नई दिल्ली: केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनर्स की नजरें इस समय 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) पर टिकी हुई हैं। नए वेतन आयोग से लाखों कर्मचारियों को बेसिक सैलरी और पेंशन में बड़े इजाफे की उम्मीद है। जस्टिस रंजना प्रकाश देसाई की अध्यक्षता में गठित आयोग अब अपने काम के अहम चरण में पहुंच चुका है और विभिन्न राज्यों में कर्मचारियों, यूनियनों और अन्य हितधारकों से सुझाव जुटा रहा है।
आयोग की आधिकारिक वेबसाइट पर हाल ही में कई महत्वपूर्ण अपडेट जारी किए गए हैं। आइए जानते हैं 8वें वेतन आयोग से जुड़े पांच बड़े आधिकारिक अपडेट।
8वें वेतन आयोग से जुड़े 5 अहम अपडेट
1. पुडुचेरी में होगी बैठक
आयोग 9 सितंबर 2026 को पुडुचेरी का दौरा करेगा। इस बैठक में कर्मचारी संगठनों और अन्य स्टेकहोल्डर्स को अपने सुझाव रखने का अवसर मिलेगा। इसमें शामिल होने के लिए 18 अगस्त 2026 तक पंजीकरण करना अनिवार्य है।
2. चेन्नई में दो दिवसीय विचार-विमर्श
तमिलनाडु में कर्मचारियों और संगठनों से चर्चा के लिए आयोग 7 और 8 सितंबर 2026 को चेन्नई पहुंचेगा। इस बैठक में भाग लेने के इच्छुक प्रतिनिधियों के लिए भी रजिस्ट्रेशन की अंतिम तिथि 18 अगस्त तय की गई है।
3. दिल्ली में विभागों और यूनियनों के साथ चर्चा
दिल्ली में केंद्रीय सरकारी विभागों, कर्मचारी यूनियनों और विभिन्न एसोसिएशनों के प्रतिनिधियों के साथ 7 और 10 अगस्त 2026 को बैठकें आयोजित की जाएंगी। इन बैठकों में शामिल होने के लिए आवेदन की अंतिम तिथि 31 जुलाई थी।
4. ज्ञापन जमा करने की समय सीमा बढ़ाई गई
कर्मचारी संगठनों और पेंशनर्स को अपनी मांगें और सुझाव आयोग तक पहुंचाने के लिए अतिरिक्त समय दिया गया था। मेमोरेंडम जमा करने की अंतिम तारीख बढ़ाकर 15 जून 2026 कर दी गई थी, जिससे अधिक से अधिक संगठन अपनी राय प्रस्तुत कर सकें।
5. कोलकाता में क्षेत्रीय फीडबैक
फाइनल रिपोर्ट तैयार करने से पहले आयोग ने 9 और 10 जुलाई 2026 को कोलकाता में बैठक कर क्षेत्रीय स्तर पर कर्मचारियों और संगठनों से सुझाव प्राप्त किए। इन सुझावों को अंतिम सिफारिशों में शामिल करने पर विचार किया जाएगा।
नई सैलरी और पेंशन कब से लागू हो सकती है?
8वें वेतन आयोग को अपनी अंतिम रिपोर्ट तैयार करने के लिए कुल 18 महीने का समय दिया गया है। उम्मीद की जा रही है कि आयोग मई-जून 2027 तक अपनी सिफारिशें केंद्र सरकार को सौंप देगा।
यदि सरकार इन सिफारिशों को मंजूरी देती है, तो संशोधित वेतन और पेंशन 1 जनवरी 2026 से प्रभावी मानी जा सकती है। यानी कर्मचारियों और पेंशनर्स को एरियर का भी लाभ मिल सकता है।
हालांकि, कर्मचारियों को सलाह दी गई है कि वे केवल आयोग की आधिकारिक वेबसाइट पर जारी जानकारी पर ही भरोसा करें और सोशल मीडिया या अन्य माध्यमों से फैलने वाली अपुष्ट खबरों से बचें।
फिटमेंट फैक्टर क्यों है सबसे महत्वपूर्ण?
किसी भी वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर सबसे अहम भूमिका निभाता है। इसी के आधार पर मौजूदा बेसिक पे को गुणा करके नई बेसिक सैलरी तय की जाती है।
7वें वेतन आयोग में क्या था?
सातवें वेतन आयोग के दौरान फिटमेंट फैक्टर 2.57 निर्धारित किया गया था। इसके बाद न्यूनतम बेसिक सैलरी ₹7,000 से बढ़कर ₹18,000 हो गई थी।
इस बार कर्मचारियों की क्या मांग है?
कर्मचारी संगठनों की प्रमुख संस्था NC-JCM ने फिटमेंट फैक्टर को 3.68 से बढ़ाकर 3.83 करने की मांग रखी है। उनका कहना है कि मौजूदा महंगाई और जीवन-यापन की बढ़ती लागत को देखते हुए यह बढ़ोतरी जरूरी है।
3.83 फिटमेंट फैक्टर की मांग का आधार
यूनियन ने अपनी मांग के समर्थन में ICMR की पोषण संबंधी रिपोर्ट का हवाला दिया है। रिपोर्ट के अनुसार, एक श्रमिक को प्रतिदिन लगभग 3,490 कैलोरी की आवश्यकता होती है। साथ ही, परिवार के खर्च का आकलन तीन की बजाय पांच सदस्यों के आधार पर किया गया है। दूध, प्रोटीन, सब्जियों और अन्य आवश्यक वस्तुओं की बढ़ती कीमतों को भी इस गणना में शामिल किया गया है।
सैलरी में कितना बढ़ सकता है इजाफा?
यदि सरकार 3.83 के फिटमेंट फैक्टर को स्वीकार करती है, तो कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी ₹18,000 से बढ़कर करीब ₹69,000 तक पहुंच सकती है। हालांकि, अंतिम फैसला केंद्र सरकार द्वारा आयोग की सिफारिशों पर विचार करने के बाद ही लिया जाएगा।
8वें वेतन आयोग की पूरी टाइमलाइन
- 16 जनवरी 2025: केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग के गठन की घोषणा की।
- 28 अक्टूबर 2025: केंद्रीय मंत्रिमंडल ने आयोग के टर्म्स ऑफ रेफरेंस को मंजूरी दी।
- 3 नवंबर 2025: आयोग का आधिकारिक गठन किया गया।
- 18 महीने का कार्यकाल: आयोग को अपनी रिपोर्ट तैयार करने के लिए निर्धारित समय दिया गया।
- मई-जून 2027 (संभावित): अंतिम रिपोर्ट सरकार को सौंपी जा सकती है।
- 1 जनवरी 2026 (संभावित प्रभावी तिथि): सरकार की मंजूरी मिलने पर संशोधित वेतन और पेंशन इसी तारीख से लागू मानी जा सकती है।
नोट: फिलहाल आयोग की अंतिम सिफारिशें और फिटमेंट फैक्टर तय नहीं हुए हैं। कर्मचारियों को किसी भी दावे पर विश्वास करने से पहले केवल आधिकारिक अपडेट्स पर ही भरोसा करना चाहिए।
