8वां वेतन आयोग: केंद्र सरकार के कर्मचारी महंगाई भत्ता (डीए) में वृद्धि का इंतजार कर रहे हैं, वहीं 8वें वेतन आयोग के कार्यान्वयन को लेकर भी कई सवाल उठ रहे हैं। सभी कर्मचारियों के मन में एक सवाल है: अगर 8वां वेतन आयोग लागू होता है, तो वेतन वृद्धि कितनी होगी?
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सूत्रों से प्राप्त जानकारी के अनुसार, 8वें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर को काफी अधिक निर्धारित किए जाने की प्रबल संभावना है। खबरों के मुताबिक, सरकार फिलहाल फिटमेंट फैक्टर को 2.57 पर निर्धारित करने पर विचार कर रही है।
फिटमेंट फैक्टर को समझना
किसी भी नए वेतन आयोग में, फिटमेंट फैक्टर एक गुणक के रूप में कार्य करता है जिसका उपयोग कर्मचारी के मूल वेतन को निर्धारित करने के लिए किया जाता है। इस फैक्टर को बढ़ाने से मूल वेतन में भी उसी अनुपात में वृद्धि होती है। कर्मचारी के मूल वेतन में वृद्धि के साथ, महंगाई भत्ता (डीए) और मकान किराया भत्ता (एचआरए) जैसे भत्तों में भी उल्लेखनीय वृद्धि होती है।
आठवां वेतन आयोग
अपेक्षित वेतन वृद्धि
यदि किसी कर्मचारी का वर्तमान मूल वेतन ₹18,000 है और 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है, तो उनका नया वेतन लगभग ₹46,260 तक बढ़ने की उम्मीद है। कुल मिलाकर, वेतन में 30% से 34% तक की वृद्धि की संभावना है – जो पिछले वेतन आयोगों के रुझान के अनुरूप है। इस बार, वेतन के साथ-साथ पेंशन में भी वृद्धि की उम्मीद है। पेंशन में वृद्धि से सेवानिवृत्त कर्मचारियों को काफी राहत मिलेगी।
आठवें वेतन आयोग का कार्यान्वयन कब हो सकता है?
केंद्रीय कर्मचारी अब नए वेतन आयोग के कार्यान्वयन का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। आयोग का गठन वर्ष 2025 में होना निर्धारित है। इसकी रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए 18 महीने की समयसीमा दी गई है। व्यापक रूप से यह उम्मीद की जा रही है कि सिफारिशें जून 2027 तक सरकार को सौंप दी जाएंगी। इसके बाद, केंद्र सरकार इन सिफारिशों को लागू करेगी, जिससे मूल वेतन में पर्याप्त वृद्धि होगी।
