8वां वेतन आयोग: क्या शिक्षकों का मूल वेतन 1.34 लाख रुपये तक पहुंचेगा? शिक्षक संघ ने 8वें वेतन आयोग को वेतन वृद्धि के लिए अपनी मांगें प्रस्तुत की हैं। कर्मचारी समूहों ने वेतन, भत्ते और सेवानिवृत्ति लाभों में महत्वपूर्ण संशोधन सुझाए हैं। मुख्य मांग प्रवेश स्तर के शिक्षकों (स्तर 6) के मूल वेतन को बढ़ाकर 1,34,500 रुपये करने की है। इसके अतिरिक्त, स्तर 1 के कर्मचारियों के लिए प्रस्तावित वेतन में 50,000 रुपये से 60,000 रुपये तक की वृद्धि का प्रस्ताव है।
विषय-सूची
फिटमेंट फैक्टर बढ़ाने की मांग
वेतन बढ़ाने के लिए, फिटमेंट फैक्टर को 2.57 से बढ़ाकर 2.62 और फिर 3.83 करने का प्रस्ताव है। फिटमेंट फैक्टर नए वेतनमानों को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यदि यह समायोजन होता है, तो कर्मचारियों के वेतन में काफी वृद्धि हो सकती है। इसके अतिरिक्त, वार्षिक वेतन वृद्धि को 3% से बढ़ाकर 6% से 7% के बीच करने की मांग भी है।
महंगाई भत्ता (डीए) को मूल वेतन में शामिल करने पर चर्चा
एक और महत्वपूर्ण मांग यह है कि जब महंगाई भत्ता (डीए) 50% तक पहुंच जाए, तो इसे मूल वेतन में शामिल किया जाए। इस समायोजन से कुल वेतन बढ़ेगा और सेवानिवृत्ति लाभों में सुधार होगा।
एचआरए और अन्य भत्तों में वृद्धि
शिक्षक संगठनों ने एचआरए को बढ़ाकर 12%, 24% और 36% करने का प्रस्ताव दिया है। वे परिवहन भत्ते को भी मूल वेतन के 12-15% तक बढ़ाने की वकालत कर रहे हैं, जिसका न्यूनतम मूल्य 9,000 रुपये निर्धारित किया गया है। इसके अलावा, बच्चों की शिक्षा भत्ता को 2,800 रुपये से बढ़ाकर 7,000 रुपये प्रति माह करने का प्रस्ताव है।
एचआरए और अन्य भत्तों में वृद्धि
शिक्षक संगठनों ने एचआरए को क्रमशः 12%, 24% और 36% तक बढ़ाने का प्रस्ताव दिया है। वे परिवहन भत्ते को मूल वेतन के 12-15% तक बढ़ाने की भी वकालत कर रहे हैं, जिसका न्यूनतम स्तर 9,000 रुपये निर्धारित किया गया है। इसके अलावा, बच्चों की शिक्षा भत्ता को 2,800 रुपये से बढ़ाकर 7,000 रुपये प्रति माह करने का भी प्रस्ताव है।
डिजिटल भत्ते और अवकाश समायोजन की मांग
वर्तमान परिस्थितियों को देखते हुए, 2,000 रुपये के डिजिटल भत्ते की मांग की गई है। साथ ही, अवकाश नीतियों में बदलाव का सुझाव दिया गया है, जिसमें 14 आकस्मिक अवकाश, 30 अर्जित अवकाश और 20 चिकित्सा अवकाश शामिल हैं। सेवानिवृत्ति पर 400 दिनों के अवकाश नकदीकरण की भी मांग है।
बोनस और स्वास्थ्य सेवा प्रावधान
कर्मचारी न्यूनतम 27,640 रुपये के बोनस और समूह बीमा कवरेज को बढ़ाकर 2 करोड़ रुपये करने की मांग कर रहे हैं, साथ ही 100% कैशलेस चिकित्सा सेवाओं का प्रस्ताव भी है।
पदोन्नति और सेवानिवृत्ति में बदलाव
पदोन्नति प्रक्रिया को तेज करने के लिए, हर छह साल में पदोन्नति देने की मांग की गई है। साथ ही, स्नातकोत्तर (टीजीटी) बनने की अवधि को घटाकर 6-7 साल करने की भी मांग है। इसके अलावा, ग्रेच्युटी की सीमा को बढ़ाकर 50 लाख रुपये और सेवानिवृत्ति की आयु को बढ़ाकर 65 वर्ष करने के सुझाव भी दिए गए हैं।
ओपीएस को वापस लेने की मांग
सबसे महत्वपूर्ण मांग पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) को फिर से शुरू करने की है। कर्मचारी चाहते हैं कि ओपीएस, एनपीएस की जगह ले, जिससे सेवानिवृत्ति के बाद एक निश्चित पेंशन सुनिश्चित हो सके।
