आठवां वेतन आयोग: दफ्तरों के गलियारों से लेकर दोपहर के भोजन के समय की चर्चाओं तक, इन दिनों चर्चा का एकमात्र विषय यही है कि आठवां वेतन आयोग कब लागू होगा। यह जिज्ञासा स्वाभाविक है, क्योंकि लगभग 50.14 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और 69 लाख पेंशनभोगी अपनी आर्थिक स्थिति को बेहतर बनाने के लिए इस आयोग की ओर देख रहे हैं।
सेवानिवृत्त न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई की अध्यक्षता में गठित आठवां वेतन आयोग अपने कार्य में व्यस्त है। आयोग उपयुक्तता कारक सहित कई पहलुओं का विश्लेषण करके वेतन निर्धारण करेगा। सरकार ने 28 अक्टूबर, 2025 को आयोग के कार्यक्षेत्र (टीओआर) को अधिसूचित किया और उसे अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए 18 महीने का समय दिया है।
वेतन वृद्धि की गणना में “फिटमेंट फैक्टर” की अहम भूमिका होती है। इसे एक गुणक माना जाता है, जो कर्मचारी के मौजूदा मूल वेतन को गुणा करके नया वेतन निर्धारित करता है। सरल शब्दों में कहें तो, यही वह संख्या है जो यह तय करती है कि आपकी वेतन वृद्धि मामूली होगी या पर्याप्त। पिछले 7वें वेतन आयोग में, यह फिटमेंट फैक्टर 2.57 निर्धारित किया गया था, जिसके परिणामस्वरूप वास्तविक वेतन वृद्धि 14 से 16 प्रतिशत तक हुई थी।
फिटमेंट फैक्टर में कितनी वृद्धि होगी?
विशेषज्ञों और मीडिया रिपोर्टों का अनुमान है कि 8वें वेतन आयोग के लिए यह फैक्टर 1.83 से 3.0 के बीच हो सकता है, हालांकि अधिकांश अनुमान 2.15 से 2.57 के बीच हैं। विशेषज्ञों का अनुमान है कि 8वें वेतन आयोग के लागू होने से वेतन स्तर 1 से 18 तक के कर्मचारियों के वेतन में 20% से 35% तक की वृद्धि हो सकती है। हालांकि, फिटमेंट फैक्टर का प्रभाव विभिन्न स्तरों पर अलग-अलग होगा। यदि सरकार एक समान उपयुक्तता कारक लागू करती है, तो वेतन स्तर 18 जैसे उच्च पदों पर कार्यरत अधिकारियों के वेतन में रुपये के संदर्भ में उल्लेखनीय वृद्धि देखने को मिलेगी।
दूसरी ओर, निचले स्तरों (स्तर 1 से 5) के कर्मचारियों को प्रतिशत के आधार पर अधिक लाभ मिलने की संभावना है। उदाहरण के लिए, यदि फिटमेंट फैक्टर 2.57 के करीब रहता है, तो कर्मचारियों के न्यूनतम और अधिकतम वेतन के बीच का अंतर पारदर्शी रूप से बढ़ाया जा सकता है। शिव गोपाल मिश्रा (सचिव, राष्ट्रीय राष्ट्रीय वेतन आयोग) का मानना है कि फिटमेंट फैक्टर कम से कम 2.57 या उससे अधिक होना चाहिए। उन्होंने कहा, “फिटमेंट फैक्टर 2.57 या उससे अधिक होना चाहिए क्योंकि यह 7वें आयोग का मानक है, और इससे कम फिटमेंट फैक्टर कर्मचारियों के लिए हानिकारक होगा।”
आठवां वेतन आयोग अपनी रिपोर्ट कब प्रस्तुत करेगा?
आठवां वेतन आयोग अप्रैल 2027 तक सरकार को अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करेगा। सरकार रिपोर्ट प्राप्त होते ही उसे तुरंत लागू नहीं करती है। वित्त मंत्रालय और सरकार के अन्य विभाग रिपोर्ट का अध्ययन करते हैं, कुछ बदलाव करते हैं और फिर कैबिनेट की मंजूरी प्राप्त करते हैं। इस प्रक्रिया में आमतौर पर रिपोर्ट प्रस्तुत होने के बाद छह महीने लगते हैं। इसलिए, व्यावहारिक रूप से देखा जाए तो, नई वेतन संरचना को 2027 के अंत या 2028 की शुरुआत तक लागू किए जाने की संभावना है।
