8वां वेतन आयोग: 8वें वेतन आयोग के बीच, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए बाल शिक्षा भत्ता (सीईए) से संबंधित महत्वपूर्ण अपडेट सामने आए हैं। संचार मंत्रालय के अंतर्गत आने वाले डाक विभाग ने सरकारी कर्मचारियों द्वारा बाल शिक्षा भत्ता के प्रतिपूर्ति दावों की पात्रता के संबंध में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों (एफएक्यू) के माध्यम से स्पष्टीकरण प्रदान किए हैं। इसके परिणामस्वरूप, कर्मचारियों को अब इस भत्ते के लिए भागदौड़ करने की आवश्यकता नहीं होगी।
फाइनेंशियल एक्सप्रेस की रिपोर्ट के अनुसार, सरकारी कर्मचारियों के लिए बाल शिक्षा भत्ता की प्रतिपूर्ति राशि 2,812.5 रुपये प्रति माह (निश्चित) निर्धारित की गई है। यदि बच्चा छात्रावास में रहता है, तो कर्मचारी द्वारा किए गए वास्तविक खर्चों की परवाह किए बिना, छात्रावास सब्सिडी 8,437.5 रुपये प्रति माह (निश्चित) होगी। यह सीमा हर बार स्वतः 25% बढ़ जाएगी। इसके अलावा, जब भी महंगाई भत्ता (डीए) 50% बढ़ता है, तो इस भत्ते में भी स्वतः 25% की वृद्धि होगी।
बच्चों की शिक्षा भत्ता कैसे प्राप्त करें?
यह प्रतिपूर्ति केवल तभी उपलब्ध है जब बच्चा किसी मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थान में नामांकित हो। इसके अतिरिक्त, यह प्रतिपूर्ति सरकारी कर्मचारी के दो सबसे बड़े बच्चों तक ही सीमित है। यदि पति-पत्नी दोनों सरकारी कर्मचारी हैं, तो केवल एक ही व्यक्ति बच्चों की शिक्षा भत्ता के तहत प्रतिपूर्ति का दावा कर सकता है। प्रतिपूर्ति के लिए दावा वित्तीय वर्ष की समाप्ति के बाद वर्ष में केवल एक बार किया जा सकता है।
यदि किसी बच्चे को नई शिक्षा नीति (एनईपी-2020) के लागू होने के कारण कक्षा दोहराना पड़ता है, तो सरकार एक बार की विशेष छूट प्रदान कर रही है। इसके अलावा, कक्षा 1 से पहले तीन कक्षाओं (नर्सरी, एलकेजी और यूकेजी) के लिए अब सीईए लागू होगा। यह नियम 2023-24 शैक्षणिक वर्ष से प्रभावी होगा।
भत्ते का दावा करने के लिए, संस्थान के प्रमुख से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। इस प्रमाण पत्र में बच्चे की शिक्षा की अवधि निर्दिष्ट होनी चाहिए। इसके अतिरिक्त, छात्रावास सब्सिडी के लिए भी संस्थान के प्रमुख से एक प्रमाण पत्र आवश्यक है।
एक अतिरिक्त शर्त यह है कि प्रमाण पत्र में सरकारी कर्मचारी द्वारा आवासीय परिसर में भोजन और आवास पर खर्च की गई राशि का उल्लेख होना चाहिए। सरकार ने यह भी स्पष्ट किया है कि कर्मचारी छुट्टी पर हों या निलंबित हों, तब भी उन्हें यह भत्ता मिलता रहेगा।
सेवानिवृत्ति, बर्खास्तगी या सेवा से निष्कासन की स्थिति में, यह भत्ता उस शैक्षणिक वर्ष के अंत तक दिया जाएगा जिसमें कर्मचारी ने सेवा छोड़ी थी। न्यायालय द्वारा पुनः नियुक्ति के मामलों में, भत्ता सक्षम प्राधिकारी के निर्णय के आधार पर निर्धारित किया जाएगा।
