आठवें वेतन आयोग से संबंधित अपडेट: आठवें वेतन आयोग के लागू होने का इंतजार कर रहे कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए एक महत्वपूर्ण घोषणा। ज्ञापन जमा करने की अंतिम तिथि 31 मई, 2026 तक बढ़ा दी गई है। यह विस्तार राष्ट्रीय परिषद-संयुक्त परामर्शदात्री तंत्र (एनसी-जेसीएम) (कर्मचारी पक्ष) के अनुरोध पर किया गया है।
पहले अंतिम तिथि 30 अप्रैल, 2026 निर्धारित की गई थी। हालांकि, वेतन आयोग ने ज्ञापन की भौतिक प्रतियों के साथ-साथ पीडीएफ और एमएस वर्ड प्रतियां ऑनलाइन जमा करने की अनुमति देने के अनुरोध को अस्वीकार कर दिया है। इसलिए, आयोग केवल निर्दिष्ट लिंक के माध्यम से किए गए ऑनलाइन आवेदनों को ही स्वीकार करेगा, भौतिक प्रतियां, पीडीएफ और ईमेल अस्वीकार कर दिए जाएंगे।
वेतन आयोग ने अपनी वेबसाइट पर इसकी घोषणा की। आठवें वेतन आयोग ने अपनी वेबसाइट पर एक संदेश में कहा, “प्रतिक्रियाएं प्रस्तुत करने की अंतिम तिथि रविवार, 31 मई, 2026 है। सभी प्रस्तुतियां केवल निर्दिष्ट लिंक के माध्यम से ही की जानी चाहिए। आयोग द्वारा कागजी ज्ञापन/हार्ड कॉपी/पीडीएफ/ईमेल के माध्यम से भेजे गए ज्ञापनों पर विचार नहीं किया जाएगा।” मंगलवार, 28 अप्रैल, 2026 को हुई एक बैठक में, राष्ट्रीय परिषद-संयुक्त परामर्शदात्री तंत्र (एनसी-जेसीएम) ने आठवें वेतन आयोग के अध्यक्ष से ज्ञापन प्रस्तुत करने की अंतिम तिथि 30 अप्रैल, 2026 से बढ़ाकर 31 मई, 2026 करने का अनुरोध किया।
राष्ट्रीय परिषद-संयुक्त परामर्शदात्री तंत्र (एनसी-जेसीएम) राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) और एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) को समाप्त करने और पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) को पुनः शुरू करने की वकालत करता रहा है। मंगलवार को हुई बैठक में इस मांग को दोहराया गया। आठवें वेतन आयोग को दिए गए अपने अंतिम ज्ञापन में, राष्ट्रीय एवं न्यायिक समिति (एनसी-जेसीएम) ने न्यूनतम वेतन 69,000 रुपये, उपयुक्तता कारक 3.83, वार्षिक वेतन वृद्धि 6% और पुरानी पेंशन योजना को बहाल करने की मांग की है। उन्होंने यह भी मांग की है कि सभी लाभ 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी हों और ड्यूटी के दौरान दुर्घटना में मृत्यु होने वाले किसी भी कर्मचारी को 2 करोड़ रुपये का मुआवजा दिया जाए।
एनसी-जेसीएम के अंतिम ज्ञापन में और क्या मांगें हैं?
एनसी-जेसीएम के अंतिम ज्ञापन में ग्रुप सी के लिए 1 करोड़ रुपये और ग्रुप बी के लिए 1.5 करोड़ रुपये के समूह बीमा की मांग की गई है। इसमें पुरुष कर्मचारियों के लिए 45 दिनों का पितृत्व अवकाश और उनकी पूरी सेवा अवधि के लिए 60 दिनों का माता-पिता की देखभाल का अवकाश भी शामिल है। नागरिक कर्मचारियों के लिए एक रैंक, एक पेंशन की भी मांग की गई है।
