ग्रेच्युटी नियम: यदि आप वर्तमान में कार्यरत हैं, तो यह जानकारी आपके लिए उपयोगी है। दरअसल, केंद्र सरकार द्वारा लागू किए गए नए श्रम कानूनों के अनुसार, कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी में महत्वपूर्ण बदलाव आया है। इन नियमों के लागू होने के बाद, सेवानिवृत्ति या नौकरी छोड़ने पर कर्मचारियों को मिलने वाली ग्रेच्युटी की राशि पहले की तुलना में अधिक हो सकती है।
कृपया ध्यान दें कि ये नए नियम 21 नवंबर, 2025 से प्रभावी होंगे और इन्हें पूर्वव्यापी रूप से लागू नहीं किया जाएगा। इसका अर्थ है कि केवल वे कर्मचारी जो इस तिथि के बाद सेवानिवृत्त होते हैं या नौकरी छोड़ते हैं, वे ही इस लाभ के पात्र होंगे। सरकार ने इस संबंध में स्पष्टीकरण दिया है।
स्थायी कर्मचारियों के लिए एक वर्ष की अवधि
नए कानून के अनुसार, स्थायी कर्मचारी (एफटीई) एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी के पात्र होंगे। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पहले इस लाभ के लिए न्यूनतम पांच वर्ष की सेवा आवश्यक थी। हालांकि, यह नियम केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिन्होंने नए श्रम कानून के लागू होने की तिथि को या उसके बाद किसी कंपनी में अपना रोजगार शुरू किया हो।
गणना कैसे की जाती है?
ग्रेच्युटी का निर्धारण कर्मचारी के अंतिम वेतन और सेवा अवधि के आधार पर किया जाता है। चूंकि अब मूल वेतन कुल वेतन का एक बड़ा प्रतिशत होगा, इसलिए कंपनी छोड़ने पर मिलने वाली एकमुश्त राशि में भी वृद्धि होने की संभावना है। नए नियमों के तहत, ग्रेच्युटी की गणना कर्मचारी के कंपनी छोड़ने के समय के अंतिम वेतन के आधार पर की जाएगी। कंपनी छोड़ने के कारणों में सेवानिवृत्ति, इस्तीफा या मृत्यु शामिल हो सकते हैं।
विशेषज्ञों का क्या कहना है?
टीमलीज़ रेगटेक के सीईओ और सह-संस्थापक ऋषि अग्रवाल ने बताया कि यदि कोई कर्मचारी नए नियम लागू होने के बाद कंपनी छोड़ता है, तो उसकी ग्रेच्युटी की गणना उसके अंतिम वेतन के आधार पर की जाएगी। उन्होंने आगे बताया कि इसका अर्थ है कि गणना के लिए बढ़ा हुआ मूल वेतन कर्मचारी की पूरी सेवा अवधि में लागू होगा, जिससे उसके अंतिम लाभों में उल्लेखनीय वृद्धि होगी।
वेतन और पीएफ पर भी असर पड़ेगा
इन परिवर्तनों का कर्मचारियों के वर्तमान वेतन पर भी प्रभाव पड़ सकता है। मूल वेतन में वृद्धि से भविष्य निधि (पीएफ) योगदान में भी वृद्धि होगी, जिससे आपके मासिक वेतन में थोड़ी कमी आ सकती है। नियोक्ताओं को आपके मूल वेतन का 12% तक योगदान देना अनिवार्य है, और यदि वे पहले से ऐसा कर रहे हैं, तो आपके पीएफ योगदान में मामूली बदलाव होगा। नए नियमों के तहत, बोनस की गणना भी नई वेतन संरचना के आधार पर की जाएगी। क्लियरटैक्स की कर विशेषज्ञ सीए चांदनी आनंदन ने बताया कि नए नियमों के तहत, वैधानिक बोनस की गणना भी पुनर्निर्धारित ‘वेतन’ पर की जाएगी, जो सामान्य पात्रता अवधि और मौद्रिक सीमाओं के अधीन है।
