ईपीएफओ पेंशन अपडेट: कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस-95) से संबंधित लगातार प्राप्त अनुरोधों के जवाब में, केंद्र सरकार ने संसद में स्पष्ट किया है कि पेंशन को बिना किसी सीमा के वास्तविक मूल वेतन से जोड़ने का फिलहाल कोई प्रस्ताव नहीं है। यह जानकारी केंद्रीय श्रम और रोजगार मंत्री मनसुख मांडविया ने 30 मार्च, 2026 को लोकसभा में लिखित जवाब में साझा की।
सरकार ने क्या कहा?
सांसद गिरिधारी यादव ने पूछा कि क्या ईपीएस पेंशन अभी भी 15,000 रुपये की वेतन सीमा द्वारा निर्धारित की जाती है, जिससे अधिक वेतन पाने वालों की पेंशन कम हो जाती है? उन्होंने यह भी पूछा कि क्या भविष्य में इसे संशोधित करने और पेंशन को वास्तविक आय पर आधारित करने की कोई योजना है?
मंत्री का जवाब क्या था?
अपने जवाब में, मंत्री ने स्पष्ट किया कि ईपीएस-1995 एक “परिभाषित अंशदान-परिभाषित लाभ” सामाजिक सुरक्षा योजना के रूप में संचालित होती है। उन्होंने बताया कि पेंशन निधि अंशदान दो भागों से मिलकर बनता है—8.33% नियोक्ता द्वारा और 1.16% केंद्र सरकार द्वारा। हालांकि, सरकार का योगदान अधिकतम 15,000 रुपये के वेतन तक सीमित है। यही कारण है कि पेंशन पूरी तरह से वास्तविक वेतन से जुड़ी नहीं होती है।
मंत्री जी ने आगे बताया कि 1 सितंबर, 2014 से नियमों को और सख्त कर दिया गया है। अब, केवल वे कर्मचारी ही ईपीएस सदस्य के रूप में पंजीकरण करा सकते हैं जिनकी भर्ती के समय आय 15,000 रुपये या उससे कम है। जबकि 2014 से पहले भर्ती हुए कुछ कर्मचारियों के पास उच्च वेतन पर योगदान करने का विकल्प था, यह सीमा नए कर्मचारियों पर लागू होती है।
पेंशन गणना पद्धति में बदलाव!
सरकार ने यह भी बताया कि सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020, जिसमें ईपीएस भी शामिल है, अब प्रभावी हो गई है। हालांकि, इस नए कानून के बावजूद, पेंशन गणना पद्धति में कोई बदलाव नहीं किया गया है। इस बीच, कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की मांगें बढ़ती जा रही हैं।
उनका कहना है कि न्यूनतम पेंशन 1,000 रुपये, जिसमें 2014 से कोई वृद्धि नहीं हुई है, आज के मुद्रास्फीति के दौर में बहुत कम है। ट्रेड यूनियन और पेंशनभोगी संगठन इसे बढ़ाकर 7,500 रुपये से 9,000 रुपये करने और महंगाई भत्ता (डीए) जोड़ने की मांग कर रहे हैं। सरकार ने इन मांगों को स्वीकार तो कर लिया है, लेकिन धन पर बढ़ते बोझ और राजकोषीय संतुलन की चुनौतियों का हवाला देते हुए अभी तक कोई अंतिम निर्णय नहीं लिया गया है।
