आठवां वेतन आयोग: केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए बड़ी खुशखबरी है। संयुक्त परामर्शदात्री तंत्र (एनसी-जेसीएम) के अंतर्गत राष्ट्रीय परिषद (कर्मचारी पक्ष) की मसौदा समिति नई दिल्ली में एक महत्वपूर्ण सप्ताहभर चलने वाली बैठक शुरू करेगी। इस बैठक में 12 करोड़ से अधिक कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की ओर से आठवें केंद्रीय वेतन आयोग (सीपीसी) को प्रस्तुत किए जाने वाले मांगों के एक साझा ज्ञापन को अंतिम रूप दिया जाएगा।
यह बैठक आठवें वेतन आयोग को जनपथ स्थित चंद्रलोक भवन में कार्यालय आवंटित किए जाने के तुरंत बाद हो रही है, जो इस बात का संकेत है कि आयोग ने औपचारिक रूप से अपने परिचालन चरण में प्रवेश कर लिया है। आयोग की अध्यक्षता न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई कर रही हैं। ।
यह बैठक महत्वपूर्ण क्यों है?
यह मसौदा तैयार करने की प्रक्रिया इसलिए आवश्यक है क्योंकि यूनियनें आयोग द्वारा व्यवस्थित परामर्श शुरू करने से पहले अपनी मांगों का एक एकीकृत और विस्तृत चार्टर प्रस्तुत करना चाहती हैं। हालांकि, राष्ट्रीय डाक संगठन (NC-JCM) के कर्मचारियों में स्पष्ट असंतोष है। कई फेडरेशनों ने निराशा व्यक्त की है कि सरकार को पहले सौंपी गई उनकी कई प्रमुख मांगें 8वें वेतन आयोग के आधिकारिक संदर्भ में शामिल नहीं की गईं।
इसी कारण, वर्तमान बैठक को एक व्यापक ज्ञापन के माध्यम से उन मांगों को औपचारिक रूप से एकजुट करने और उन पर फिर से जोर देने के प्रयास के रूप में देखा जा रहा है। सरल शब्दों में, कर्मचारी यूनियनें यह सुनिश्चित करना चाहती हैं कि फिटमेंट फैक्टर, पेंशन सुधार और वेतन वृद्धि जैसे मुद्दों को आयोग के समक्ष मजबूती से रखा जाए, भले ही वे ToR में स्पष्ट रूप से उल्लिखित न हों।
3.25 फिटमेंट फैक्टर
सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर है।
राष्ट्रीय डाक संगठनों के संघ (FNPO) ने एक समान गुणक के बजाय “बहुस्तरीय फिटमेंट फैक्टर” का सुझाव दिया है। यह प्रस्ताव “एकरॉयड फॉर्मूला” पर आधारित है, जो चार सदस्यों वाले परिवार की मूलभूत आवश्यकताओं के आधार पर न्यूनतम जीवन निर्वाह वेतन की गणना करता है।
प्रस्तावित उपयुक्तता संरचना
– स्तर 1 से 5: 3.00 कारक
– स्तर 6 से 12: 3.05 से 3.10
– स्तर 13 से 15: 3.05 से 3.15
– स्तर 16 से 18: 3.25 ।
इस स्तरीय संरचना का उद्देश्य निचले स्तर के कर्मचारियों को अधिक लाभ प्रदान करना और साथ ही उच्च स्तरों पर वेतन में असमानता को रोकना है।
स्तर 1 प्रवेश स्तर के ग्रुप सी पदों को दर्शाता है, जबकि स्तर 18 कैबिनेट सचिव के पद के बराबर है।
वेतन पर संभावित प्रभाव (जैसा कि एफएनपीओ द्वारा सुझाया गया है):
स्तर 1-5: मूल वेतन 54,000 रुपये से 87,600 रुपये के बीच हो सकता है।
स्तर 6-12: 1,08,000 रुपये से 2,44,300 रुपये तक।
स्तर 13-15: 3,61,500 रुपये से 5,74,000 रुपये तक।
स्तर 16-18: 6,57,300 रुपये से 8,12,500 रुपये तक।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ये आंकड़े संघ के प्रस्ताव हैं और आयोग की आधिकारिक सिफारिशें नहीं हैं। एक अन्य प्रमुख मांग वार्षिक वेतन वृद्धि से संबंधित है।
वर्तमान में, केंद्र सरकार के कर्मचारियों को 3% वार्षिक वेतन वृद्धि मिलती है। कर्मचारी संघ 7% की वृद्धि की मांग कर रहे हैं, जबकि एफएनपीओ ने न्यूनतम 5% की वृद्धि का सुझाव दिया है। उनका तर्क है कि उच्च वेतन वृद्धि दर से कर्मचारी के पूरे करियर में बेहतर वित्तीय विकास सुनिश्चित होगा, विशेष रूप से बढ़ती मुद्रास्फीति और जीवन यापन की लागत के माहौल में।
परिवार इकाई को 5 सदस्यों तक बढ़ाने की मांग। संघ आश्रित माता-पिता सहित “परिवार इकाई” की परिभाषा को तीन से बढ़ाकर पांच सदस्यों तक करने पर भी जोर दे रहे हैं।
यदि यह परिवर्तन स्वीकार कर लिया जाता है, तो इससे वेतन निर्धारण सूत्र के तहत मूल वेतन की गणना पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है, जिससे वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि हो सकती है।
भत्ते और सेवानिवृत्ति लाभ
मांगों का चार्टर मूल वेतन से परे है:
– निश्चित चिकित्सा भत्ता (एफएमए): गैर-सीजीएचएस क्षेत्रों में पेंशनभोगियों के लिए इसे 1,000 रुपये से बढ़ाकर 20,000 रुपये प्रति माह करने का प्रस्ताव है।
– अवकाश यात्रा रियायत (एलटीसी): नकद में भुगतान की अनुमति देने की मांग।
– अवकाश नकदीकरण: सेवानिवृत्ति की सीमा को 300 दिनों से बढ़ाकर 400 दिन किया गया।
