नई दिल्ली: केंद्र सरकार के कर्मचारी अब 8वें वेतन आयोग की घोषणा का बेसब्री से इंतज़ार कर रहे हैं। मोदी सरकार ने जनवरी में नए वेतन आयोग को मंज़ूरी तो दे दी थी, लेकिन अभी तक इसका गठन नहीं हुआ है। एक समिति का गठन किया जाएगा, जिसके बाद समीक्षा प्रक्रिया शुरू हो सकती है।
अनुमानों के अनुसार, समीक्षा पूरी होने में ही लगभग 18 से 20 महीने लग जाएँगे। इसका साफ़ मतलब है कि 10 साल से चली आ रही परंपरा इस बार सफल नहीं हो पाएगी। हर दस साल में एक नया वेतन आयोग लागू होता है, लेकिन इस बार इसके 1 जनवरी, 2026 से लागू होने की संभावना पूरी तरह से खत्म हो गई है।
इसके 2028 तक लागू होने की उम्मीद है। लागू होने के बाद, वेतन में काफ़ी वृद्धि होगी। नीचे दी गई रिपोर्ट में जानें कि कर्मचारियों के वेतन में कितनी वृद्धि होगी।
आठवें वेतन आयोग के तहत वेतन में कितनी वृद्धि होगी?
वेतन आयोग लागू होने पर, वेतन वृद्धि का आधार फिटमेंट फैक्टर होता है। इसी फैक्टर के आधार पर वेतन वृद्धि होती है। सातवें वेतन आयोग के दौरान, यह 2.57 था। इससे न्यूनतम मूल वेतन ₹7,000 से बढ़कर ₹18,000 हो गया। आठवें वेतन आयोग के लागू होने से पहले, कुछ फिटमेंट फैक्टर लागू किए गए थे।
कर्मचारी संघों द्वारा 2.86 या उससे अधिक की फिटमेंट दर की माँग की जा सकती है। कुछ मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, फिटमेंट फैक्टर 2.28 से 2.46 के बीच रहने की उम्मीद है। यदि यह फिटमेंट फैक्टर लागू होता है, तो वेतन ₹18,000 से ₹51,480 तक होने की उम्मीद है। यह काफी प्रभावशाली होने की उम्मीद है। फिटमेंट फैक्टर की आधिकारिक पुष्टि भी जल्द ही हो सकती है।
सातवाँ वेतन आयोग कब लागू हुआ था?
केंद्र सरकार ने 1 जनवरी, 2026 को सातवाँ वेतन आयोग लागू किया। इससे पहले, छठा वेतन आयोग 1 जनवरी, 2006 को लागू किया गया था। वेतन आयोग के लागू होने का मतलब सभी वस्तुओं की कीमतों में बढ़ोतरी माना जाता है। कर्मचारियों को इसका तुरंत और तुरंत लाभ मिलता है।
अन्य दैनिक उपयोग की वस्तुओं और अन्य वस्तुओं पर मुद्रास्फीति धीरे-धीरे बढ़ती है। अब, सभी केंद्रीय कर्मचारी 8वें वेतन आयोग के गठन का बेसब्री से इंतज़ार कर रहे हैं। सरकार किसी भी दिन इसकी घोषणा कर सकती है।
