भारत सरकार देश के नागरिकों की सहायता के लिए कई पेंशन योजनाएँ चला रही है। यह बताने की ज़रूरत नहीं है कि बुढ़ापे में पेंशन लेना हर किसी के लिए क्यों ज़रूरी है। यूपीएस के तहत, वित्त मंत्रालय ने पहले ही कई बदलाव जारी कर दिए हैं, जिनसे उपभोक्ताओं को फ़ायदा होगा। सरकार ने एनपीएस और यूपीएस में से किसी एक को चुनने की समय सीमा 30 नवंबर तक बढ़ा दी है। कौन सी पेंशन योजना आपको ज़्यादा फ़ायदा पहुँचाएगी और मंत्रालय ने क्या बदलाव किए हैं? आइए जानें।
वित्त मंत्रालय ने एक बयान में कहा, “यूपीएस के तहत हाल ही में कई सकारात्मक बदलावों की घोषणा की गई है, जिनमें स्विच विकल्प, इस्तीफ़े पर लाभ, अनिवार्य सेवानिवृत्ति, कर छूट आदि शामिल हैं। विभिन्न हितधारकों से अनुरोध प्राप्त हुए हैं कि इन बदलावों को देखते हुए, कर्मचारियों को इस विकल्प का इस्तेमाल करने के लिए कुछ और समय दिया जाना चाहिए।”
इसलिए, मौजूदा कर्मचारियों, पूर्व सेवानिवृत्त कर्मचारियों और दिवंगत पूर्व सेवानिवृत्त कर्मचारियों के कानूनी रूप से विवाहित जीवनसाथी के लिए यूपीएस चुनने की समय सीमा दो महीने बढ़ाकर 30 नवंबर, 2025 करने का निर्णय लिया गया है। पीएफआरडीए को भेजे गए पत्र में कहा गया है कि वित्त मंत्री ने इसे मंजूरी दे दी है। हालाँकि, हितधारकों से प्राप्त विभिन्न प्रस्तावों के आधार पर, 1 जुलाई, 2025 के एक पत्र के माध्यम से इस समय सीमा को बाद में 30 सितंबर, 2025 तक बढ़ा दिया गया था।
यूपीएस क्या है और एनपीएस क्या है?
20 जुलाई तक, लगभग 31,555 केंद्र सरकार के कर्मचारियों ने यूपीएस का विकल्प चुना था। रिपोर्टों के अनुसार, 23 लाख सरकारी कर्मचारियों में से लगभग 1 लाख ने 30 सितंबर की समय सीमा तक यूपीएस का विकल्प चुना है। सरकार ने 1 अप्रैल, 2025 से केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तहत यूपीएस को एक विकल्प के रूप में पेश किया है। यूपीएस कर्मचारियों को सुनिश्चित भुगतान प्रदान करेगा।।
यूपीएस उन केंद्र सरकार के कर्मचारियों पर लागू है जो एनपीएस के अंतर्गत आते हैं और 1 जनवरी, 2004 को लागू हुई एनपीएस के तहत इस विकल्प को चुनते हैं। यूपीएस और एनपीएस में से किसी एक को चुनने का विकल्प 23 लाख सरकारी कर्मचारियों के पास है।
24 अगस्त, 2024 को प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने यूपीएस को मंजूरी दी।
पुरानी पेंशन योजना, जो जनवरी 2004 में समाप्त हो गई थी, के तहत कर्मचारियों को उनके अंतिम प्राप्त मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलता था। ओपीएस के विपरीत, यूपीएस अंशदायी प्रकृति का है, जिसमें कर्मचारी अपने मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 10 प्रतिशत योगदान करते हैं, जबकि नियोक्ता (केंद्र सरकार) 18.5 प्रतिशत योगदान करता है।
