आठवां वेतन आयोग: केंद्रीय कर्मचारी आठवें वेतन आयोग की सिफारिशों का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। आयोग द्वारा लगभग 18 महीनों में सरकार को अपने सुझाव प्रस्तुत करने की उम्मीद है। इस बीच, केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के संबंध में अनुमान लगाए जा रहे हैं। इन वेतन वृद्धियों को निर्धारित करने में फिटमेंट फैक्टर (योग्यता कारक) निश्चित रूप से महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा। आइए जानें कि छठे और सातवें वेतन आयोगों में वेतन समायोजन में फिटमेंट फॉर्मूले ने किस प्रकार योगदान दिया। इसके अतिरिक्त, आइए अनुमानित फिटमेंट फॉर्मूले के लागू होने के बाद केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन पर संभावित प्रभाव पर भी विचार करें।
छठे और सातवें वेतन आयोग का विवरण
छठे वेतन आयोग की सिफारिशें मार्च 2008 में लागू की गईं, लेकिन इन्हें 1 जनवरी 2006 से पूर्वव्यापी रूप से प्रभावी माना गया। न्यूनतम प्रवेश वेतन 6,600 रुपये निर्धारित किया गया, जबकि अधिकतम वेतन 80,000 रुपये (कैबिनेट सचिव के लिए 90,000 रुपये) तक पहुंच गया। न्यूनतम और अधिकतम वेतन का अनुपात 1:12 था।
सातवें वेतन आयोग के संबंध में एक महत्वपूर्ण बदलाव हुआ: वेतन बैंड और ग्रेड वेतन प्रणाली को वेतन मैट्रिक्स से बदल दिया गया। 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया गया, जिसके परिणामस्वरूप केंद्रीय कर्मचारियों के मूल वेतन में 2.57 गुना वृद्धि हुई। न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये और अधिकतम वेतन 2,50,000 रुपये (कैबिनेट सचिव स्तर के लिए) निर्धारित किया गया। इसके अतिरिक्त, सभी कर्मचारियों के लिए 3% की वार्षिक वेतन वृद्धि निर्धारित की गई। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सातवें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर, 2025 को समाप्त होगा।
आठवें वेतन आयोग के तहत वेतन में कितनी वृद्धि हो सकती है?
पिछले वर्ष, सरकार ने आठवें वेतन आयोग की स्थापना की। इसके गठन से संबंधित अधिसूचना नवंबर 2025 में जारी की गई थी। इसकी सिफारिशों को लागू होने में लगभग 18 महीने लग सकते हैं, लेकिन वे 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी हो सकती हैं। कर्मचारी संगठन इस बार फिटमेंट फैक्टर को 3.0 और 3.25 के बीच निर्धारित करने की वकालत कर रहे हैं। यदि ऐसा होता है, तो कर्मचारियों के वेतन में काफी वृद्धि हो सकती है।
उपयुक्तता कारक कैसे निर्धारित किया जाता है?
उपयुक्तता कारक पिछले वेतन आयोग के मूल वेतन, महंगाई भत्ता (डीए), वार्षिक वेतनवृद्धि, वृद्धि कारक, परिवार इकाइयों आदि पर आधारित होता है। अखिल भारतीय एनपीएस कर्मचारी संघ के राष्ट्रीय अध्यक्ष मनजीत सिंह पटेल ने ईटी को बताया कि यदि वर्तमान डीए 58% है और 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों के लागू होने तक इसमें 12% की वृद्धि होती है, तो यह 70% तक पहुंच जाएगा।
पटेल के अनुसार, सरकार वृद्धि कारक की गणना करती है, जो पिछली बार 24% था। उपयुक्तता कारक की गणना करते समय, वेतन आयोग परिवार इकाइयों को भी ध्यान में रखता है, जो पिछली बार 3 थीं और इस बार इनकी सिफारिश की जा सकती है। यदि आयोग 5 परिवार इकाइयों को ध्यान में रखता है, तो 66% की और वृद्धि की उम्मीद है।
एक उदाहरण से समझें
यदि आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 3 निर्धारित किया जाता है, तो लेवल 1 कर्मचारी का वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 54,000 रुपये हो जाएगा। यानी लेवल 1 कर्मचारी के वेतन में 36,000 रुपये की वृद्धि होगी। इसी प्रकार, लेवल 18 के केंद्रीय सरकारी कर्मचारी का वेतन 250,000 रुपये से बढ़कर 750,000 रुपये हो सकता है। इसी तरह, वेतन वृद्धि फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करेगी।
