आठवें वेतन आयोग पर अपडेट: केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए आठवें वेतन आयोग को लेकर चर्चाएँ ज़ोर पकड़ रही हैं। इस बार कर्मचारी संगठन पहले से कहीं अधिक मुखरता से अपनी माँगें रख रहे हैं। महंगाई, बढ़ते घरेलू खर्च और वेतन वृद्धि में लंबे समय से हो रही देरी ने कर्मचारियों में असंतोष को और बढ़ा दिया है। कर्मचारियों का तर्क है कि मामूली वेतन वृद्धि से उनकी वास्तविक आय में सुधार नहीं होगा, इसलिए अब तक के इतिहास में सबसे बड़ी वेतन और पेंशन वृद्धि आवश्यक है।
कर्मचारियों की उपयुक्तता मानदंड की मांग
कर्मचारी संगठनों की सबसे बड़ी मांग उपयुक्तता मानदंड को मौजूदा 3.0 से बढ़ाकर 3.25 करने की है। राष्ट्रीय डाक संगठनों के संघ (FNPO) ने यह प्रस्ताव रखा है। यदि सरकार इसे मंजूरी देती है, तो न्यूनतम मूल वेतन ₹18,000 से बढ़कर लगभग ₹58,500 हो सकता है। इसके साथ ही, कर्मचारी 5 प्रतिशत वार्षिक वेतन वृद्धि की मांग कर रहे हैं। यूनियनों का मानना है कि मौजूदा वेतन संरचना मुद्रास्फीति की तुलना में अपर्याप्त हो गई है और इसमें तदनुसार संशोधन की आवश्यकता है।
श्रेणीबद्ध उपयुक्तता संरचना की मांग
इस बार, कर्मचारी संगठन एक समान उपयुक्तता मानदंड के बजाय श्रेणीबद्ध उपयुक्तता संरचना चाहते हैं। प्रस्ताव के अनुसार, स्तर 1 से 5 के लिए उपयुक्तता मानदंड 3.0, स्तर 6 से 12 के लिए 3.05 से 3.10, स्तर 14-15 के लिए 3.15 और उच्चतम स्तर 17-18 के लिए 3.25 निर्धारित किया जाना चाहिए। कर्मचारियों का कहना है कि इससे कनिष्ठ और वरिष्ठ कर्मचारियों के वेतन में संतुलन बना रहेगा और लंबे समय से चली आ रही अनियमितताएं दूर होंगी।
सातवें वेतन आयोग से तुलना
सातवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिसके परिणामस्वरूप न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये था। उस समय यह वृद्धि संतोषजनक मानी गई थी, लेकिन मुद्रास्फीति ने इस वृद्धि के मूल्य को पूरी तरह से समाप्त कर दिया है। कर्मचारी संगठनों का कहना है कि आठवें वेतन आयोग को वर्तमान आर्थिक परिस्थितियों और भविष्य की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए निर्णय लेने चाहिए।
देशव्यापी हड़ताल की घोषणा
कर्मचारी संगठनों ने अपनी मांगों को लेकर सरकार पर दबाव बढ़ाने के लिए 12 फरवरी, 2026 को एक दिवसीय देशव्यापी हड़ताल की घोषणा की है। केंद्रीय सरकारी कर्मचारी एवं श्रमिक संघ ने भी इस संबंध में मंत्रिमंडल सचिव को औपचारिक सूचना सौंपी है। कर्मचारियों का कहना है कि यदि उनकी मांगों पर गंभीरता से विचार नहीं किया गया तो आंदोलन को और तेज किया जाएगा। यह हड़ताल वेतन, पेंशन, सेवा शर्तों और श्रम सुधारों से संबंधित मुद्दों को लेकर होगी।
कर्मचारियों की अन्य प्रमुख मांगें
कर्मचारियों की मांगों की लंबी सूची में महंगाई भत्ता (डीए) के 50 प्रतिशत को मूल वेतन में विलय करना, 1 जनवरी, 2026 से 20 प्रतिशत की अंतरिम राहत प्रदान करना, एनपीएस/यूपीएस को समाप्त करना और पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) को बहाल करना, कोविड-19 महामारी के दौरान रोके गए 18 महीनों के डीए का भुगतान, परिवर्तित पेंशन की शीघ्र बहाली, रिक्त पदों को भरना और संविदा प्रणाली को समाप्त करना शामिल है। इसके अलावा, न्यूनतम पेंशन को बढ़ाकर 9,000 रुपये करना, आवश्यक वस्तुओं से जीएसटी हटाना और निजीकरण का विरोध करना भी उनकी प्रमुख मांगों में शामिल हैं।
