8वें वेतन आयोग का अपडेट: वित्त वर्ष 2026-2027 का नया बजट जल्द ही पेश होने वाला है। इस बजट में कई नई घोषणाएं शामिल होंगी। इनमें से केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए नई घोषणाएं होने की संभावना है। फिलहाल यह अटकलें लगाई जा रही हैं कि 8वें वेतन आयोग के लागू होने से पहले सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के महंगाई भत्ते (डीए) को मूल वेतन से जोड़ा जा सकता है। यह चर्चा इसलिए हो रही है क्योंकि 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 को समाप्त हो गया था। जनवरी से जून 2026 तक होने वाली महंगाई भत्ते में वृद्धि 7वें वेतन आयोग के दायरे से बाहर पहला संशोधन होगा। हालांकि 8वें वेतन आयोग पर काम शुरू हो चुका है, लेकिन इसके लागू होने में कुछ समय लग सकता है।
आठवें वेतन आयोग के कार्यान्वयन में देरी के कारण
आठवां वेतन आयोग कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के बीच लंबे समय से चर्चा का विषय रहा है, लेकिन इसके कार्यान्वयन में देरी के कारण स्पष्ट हैं। आमतौर पर, एक वेतन आयोग को अपनी रिपोर्ट तैयार करने में लगभग डेढ़ वर्ष का समय लगता है। इसके बाद सरकार रिपोर्ट का अध्ययन करती है, कैबिनेट की मंजूरी लेती है, और अंत में, कार्यान्वयन प्रक्रिया शुरू होती है। इस पूरी प्रक्रिया में कम से कम छह महीने और लगते हैं। इसलिए, यह माना जा रहा है कि आठवें वेतन आयोग की सिफारिशों को 2027 के अंत से पहले लागू किए जाने की संभावना नहीं है। इस बीच, कर्मचारी संगठनों ने अंतरिम राहत के रूप में मूल वेतन में मौजूदा 58 प्रतिशत महंगाई भत्ता (डीए) जोड़ने की मांग की है।
हालांकि, इस मांग पर सरकार का रुख बिल्कुल स्पष्ट है। संसद को दिए गए लिखित जवाब में सरकार ने स्पष्ट किया है कि मौजूदा महंगाई भत्ता (DA) को मूल वेतन में शामिल करने का कोई प्रस्ताव विचाराधीन नहीं है। सरकार का कहना है कि महंगाई के प्रभाव को कम करने के लिए कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को हर छह महीने में DA और DR दिया जाता है। यह वृद्धि AICPI-IW नामक मुद्रास्फीति सूचकांक पर आधारित है और वर्तमान में यह व्यवस्था पर्याप्त मानी जाती है।
कर्मचारी संगठनों का तर्क है कि यदि DA को मूल वेतन में जोड़ा जाता है, तो मूल वेतन स्वतः बढ़ जाएगा। इससे HRA, परिवहन भत्ता और अन्य भत्तों पर सीधा प्रभाव पड़ेगा। इसके अलावा, इससे पेंशन गणना को भी लाभ होगा। संगठनों का यह भी तर्क है कि मौजूदा DA वास्तविक मुद्रास्फीति दर को पूरी तरह से प्रतिबिंबित नहीं करता है, इसलिए इसे अस्थायी राहत के रूप में लागू किया जाना चाहिए।
अनुभव के संदर्भ में, पाँचवें वेतन आयोग के दौरान यह नियम था कि जब महंगाई भत्ता (डीए) 50 प्रतिशत तक पहुँच जाए, तो उसे मूल वेतन में शामिल किया जाना चाहिए। इस नियम के तहत, 2004 में डीए का 50 प्रतिशत मूल वेतन में शामिल कर दिया गया था। हालाँकि, छठे वेतन आयोग ने इस व्यवस्था से असहमति जताई। आयोग का मानना था कि मूल वेतन में डीए जोड़ने से मुद्रास्फीति सूचकांक के आधार में बदलाव करना पड़ेगा, जिससे भविष्य में डीए की दर में कमी आ सकती है। इसी कारण छठे वेतन आयोग ने डीए को मूल वेतन में शामिल करने की सिफारिश नहीं की।
मौजूदा हालात को देखते हुए यह स्पष्ट है कि निकट भविष्य में महंगाई भत्ता (डीए) को मूल वेतन में शामिल करने की संभावना बहुत कम है। सरकार अपने रुख पर अडिग है। इसलिए, जब तक आठवां वेतन आयोग लागू नहीं हो जाता, कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को राहत मिलने की एकमात्र उम्मीद हर छह महीने में मिलने वाली महंगाई भत्ता (डीए) की बढ़ोतरी ही है।
