आठवें वेतन आयोग का अपडेट: केंद्रीय कर्मचारी आठवें वेतन आयोग की सिफारिशों के लागू होने का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। इससे पहले, वे अपने वेतन में संभावित वृद्धि का हिसाब लगा रहे हैं। इस गणना में फिटमेंट फैक्टर (आनुपातिकता कारक) महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा। छठे वेतन आयोग के दौरान, कर्मचारियों के मूल वेतन में 1.92 गुना वृद्धि हुई थी क्योंकि फिटमेंट फैक्टर 1.92 निर्धारित किया गया था।
इसके विपरीत, सातवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिसके परिणामस्वरूप मूल वेतन में 2.57 गुना वृद्धि हुई। अब, आठवें वेतन आयोग के लागू होने के साथ, कर्मचारी और पेंशनभोगी दोनों एक और बड़ी वेतन वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं। आइए अनुमानों का विश्लेषण करें।
स्तर 1 से 5 तक के कर्मचारियों के लिए अपेक्षित वेतन वृद्धि क्या है?
विशेषज्ञ संभावित फिटमेंट फैक्टर के आधार पर लेवल 1 से लेवल 5 तक के कर्मचारियों के वेतन में संभावित वृद्धि का अनुमान लगा रहे हैं। यदि फिटमेंट फैक्टर लगभग 1.92, 2.15 या 2.57 रहता है, तो न्यूनतम वेतन से लेकर मध्य स्तर के पदों तक के कर्मचारियों के मूल वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि हो सकती है। अखिल भारतीय राष्ट्रीय पेंशन कर्मचारी संघ के राष्ट्रीय अध्यक्ष मनजीत सिंह पटेल का अनुमान है कि 8वें वेतन आयोग के लिए फिटमेंट फैक्टर लगभग 2.13 हो सकता है।
इस अनुमान में वर्तमान 58% महंगाई भत्ता, भविष्य में संभावित महंगाई भत्ता वृद्धि, वार्षिक वेतन वृद्धि और परिवार इकाई की गणना को ध्यान में रखा गया है। इसलिए, यह स्पष्ट है कि 8वें वेतन आयोग से कर्मचारियों की आय में महत्वपूर्ण वृद्धि हो सकती है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि 7वें वेतन आयोग के वेतन मैट्रिक्स के तहत, केंद्र सरकार के कर्मचारियों को 18 स्तरों में वर्गीकृत किया गया है। लेवल 1 ग्रुप डी कर्मचारियों से शुरू होता है, जबकि लेवल 18 देश के सर्वोच्च प्रशासनिक पद, कैबिनेट सचिव के लिए निर्धारित है। इन 18 स्तरों में ग्रुप डी, सी, बी और ए के कर्मचारी शामिल हैं।
