अमेरिका में काम करने और बसने का सपना देखने वाले लाखों भारतीय पेशेवरों के लिए एक अच्छी खबर है। दशकों पुरानी लॉटरी प्रणाली को समाप्त करते हुए, अमेरिका H-1B वीजा के लिए एक नई वेतन-आधारित प्रणाली लागू कर रहा है। इसका मतलब है कि अब अमेरिका में प्रवेश पाने के लिए आपकी योग्यता और वार्षिक वेतन भाग्य से अधिक मायने रखेंगे।
अमेरिकी गृह सुरक्षा विभाग (DHS) ने स्पष्ट कर दिया है कि केवल उच्च वेतन और उच्च कौशल वाले उम्मीदवारों को ही प्राथमिकता दी जाएगी। यह नियम, जो 27 फरवरी, 2026 से प्रभावी होगा, न केवल आव्रजन परिदृश्य को बदल देगा, बल्कि उन लोगों के लिए भी एक महत्वपूर्ण चुनौती पेश करेगा जो अमेरिका पहुंचने के लिए शुरुआती स्तर की नौकरियों पर निर्भर हैं।
H-1B लॉटरी प्रणाली का अंत
कई वर्षों से, अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) ने महसूस किया है कि मौजूदा लॉटरी प्रणाली का कई बड़ी कंपनियों द्वारा दुरुपयोग किया जा रहा है। पुरानी प्रणाली का उद्देश्य कम वेतन वाले विदेशी श्रमिकों को लाकर अमेरिकी श्रमिकों को प्रतिस्थापित करना था।
प्रवक्ता मैथ्यू ट्रेगेसर के अनुसार, नए नियम से यह सुनिश्चित होगा कि कार्य वीजा केवल उन्हीं लोगों को दिए जाएं जो वास्तव में अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं और अमेरिकी अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण योगदान दे सकते हैं। यह निर्णायक कदम अमेरिकी श्रम बाजार को कम वेतन वाले विदेशी कामगारों से बचाने के लिए उठाया गया है।
नई वेतन-आधारित चयन प्रणाली
नए नियमों के तहत, H-1B वीजा आवेदनों को चार वेतन स्तरों में विभाजित किया जाएगा। चौथे स्तर (उच्चतम वेतन वर्ग) के उम्मीदवारों को वीजा मिलने की सबसे अधिक संभावना होगी। यह स्तर मुख्य रूप से वरिष्ठ और विशेषज्ञ पेशेवरों के लिए है जिनकी अमेरिकी बाजार में बहुत मांग है।
इसके बाद, तीसरे स्तर के अनुभवी पेशेवरों को प्राथमिकता दी जाएगी। दूसरे स्तर (मध्यम स्तर) के पेशेवरों के लिए प्रतिस्पर्धा कड़ी होगी, क्योंकि वीजा कोटा सीमित है और उच्च स्तर के कोटा भर जाने के बाद ही उन पर विचार किया जाएगा। अंत में, पहले स्तर (यानी प्रवेश स्तर) के पेशेवरों या नए पेशेवरों के लिए नई प्रणाली के तहत वीजा प्राप्त करना बेहद मुश्किल होगा। इस बदलाव से उन आईटी दिग्गजों को बड़ा झटका लगेगा जो पहले बड़ी संख्या में जूनियर डेवलपर्स को कम वेतन पर अमेरिका भेजते थे।
$100,000 वार्षिक शुल्क
अमेरिका ने न केवल चयन नियमों में बदलाव किया है, बल्कि आव्रजन को पूरी तरह से योग्यता-आधारित बनाने के लिए अन्य महत्वपूर्ण कदम भी उठाए हैं। ट्रंप प्रशासन ने H-1B वीजा पर 100,000 डॉलर का अतिरिक्त वार्षिक शुल्क प्रस्तावित किया है, हालांकि वर्तमान में इसे कानूनी चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। इस शुल्क से कंपनियों के लिए विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त करना महंगा हो जाएगा, जिससे वे केवल सबसे योग्य प्रतिभाओं को ही प्रायोजित करने के लिए बाध्य होंगी।
इसके अलावा, धनी निवेशकों के लिए 10 लाख डॉलर की “गोल्ड कार्ड” वीजा योजना भी शुरू की गई है। यह योजना उन लोगों के लिए है जो अमेरिका में महत्वपूर्ण निवेश करके अमेरिकी नागरिकता प्राप्त करने का मार्ग प्रशस्त करना चाहते हैं। सरकार का लक्ष्य स्पष्ट है: केवल असाधारण प्रतिभा या पर्याप्त पूंजी वाले लोगों को ही अमेरिका आना चाहिए।
किसको और अधिक परेशानियों का सामना करना पड़ेगा?
इस नई प्रणाली के दो पहलू हैं। समर्थकों का कहना है कि इससे स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा और उन्नत प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में प्रतिभा की कमी दूर होगी और अमेरिका की नवाचार क्षमताओं को महत्वपूर्ण बढ़ावा मिलेगा। डेटा साइंटिस्ट, एआई इंजीनियर और डॉक्टर जैसे उच्च वेतनभोगी भारतीयों के लिए वीज़ा प्राप्त करना आसान और अधिक निश्चित हो जाएगा, क्योंकि अब उन्हें लॉटरी के अनिश्चित परिणामों का सामना नहीं करना पड़ेगा।
दूसरी ओर, यह नियम आईटी कंसल्टिंग कंपनियों और नए स्नातकों के लिए एक बुरे सपने जैसा है। शुरुआती स्तर की नौकरियों के लिए वीज़ा मिलना अब लगभग असंभव हो जाएगा। इससे उन युवाओं पर दबाव बढ़ेगा जो पहले अपने कौशल को अपडेट किए बिना विदेश जाने के लिए उत्सुक थे। अब, अमेरिका में प्रवेश करने का मतलब है अपने क्षेत्र के शीर्ष 10-20% में होना।
