आठवें वेतन आयोग का अपडेट – साल 2025 खत्म होने वाला है, नए साल की शुरुआत में सिर्फ 8 दिन बचे हैं। नया साल केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए बड़ी राहत लेकर आ सकता है। आठवां वेतन आयोग 2026 में लागू हो सकता है। इसके बाद कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन में काफी बढ़ोतरी होगी।
सवाल उठता है: आठवें वेतन आयोग के तहत केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन में कितनी बढ़ोतरी होगी? वेतन आयोग के कुछ विशेषज्ञों ने इस बारे में जानकारी साझा की है, जिसे आप गणनाओं के माध्यम से समझ सकते हैं। वेतन संरचना कैसे लागू होगी, इसकी विस्तृत जानकारी नीचे दी गई है।
नया वेतन आयोग कब लागू हो सकता है?
केंद्र सरकार को नए वेतन आयोग को लागू करने में कुछ समय लग सकता है। सरकार ने आठवें वेतन आयोग को लागू करने के लिए पहले ही एक आयोग का गठन कर दिया है। समीक्षा प्रक्रिया तेजी से आगे बढ़ रही है। आयोग 16 महीनों के भीतर केंद्र सरकार को अपनी समीक्षा रिपोर्ट सौंप सकता है, जिसके बाद आठवें वेतन आयोग को लागू करने का रास्ता साफ हो जाएगा।
इसका मतलब है कि सरकार 2027 में कभी भी आठवें वेतन आयोग की सिफारिशों को लागू कर सकती है। सातवें वेतन आयोग की समय सीमा भी 31 दिसंबर, 2025 को समाप्त हो रही है। सरकार हर दस साल में एक नया वेतन आयोग लागू करती रही है। यह संभावना कम है कि आठवें वेतन आयोग को 1 जनवरी, 2026 से लागू किया जाएगा। वेतन वृद्धि का आधार फिटमेंट फैक्टर होगा।
वेतन में कितनी वृद्धि की उम्मीद की जा सकती है?
आठवें वेतन आयोग के लागू होते ही वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि की उम्मीद की जा सकती है। जब सरकार ने छठा वेतन आयोग लागू किया था, तब वेतन में 40 प्रतिशत तक की वृद्धि की गई थी। सातवें वेतन आयोग में वेतन वृद्धि उपयुक्तता कारक (फिटमेंट फैक्टर) पर आधारित थी। 2.57 के उपयुक्तता कारक के आधार पर लगभग 23 से 22 प्रतिशत की वृद्धि लागू की गई थी।
आठवें वेतन आयोग के प्रारंभिक अनुमानों से पता चलता है कि वेतन में प्रतिशत से प्रतिशत तक की वृद्धि की उम्मीद की जा सकती है। वहीं, वेतन निर्धारण में महत्वपूर्ण माने जाने वाले उपयुक्तता कारक के 2.4 से 3.0 के बीच रहने की संभावना है। न्यूनतम और प्रवेश स्तर के वेतन में सबसे अधिक वृद्धि होने की उम्मीद है। हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि ये केवल अनुमान हैं और इनकी कोई गारंटी नहीं है।
