ग्रेच्युटी नियम: सरकार ने शुक्रवार, 22 नवंबर, 2025 से नए श्रम संहिता लागू कर दिए हैं। इन नए नियमों में ग्रेच्युटी से संबंधित प्रावधान भी शामिल हैं। नए नियमों के अनुसार, कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी भुगतान की पात्रता हेतु आवश्यक निरंतर सेवा अवधि को वर्तमान पांच वर्ष से घटाकर एक वर्ष कर दिया गया है, जिसका उद्देश्य श्रमिकों के कल्याणकारी उपायों को मजबूत करना है। हालांकि, इसमें एक पेंच है। यह नियम स्थायी कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है।
नए नियमों के तहत, निश्चित अवधि के कर्मचारी एक वर्ष की सेवा के बाद ग्रेच्युटी के पात्र होंगे। निश्चित अवधि का कर्मचारी वह होता है जिसे किसी पूर्व-निर्धारित समाप्ति तिथि वाले अनुबंध के तहत नियुक्त किया जाता है या जो किसी विशिष्ट कार्य या परियोजना के पूरा होने पर समाप्त होता है।
एक वर्ष में ग्रेच्युटी किसे मिलेगी?
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के तहत, पहले निश्चित अवधि के कर्मचारी किसी विशेष स्थान पर पांच वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद ही ग्रेच्युटी के पात्र होते थे। नए श्रम संहिता के लागू होने के साथ, निश्चित अवधि के कर्मचारियों (एफटीई) के लिए इस सेवा अवधि की आवश्यकता में ढील दी गई है। ऐसे कर्मचारी अब केवल एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद ही ग्रेच्युटी के पात्र होंगे। मंत्रालय ने स्पष्ट किया कि इस बदलाव का उद्देश्य निश्चित अवधि के कर्मचारियों को उनके स्थायी समकक्षों के बराबर लाना है।
उन्हें अभी भी पांच वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद ही ग्रेच्युटी मिलेगी।
सेवा अवधि की आवश्यकता कम की गई है, लेकिन केवल निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए। नए सामाजिक सुरक्षा संहिता की धारा 53 में कहा गया है कि यदि निश्चित अवधि का रोजगार समाप्ति पर समाप्त होता है, तो पांच वर्ष की निरंतर सेवा की आवश्यकता लागू नहीं होगी।
नए नियमों से स्थायी कर्मचारियों के लिए कुछ भी नहीं बदला है और उन्हें सामाजिक सुरक्षा लाभ मिलते रहेंगे, लेकिन ग्रेच्युटी पात्रता के संबंध में कोई बदलाव नहीं हुआ है।
स्थायी (ऑन-रोल) कर्मचारियों के लिए कानून में कोई बदलाव नहीं है। वे निरंतर पांच वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद ही ग्रेच्युटी के पात्र होंगे।
ग्रेच्युटी क्या है?
बहुत से लोग ग्रेच्युटी का अर्थ नहीं जानते। आइए जानते हैं यह क्या है। ग्रेच्युटी नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को दीर्घकालिक निष्ठापूर्ण सेवा के लिए प्रशंसा के प्रतीक के रूप में दी जाने वाली एकमुश्त राशि है। यह भुगतान आमतौर पर कंपनी में कम से कम पांच वर्ष पूरे करने के बाद सेवानिवृत्ति, इस्तीफे या विकलांगता की स्थिति में किया जाता है। यह भारत के ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 जैसे कानूनों द्वारा नियंत्रित होता है।
यह सेवानिवृत्ति के बाद स्थिरता प्रदान करने वाला एक वित्तीय लाभ है। वेतन और सेवा वर्षों के आधार पर गणना की जाने वाली यह राशि प्रतिबद्धता के लिए एक पुरस्कार और भविष्य के लिए एक सुरक्षा कवच का काम करती है।
ग्रेच्युटी की गणना का सूत्र क्या है?
भारत के ग्रेच्युटी अधिनियम के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के लिए मानक ग्रेच्युटी गणना सूत्र है: (अंतिम प्राप्त वेतन × 15/26 × सेवा वर्षों की संख्या), जहाँ “अंतिम प्राप्त वेतन” में मूल वेतन + महंगाई भत्ता शामिल है।
उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने किसी कंपनी में पाँच साल काम किया है और उसका अंतिम मूल वेतन-प्लस-डीए वेतन 50,000 रुपये है, तो ग्रेच्युटी होगी: 50,000(15/26) 5 = 1,44,230 रुपये।
