ईएसआई: सरकार ने संशोधित श्रम संहिता में कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक महत्वपूर्ण बदलाव किया है। अब, पेंशन फंड (पीएफ) और कर्मचारी बीमा योजना (ईएसआई) जैसी सामाजिक सुरक्षा योजनाओं का लाभ कर्मचारी पर निर्भर अन्य परिवार के सदस्यों, जैसे दादा-दादी, सास-ससुर और अविवाहित भाई-बहनों को भी मिलेगा।
इसके लिए, नए श्रम कानून में परिवार की परिभाषा का विस्तार किया गया है। सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 में शामिल यह संशोधन कर्मचारी के वास्तविक आश्रितों की सुरक्षा सुनिश्चित करने का प्रयास करता है। पहले, केवल पति/पत्नी, बच्चे, माता-पिता और अविवाहित बेटियाँ ही इन लाभों के लिए पात्र थीं। अदालतें अक्सर इस प्रावधान से परे नामांकन को प्रतिबंधित करती थीं, जिससे अक्सर उन परिवार के सदस्यों को लाभ प्राप्त करने से वंचित रखा जाता था जो आर्थिक या सामाजिक रूप से कर्मचारी पर निर्भर थे। नए नियम अब इन सभी व्यक्तियों को लाभार्थी के रूप में मान्यता देने की अनुमति देते हैं।
किसको शामिल किया जाएगा?
अद्यतन परिभाषा अब सभी कर्मचारियों के दादा-दादी को शामिल करती है। इसके अतिरिक्त, कोई भी नाबालिग, अविवाहित भाई या बहन जो कर्मचारी पर पूरी तरह से निर्भर है, उसे भी आश्रित माना जाएगा। महिला कर्मचारी अब अपने सास-ससुर को आश्रित के रूप में सूचीबद्ध कर सकती हैं, जो पहले संभव नहीं था।
सदस्य केवल उन्हीं को शामिल कर पाएँगे जो वास्तव में उन पर आर्थिक रूप से निर्भर हैं। इस निर्भरता को प्रमाणित करने के लिए दस्तावेज़ आवश्यक हो सकते हैं। यदि कर्मचारी की वैवाहिक स्थिति में परिवर्तन होता है, जैसे कि अलगाव या तलाक के कारण, तो आमतौर पर लाभों के लिए ससुराल वालों की पात्रता रद्द की जा सकती है।
अब क्या बदल गया है?
पहले, केवल पति/पत्नी, बच्चे, माता-पिता और अविवाहित बेटियों को ही परिवार के सदस्य के रूप में मान्यता दी जाती थी। अब, सभी कर्मचारियों के लिए दादा-दादी, आश्रित छोटे भाई या अविवाहित बहनों को भी शामिल किया गया है। महिला कर्मचारियों के लिए, सास-ससुर को भी इसमें शामिल किया गया है।
आपको इससे लाभ होगा
यह नया नियम कर्मचारी बीमा योजना (ESIC), पेंशन फंड, ग्रेच्युटी और दुर्घटना क्षतिपूर्ति सहित सभी प्रमुख सरकारी कार्यक्रमों पर लागू होगा। कर्मचारी की व्यक्तिगत स्थिति चाहे जो भी हो, इस बदलाव का उद्देश्य परिवारों को व्यापक सहायता प्रदान करना है।
