नए श्रम कानून: भारत सरकार ने 29 वर्षों से लागू श्रम कानूनों को अद्यतन करने के लिए चार नए श्रम संहिताएँ पेश की हैं। इन नए श्रम संहिताओं के बारे में अधिसूचना 21 नवंबर, 2025 को जारी की गई थी, जिसका अर्थ है कि कंपनियों को अपने वेतन ढाँचे में बड़े बदलाव करने होंगे। नए श्रम संहिता सामाजिक सुरक्षा पर ज़्यादा ध्यान केंद्रित करते हैं, लेकिन इसका कर्मचारियों पर नकारात्मक प्रभाव भी पड़ सकता है: उनका टेक-होम या इन-हैंड वेतन कम हो सकता है।
दरअसल, नए श्रम संहिता के तहत, किसी कर्मचारी का मूल वेतन उसके CTC का कम से कम 50% होना चाहिए। पहले, कंपनियाँ अपने कर्मचारियों के मूल वेतन को कम करते हुए उनके भत्ते, जैसे HRA, DA, आदि बढ़ा सकती थीं। इस प्रथा से उनके PF और ग्रेच्युटी अंशदान कम हो जाते थे, जिससे टेक-होम वेतन बढ़ जाता था। अब, आइए नए श्रम संहिता में हुए बदलावों का विश्लेषण करते हैं और देखते हैं कि उनके टेक-होम वेतन पर कितना असर पड़ेगा।
नए श्रम संहिताएँ क्यों पेश की गईं?
नए श्रम संहिता को लागू करने का लक्ष्य कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा को बढ़ाना है। मूल वेतन को सीटीसी के 50% तक बढ़ाकर, इसका उद्देश्य पेंशन फंड और ग्रेच्युटी में कर्मचारियों के योगदान को बढ़ाना है, जिससे सेवानिवृत्ति के लिए एक ठोस निधि सुनिश्चित हो सके। हालाँकि इससे दीर्घकालिक लाभ मिलते हैं, लेकिन इससे उनकी वर्तमान वित्तीय स्थिति और भी खराब हो सकती है।
पूरी गणना इस प्रकार समझें
मान लीजिए किसी कर्मचारी का सीटीसी 50,000 रुपये है। उनका मूल वेतन 15,000 रुपये से 20,000 रुपये के बीच है। इसमें से 12% पीएफ अंशदान काटा जाता है, जो 1,800 रुपये से 2,400 रुपये के बीच होता है। अब, नए श्रम संहिता के लागू होने के साथ, कंपनियों को अपने कर्मचारियों को उनके सीटीसी का 50% मूल वेतन के रूप में देना होगा। 50,000 रुपये के सीटीसी के लिए, इसका मतलब है 25,000 रुपये।
पीएफ अंशदान बढ़कर 3,000 रुपये हो जाएगा, यानी 1,200 से 600 रुपये की बढ़ोतरी। इससे सेवानिवृत्ति बचत तो बढ़ेगी, लेकिन इसका मतलब यह भी है कि उनके टेक-होम वेतन से 1,200 रुपये और कट जाएँगे। इसी तरह, ग्रेच्युटी भी उनके टेक-होम वेतन से काट ली जाएगी।
