8वां वेतन आयोग: केंद्र सरकार ने नवंबर की शुरुआत में 8वें वेतन आयोग के गठन की प्रक्रिया शुरू कर दी थी। अध्यक्ष और सदस्यों की नियुक्ति के बाद, कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के बीच फिटमेंट फैक्टर सबसे चर्चित मुद्दा बन गया। यह फिटमेंट फैक्टर एक गुणक के रूप में कार्य करता है जो यह तय करता है कि आपके मूल वेतन और पेंशन में कितनी वृद्धि होगी। लेकिन यह फिटमेंट फैक्टर कैसे निर्धारित किया जाता है? पहले कौन से कारक लागू रहे हैं? और हम 8वें वेतन आयोग से क्या उम्मीद कर सकते हैं?
फिटमेंट फैक्टर कैसे निर्धारित किया जाता है?
फिटमेंट फैक्टर किसी सख्त फॉर्मूले से निर्धारित नहीं होता; बल्कि, इसे विभिन्न आर्थिक और प्रशासनिक कारकों को ध्यान में रखकर निर्धारित किया जाता है। इनमें मुद्रास्फीति, सीपीआई और सीपीआई-आईडब्ल्यू सूचकांक, सरकारी बजट, कुल वेतन व्यय और निजी क्षेत्र में समान पदों के लिए वेतन शामिल हैं। ये सभी कारक फिटमेंट फैक्टर को आकार देने में मदद करते हैं, जिसका उद्देश्य एक संतुलित वेतन संरचना बनाए रखना और कर्मचारियों को उचित वेतन वृद्धि सुनिश्चित करना है।
पिछले वेतन आयोगों में फिटमेंट फैक्टर क्या था?
पिछले आयोगों पर गौर करें तो, छठे वेतन आयोग ने पहले 1.74 का कारक सुझाया था, लेकिन कर्मचारियों के पक्ष रखने के बाद कैबिनेट ने इसे बढ़ाकर 1.86 कर दिया। इसके विपरीत, सातवें वेतन आयोग ने सभी के लिए 2.57 का एक समान कारक निर्धारित किया था। ऐसा इसलिए था क्योंकि 125% डीए जोड़ने से वेतन में पहले ही लगभग 2.25 गुना वृद्धि हो चुकी थी। फिर आयोग ने गुणक में वास्तविक 14% की वृद्धि जोड़ दी, जिससे कुल गुणक 2.57 हो गया।
क्या हर स्तर के लिए अलग फ़ॉर्मूला होगा? और क्या कैबिनेट इसे बदल सकती है?
आठवें वेतन आयोग के लिए, फिटमेंट कारक सभी स्तरों (1-18) पर समान रहने की उम्मीद है। हालाँकि विभिन्न स्तरों पर युक्तिकरण सूचकांक बदलता रहता है, लेकिन फिटमेंट कारक उसी के अनुसार समायोजित होता है। इसके अलावा, वेतन आयोग के सुझावों पर हमेशा अमल नहीं होता। जिस तरह सरकार ने छठे वेतन आयोग में आयोग द्वारा प्रस्तावित दर से ज़्यादा फ़ैक्टर लागू किया था, उसी तरह आठवें वेतन आयोग में भी कैबिनेट को अपने विवेक के आधार पर फ़ैक्टर बढ़ाने या घटाने का अधिकार है।
आपके वेतन और पेंशन पर इसका क्या असर होगा?
अगर किसी कर्मचारी का मूल वेतन 18,000 रुपये है, तो 1.83 के कारक पर यह 32,940 रुपये और 2.46 के कारक पर 44,280 रुपये तक पहुँच सकता है। 50,000 रुपये मूल वेतन वालों के लिए, 1.83 के कारक पर उनका नया मूल वेतन 91,500 रुपये और 2.46 के कारक पर 123,000 रुपये हो सकता है। पेंशनभोगियों पर भी यही नियम लागू होता है। उदाहरण के लिए, अगर किसी का पेंशन कैलकुलेशन के लिए मूल वेतन 25,000 रुपये है और 8वें वेतन आयोग में 2.0 का कारक लागू होता है, तो नया मूल वेतन 50,000 रुपये होगा और नई पेंशन 25,000 रुपये (यानी 50%) होगी।
