भारत में नए श्रम संहिता लागू करने की तैयारी चल रही है। इस वजह से, वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए सबसे बड़ा सवाल यह है कि क्या उनका टेक-होम वेतन (हाथ में मिलने वाला वेतन) कम हो जाएगा।
चार श्रम संहिताएँ 29 पुराने श्रम कानूनों को समाहित करती हैं। ये सामाजिक सुरक्षा से लेकर कार्यस्थल के नियमों तक, कई चीज़ों में बदलाव करती हैं। कर्मचारियों के लिए सबसे बड़ा बदलाव वेतन की नई परिभाषा है। इसके तहत, कुल वेतन का कम से कम 50% पीएफ, ग्रेच्युटी और अन्य लाभों के लिए वेतन के रूप में गिना जाना चाहिए।
यह नियम अधिक पारदर्शिता लाएगा और भविष्य के सामाजिक सुरक्षा भुगतानों को समझना आसान बना देगा। लेकिन यह कर्मचारियों के लिए चिंता का विषय भी है। यदि पीएफ की गणना वेतन के बड़े हिस्से पर की जाती है, तो नए पीएफ कटौती नियम के तहत टेक-होम वेतन कम हो सकता है।
क्या आपका टेक-होम वेतन कम होगा?
नए श्रम सुधार आपके टेक-होम वेतन को प्रभावित कर सकते हैं। वेतन की व्यापक परिभाषा के अनुसार, EPF योगदान में वृद्धि होगी। इसका मतलब है कि अगर आपकी कंपनी-लागत (CTC) समान रहती है, तो आपका इन-हैंड वेतन कम हो सकता है।
टीमलीज़ सर्विसेज के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, बालासुब्रमण्यम ए. के अनुसार, अब 12% EPF कटौती की गणना के लिए आपके CTC के 50% का उपयोग किया जाएगा। यदि आपका CTC नहीं बढ़ता है, तो आपका PF योगदान बढ़ जाएगा, और आपका टेक-होम वेतन थोड़ा कम हो सकता है।
किस पर असर पड़ेगा और किस पर नहीं?
न्यूनतम PF योगदानकर्ताओं पर कोई प्रभाव नहीं:
फिलहाल, EPF केवल मूल वेतन + महंगाई भत्ते (DA) से काटा जाता है। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों 12-12% योगदान करते हैं। जो लोग वर्तमान में प्रति माह न्यूनतम ₹1,800 PF राशि का भुगतान कर रहे हैं, उन पर इसका कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। यदि आप पहले से ही न्यूनतम भुगतान कर रहे हैं, तो कुछ भी नहीं बदलेगा।
उच्च वेतन वाले कर्मचारियों पर प्रभाव:
ज़्यादा वेतन वाले कर्मचारियों को बदलाव देखने को मिल सकता है, लेकिन उनके पास एक विकल्प भी है। वे अपनी पीएफ कटौती को ₹1,800 तक सीमित कर सकते हैं। आप अपनी मानव संसाधन टीम से अपने पीएफ की राशि को इसी सीमा तक सीमित रखने के लिए कह सकते हैं। इससे आपका टेक-होम वेतन कम नहीं होगा।
न्यूनतम वेतन सुधारों से वेतन में भी वृद्धि हो सकती है। नए नियमों के तहत एक राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) तय किया जाएगा। इसके बाद, सभी राज्य अपने न्यूनतम वेतन में संशोधन करेंगे।
बालासुब्रमण्यन का कहना है कि भारत में ज़्यादातर कर्मचारी ₹25,000 या उससे कम कमाते हैं। उनके लिए, न्यूनतम वेतन में वृद्धि से उनका वेतन बढ़ सकता है, भले ही पीएफ बढ़ जाए।
एक साल बाद ग्रेच्युटी
कर्मचारियों के लिए एक अनुकूल बदलाव नया ग्रेच्युटी नियम है। पहले, ग्रेच्युटी पाने के लिए आपको पाँच साल की सेवा की आवश्यकता होती थी। अब, केवल एक वर्ष ही पर्याप्त है।
हर 12 महीने की नौकरी के लिए 15 दिनों के वेतन के बराबर ग्रेच्युटी दी जाएगी। यह आज की नौकरी बदलने वाली पीढ़ी के लिए मददगार है और दीर्घकालिक वित्तीय सुरक्षा में सुधार करता है।
सिरिल अमरचंद मंगलदास की पार्टनर रहमी प्रदीप का कहना है कि अल्पकालिक या परियोजना-आधारित कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली कंपनियों को अब जल्दी और अधिक बार ग्रेच्युटी का भुगतान करना होगा।
नए नियम किस पर लागू होंगे?
इनका दायरा पहले से कहीं ज़्यादा व्यापक है। ज़्यादातर स्थायी कर्मचारी, ठेका कर्मचारी, गिग कर्मचारी और प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारी नए श्रम संहिताओं के दायरे में आएंगे। केवल अनौपचारिक या आकस्मिक कर्मचारियों को इससे बाहर रखा जा सकता है।
