ग्रेच्युटी नियम 2025: अगर आपने कभी नौकरी बदली है या सेवानिवृत्ति की तैयारी कर रहे हैं, तो आप शायद जानते होंगे कि ग्रेच्युटी कितनी महत्वपूर्ण है। शुरुआत में यह मामूली लग सकता है, लेकिन जब यह पैसा आता है, तो यह एक मूल्यवान वित्तीय संसाधन बन जाता है। भारत में ग्रेच्युटी नियमों को 2025 में अपडेट किया गया है, और इन संशोधनों से लाखों कर्मचारियों को बहुत लाभ होगा।
श्रम संहिताएँ 21 नवंबर, 2025 से प्रभावी होंगी। इन नए नियमों की बदौलत, ग्रेच्युटी अब पहले से कहीं अधिक सरल, तेज़ और आसान हो गई है। चाहे आप वेतन कमा रहे हों, गिग जॉब कर रहे हों, या किसी निश्चित अवधि के अनुबंध पर हों, ये नियम आपके वित्त को सीधे प्रभावित कर सकते हैं।
ग्रेच्युटी क्या है?
ग्रेच्युटी को अपनी कंपनी की ओर से आपके दीर्घकालिक कार्य और निष्ठा के लिए एक वित्तीय “धन्यवाद” के रूप में समझें। यह एकमुश्त भुगतान है जो आपको सेवानिवृत्त होने, इस्तीफा देने या अपनी सेवा अवधि पूरी करने पर मिलता है। नए श्रम संहिता के साथ, ग्रेच्युटी अब सामाजिक सुरक्षा संहिता के अंतर्गत आती है। इसने पूरी प्रक्रिया को सरल बना दिया है। इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि नौकरी बदलने या सेवानिवृत्त होने पर आपको वित्तीय सुरक्षा मिले।
पहले, ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए कम से कम पाँच साल की निरंतर सेवा आवश्यक थी। 2025 के नियमों ने इस पहलू को पूरी तरह से बदल दिया है। निश्चित अवधि के कर्मचारी अब केवल एक वर्ष की सेवा के बाद ग्रेच्युटी के पात्र हैं। इससे कुछ कर्मचारियों को सबसे अधिक लाभ होगा।
अनुबंध और गिग कर्मचारी
स्टार्टअप कर्मचारी
ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है?
ग्रेच्युटी की गणना का सूत्र वही रहता है। ग्रेच्युटी की गणना इस प्रकार की जाती है: (बेसिक + डीए) × (15/26) × कुल सेवा वर्ष। यहाँ, 15/26 प्रति वर्ष 15 दिनों के वेतन को दर्शाता है, क्योंकि एक महीने में 26 कार्यदिवस माने जाते हैं।
इस गणना में कुछ कारक कर्मचारियों के पक्ष में होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक वर्ष में छह महीने से अधिक काम करते हैं, तो इसे पूरा वर्ष माना जाता है। हालाँकि, यदि आप छह महीने से कम काम करते हैं, तो इसे एक वर्ष नहीं माना जाता है। अल्पकालिक नौकरियों के लिए भी, आपको आनुपातिक ग्रेच्युटी मिलती है, जिसका अर्थ है कि यदि आप योजना से पहले नौकरी छोड़ भी देते हैं, तो भी आपको लाभ नहीं मिलेंगे।
25,000 रुपये के वेतन पर ग्रेच्युटी
यदि आपका मूल वेतन 25,000 रुपये है, तो ग्रेच्युटी का सूत्र सरल है: (बेसिक + डीए) × (15/26)। इसका मतलब है कि कंपनी आपको हर पूरे साल की सेवा के लिए 15 दिनों का वेतन देती है, यह मानते हुए कि एक महीने में 26 कार्यदिवस होते हैं। इस फॉर्मूले से आपकी सालाना ग्रेच्युटी लगभग 14,423 रुपये होगी।
5 साल के लिए ग्रेच्युटी की गणना करना आसान है। 25,000 रुपये के मूल वेतन पर आधारित एक साल की ग्रेच्युटी लगभग 14,423 रुपये होती है। 5 साल के लिए, इसे 5 से गुणा करें। ग्रेच्युटी की राशि लगभग 72,115 रुपये होगी। यही तरीका हर 7, 10 या 12 साल की सेवा पर लागू होता है।
नई भुगतान समय सीमा और कर लाभ
नया भुगतान नियम कर्मचारियों के लिए एक बड़ी राहत है, क्योंकि अब नियोक्ताओं को 30 दिनों के भीतर ग्रेच्युटी भुगतान करना अनिवार्य है। पहले, देरी अक्सर महीनों तक खिंच जाती थी, लेकिन अब, देरी होने पर कंपनियों को 10% वार्षिक ब्याज देना होगा। इसका मतलब है कि जितनी देरी होगी, उन्हें उतना ही अधिक पैसा मिलेगा। इससे कर्मचारियों की स्थिति मजबूत होती है।
कर लाभ भी पहले से बेहतर हैं। निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए 20 लाख रुपये तक की ग्रेच्युटी अब पूरी तरह से कर-मुक्त है, जबकि केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए यह सीमा बढ़ाकर 25 लाख रुपये कर दी गई है। इसका सीधा सा मतलब यह है कि ग्रेच्युटी जितनी अधिक होगी, आपको उतनी ही अधिक राशि मिलेगी, वह भी बिना किसी कर कटौती के
