भारत में कर्मचारियों को उनके वेतन के अलावा कई वित्तीय लाभ मिलते हैं। ग्रेच्युटी एक महत्वपूर्ण लाभ है। यह राशि कंपनी द्वारा लंबी सेवा के बदले दी जाती है। पहले ग्रेच्युटी पाने के लिए कम से कम पाँच साल की सेवा पूरी करना अनिवार्य था, लेकिन नए श्रम कानून के लागू होने के बाद यह आवश्यकता बदल गई है। अब कर्मचारी सिर्फ़ एक साल की सेवा पूरी करने पर भी ग्रेच्युटी पाने के पात्र हैं। इस बदलाव से लोगों में यह जानने की उत्सुकता बढ़ गई है कि एक साल की ग्रेच्युटी कितनी मिलती है और इसकी गणना कैसे की जाती है।
एक वर्ष की सेवा के लिए ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है?
ग्रेच्युटी की गणना एक निश्चित फॉर्मूले के आधार पर की जाती है। इसमें, पिछले महीने के मूल वेतन और महंगाई भत्ते को मिलाकर एक राशि निकाली जाती है। फॉर्मूला है: (अंतिम वेतन x 15 x सेवा के वर्ष) / 26। 26 एक महीने के औसत कार्य दिवसों को दर्शाता है, और 15 दिनों के वेतन को ग्रेच्युटी की गणना के लिए मानक माना जाता है। यदि कोई कर्मचारी एक वर्ष की सेवा पूरी करता है, तो सेवा के वर्षों की संख्या के स्थान पर एक जोड़ा जाता है।
उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का अंतिम वेतन ₹30,000 था, तो ग्रेच्युटी की गणना इस प्रकार होगी: (30,000 x 15 x 1) / 26। इसका परिणाम लगभग ₹17,307 होता है। इसका अर्थ है कि कर्मचारी एक वर्ष की नौकरी के लिए इस राशि का हकदार है।
एक वर्ष के भीतर भी ग्रेच्युटी क्यों उपलब्ध है?
नए श्रम कानून के लागू होने के बाद, ग्रेच्युटी को लेकर कर्मचारियों के पक्ष में एक बड़ा बदलाव किया गया है। अब, नौकरी बदलने वाले या शुरुआती स्तर पर काम करने वाले कर्मचारी भी आसानी से इसका लाभ उठा सकते हैं। पहले से ही छह महीने की सेवा को एक साल के बराबर मानने का प्रावधान था, लेकिन अब नियम सरल हो गए हैं, जिससे अल्पकालिक कर्मचारियों को भी सुरक्षा मिलेगी।
