एनपीएस ई-श्रमिक: आजकल, काम का माहौल तेज़ी से बदल रहा है। पहले ज़्यादातर लोग एक ही नौकरी या ऑफिस तक सीमित रहते थे, लेकिन अब बहुत से लोग फ्रीलांसर या गिग वर्कर बन रहे हैं। वे किसी एक कंपनी से बंधे नहीं रहते; बल्कि, वे विभिन्न परियोजनाओं के लिए अपने कौशल का इस्तेमाल करते हैं और इसके लिए उन्हें भुगतान भी मिलता है। हालाँकि, वे पेंशन या भविष्य निधि जैसे लाभों से वंचित रह जाते हैं। इससे निपटने के लिए, सरकार उनके लिए एक योजना शुरू कर रही है। एनपीएस ई-श्रमिक पहल के साथ, गिग वर्कर्स को पीएफ और पेंशन जैसे लाभ मिलेंगे।
यह नया एनपीएस ई-श्रमिक प्लेटफ़ॉर्म सर्विस पार्टनर क्या है?
ज़ोमैटो, स्विगी, ब्लिंकिट, ओला, उबर और अर्बन कंपनी जैसी कंपनियों में काम करने वाले लाखों गिग वर्कर अब एनपीएस पेंशन योजना से जुड़ेंगे। इसका मतलब है कि इन कंपनियों में कार्यरत कोई भी व्यक्ति एनपीएस के लिए साइन अप कर सकता है और भविष्य के लिए पेंशन की व्यवस्था शुरू कर सकता है। इस नई पहल को एनपीएस ई-श्रमिक प्लेटफॉर्म सर्विस पार्टनर कहा जाता है।
जिस तरह सरकारी और निजी दोनों क्षेत्रों के कर्मचारी राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) या पीएफ जैसे लाभों का आनंद लेते हैं, उसी तरह गिग वर्कर इन दीर्घकालिक सुरक्षाओं से वंचित रहे हैं। इस कमी को पूरा करने के लिए, पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) ने एक नया कार्यक्रम शुरू किया है।
भारत में गिग वर्करों की संख्या बढ़ रही है। नीति आयोग की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि 2020 में 77 लाख गिग वर्कर थे, जबकि 2030 तक यह संख्या बढ़कर 2.35 करोड़ हो सकती है। यह बदलाव भारतीय अर्थव्यवस्था के लिए एक अच्छा संकेत है, लेकिन यह एक बड़ी चुनौती भी लेकर आया है: इन श्रमिकों के लिए सामाजिक और सेवानिवृत्ति सुरक्षा सुनिश्चित करना।
पंजीकरण प्रक्रिया कैसे होगी?
चरण 1 – त्वरित PRAN जनरेशन
कर्मचारी के KYC विवरण, जिसमें उनका नाम, पता, पैन, मोबाइल नंबर और बैंक जानकारी शामिल है, का सत्यापन किया जाएगा।
यदि स्विगी या ओला जैसे प्लेटफ़ॉर्म के पास पहले से ही यह जानकारी है, तो इसका उपयोग किया जाएगा।
कर्मचारी की सहमति के बाद, उन्हें एक PRAN (स्थायी सेवानिवृत्ति खाता संख्या) प्राप्त होगा।
कर्मचारी और कंपनी मिलकर पेंशन फंड और निवेश योजना का चयन कर सकते हैं।
चरण 2 – अतिरिक्त जानकारी
कर्मचारी को अपने माता-पिता का नाम, ईमेल आईडी और नामांकित व्यक्ति का विवरण देना होगा।
नामांकित व्यक्ति की जानकारी 60 दिनों के भीतर जमा करना अनिवार्य है।
आवश्यक योगदान क्या है?
योगदान तीन अलग-अलग तरीकों से किया जा सकता है।
संयुक्त योगदान – प्लेटफ़ॉर्म और कर्मचारी दोनों योगदान करते हैं।
केवल कर्मचारी योगदान – केवल कर्मचारी योगदान करते हैं।
केवल प्लेटफ़ॉर्म योगदान – केवल कंपनी योगदान करती है।
कंपनियाँ और कर्मचारी दोनों 99 रुपये का न्यूनतम मासिक योगदान निर्धारित कर सकते हैं। हालाँकि, नियमित एनपीएस के लिए न्यूनतम 500 रुपये है। इसके अतिरिक्त, कोई पंजीकरण शुल्क नहीं होगा और वार्षिक शुल्क 100 रुपये से घटाकर 15 रुपये कर दिया गया है।
यह योजना क्यों महत्वपूर्ण है?
विशेषज्ञों का कहना है कि अगर गिग कर्मचारी एनपीएस में लगातार योगदान करते हैं, तो उन्हें चक्रवृद्धि ब्याज का लाभ मिलेगा और सेवानिवृत्ति के बाद उनका वित्तीय भविष्य सुरक्षित होगा। यह पहल गिग कर्मचारियों और फ्रीलांसरों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रगति है, क्योंकि इससे उन्हें स्थायी कर्मचारियों के समान पेंशन लाभ प्राप्त करने की सुविधा मिलती है।
