ग्रेच्युटी नियमों में नए बदलाव: ग्रेच्युटी, नियोक्ता द्वारा दीर्घकालिक सेवा के लिए आभार व्यक्त करने का एक तरीका है। पहले, ग्रेच्युटी 5 साल की निरंतर सेवा के बाद प्रदान की जाती थी। अब, उच्च न्यायालय ने इस नियम में बड़े बदलावों को स्वीकार कर लिया है। अब कर्मचारी को ज़्यादा लाभ होगा। ग्रेच्युटी की राशि बढ़ा दी गई है और नियम अब कर्मचारी-अनुकूल हैं।
ये बदलाव कर्मचारी अधिकारों और सुरक्षा के लिए महत्वपूर्ण हैं। नए सरकारी नियम अब पात्रता अवधि को कम करते हैं, अधिकतम सीमा बढ़ाते हैं और ग्रेच्युटी का भुगतान तेज़ और आसान बनाते हैं।
ग्रेच्युटी नियमों में महत्वपूर्ण बदलाव
अब ग्रेच्युटी 5 साल की बजाय 3 साल की सेवा के बाद मिलेगी।
ग्रेच्युटी की अधिकतम सीमा ₹20 लाख से बढ़ाकर ₹30 लाख कर दी गई है।
कॉन्ट्रैक्ट और गिग वर्कर्स अब ग्रेच्युटी के हकदार होंगे।
अब भुगतान 60 दिनों के बजाय 30 दिनों के भीतर करना होगा।
यदि निर्धारित समय के भीतर भुगतान नहीं किया जाता है, तो ₹50,000 + ₹1,000 प्रतिदिन की दर से देय होंगे।
यदि भुगतान 30 दिनों के भीतर नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी ब्याज का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होगा।
अब कर्मचारी डिजिटल आवेदन पत्र के माध्यम से ग्रेच्युटी के लिए आवेदन कर सकेंगे। अब भारी कागजी कार्रवाई नहीं होगी।
नए नियमों का सारांश
विषय: पुराना नियम, नया नियम
Summary of New Rules
| Subject | Old Rule | New Rule |
|---|---|---|
| Service Time | 5 years | 3 years |
| Max Gratuity | ₹20 lakh | ₹30 lakh |
| Who Gets | Only regular workers | Regular, Contract, Gig workers |
| Payment Time | 60 days | 30 days |
| Fine for Delay | Very less | ₹50,000 + ₹1,000/day |
| Interest | No | Yes |
| Apply | Paper | Online |
नए नियमों का सारांश’
ग्रेच्युटी किसे मिलेगी?
बिना ब्रेक के 3 साल काम करना होगा
ग्रेच्युटी अधिनियम के तहत किसी कंपनी में काम करना होगा
इस्तीफे, सेवानिवृत्ति, विकलांगता या मृत्यु के कारण नौकरी समाप्त होनी चाहिए
अनुबंध और गिग कर्मचारियों को कार्य रिकॉर्ड दिखाना होगा
कर्मचारियों के लिए लाभ
अधिक पैसा और सुरक्षा
नौकरी के 3 साल बाद भी ग्रेच्युटी
कर्मचारियों को तेज़ भुगतान
कानून कर्मचारी अधिकारों की रक्षा करेगा
ऑनलाइन प्रणाली इसे आसान और तेज़ बनाती है
ग्रेच्युटी फॉर्मूला (बहुत सरल)
ग्रेच्युटी = (अंतिम वेतन × 15 × सेवा के वर्ष) ÷ 26
