रिटायरमेंट सेविंग्स प्लान: पीपीएफ, एनपीएस और टैक्स बेनिफिट्स, जानें अपडेट

Saroj kanwar
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सरकारी योजना – रिटायरमेंट के लिए पैसों का इंतजाम करना प्लानिंग का एक हिस्सा है। अगर आप बुढ़ापे के लिए पेंशन सुरक्षित करना चाहते हैं, तो कई बेहतरीन योजनाएं उपलब्ध हैं। अच्छी योजनाओं से जुड़कर आप बुढ़ापे में अच्छी कमाई कर सकते हैं। आपने पीपीएफ और एनपीएस के बारे में तो खूब सुना होगा। पीएफ एक बेहतरीन योजना है।

यह सुरक्षा और गारंटीड रिटर्न प्रदान करती है। आप सालाना थोड़ी सी रकम निवेश करके भी अच्छा रिटर्न कमा सकते हैं। भविष्य में अच्छे लाभ पाने के लिए, नीचे कुछ ज़रूरी अपडेट्स जानें, जो आपकी सारी उलझनें दूर कर देंगे।

पीपीएफ के बारे में मुख्य बातें
पीपीएफ को सरकार समर्थित बचत योजना माना जाता है। यह बंपर रिटर्न देता है। प्रति वित्तीय वर्ष 1.5 लाख रुपये तक के निवेश पर अच्छा लाभ मिलता है। यानी पुरानी कर व्यवस्था के तहत यह राशि धारा 80सी के तहत कटौती के लिए पात्र है। पीपीएफ की खासियत यह है कि इसका निवेश, ब्याज और परिपक्वता राशि कर-मुक्त है।

इस बीच, मुंबई स्थित निवेश विशेषज्ञ बलवंत जैन ने बताया कि परिपक्वता राशि भी आयकर कानूनों के तहत पूरी तरह से छूट प्राप्त है। ब्याज छूट मूल 15 साल की अवधि और किसी भी विस्तार अवधि, दोनों पर लागू होती है। इसके अलावा, अगर खाते का विस्तार नहीं किया जाता है, तब भी शेष राशि पर ब्याज मिलता है। अर्जित ब्याज भी कर-मुक्त होता है।

एनपीएस के लाभ
क्या आप जानते हैं कि NPS भी व्यक्तियों के लिए एक बेहतरीन विकल्प है? यह एक बाज़ार-आधारित सेवानिवृत्ति योजना है जो इक्विटी में निवेश की सुविधा देती है और दीर्घकालिक निवेशकों के लिए आदर्श है। यह पुरानी कर व्यवस्था के तहत कर लाभ के साथ एक सेवानिवृत्ति निधि जमा करने में आपकी मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई है। साथ ही, NPS लंबी अवधि में बेहतर रिटर्न प्रदान करती है। इसमें कुछ जोखिम भी शामिल है क्योंकि यह बाजार के प्रदर्शन पर निर्भर करता है।

NPS कैसे काम करता है
क्या आप जानते हैं कि धारा 80C के तहत 1.5 लाख रुपये तक की कटौती योग्य है? इसमें धारा 80CCD(1B) के तहत ₹50,000 की अतिरिक्त कटौती शामिल है – केवल NPS निवेशकों के लिए। इसके अतिरिक्त, धारा 80CCD(2) के तहत, वेतनभोगी कर्मचारी जिनके नियोक्ता NPS में नामांकित हैं, इस कटौती का दावा कर सकते हैं, जो पुरानी कर व्यवस्था के तहत उनके मूल वेतन के 10% तक सीमित थी।

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