फिटमेंट फैक्टर में बढ़ोतरी: जैसे-जैसे 2025 नज़दीक आ रहा है, केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए फिटमेंट फैक्टर एक बार फिर सुर्खियाँ बटोर रहा है। फिटमेंट फैक्टर एक महत्वपूर्ण आंकड़ा है जो लाखों सरकारी कर्मचारियों के मूल वेतन और पेंशन को सीधे प्रभावित करता है। 2016 में लागू हुए सातवें वेतन आयोग के बाद से, यह फैक्टर 2.57 पर तय किया गया था, जिससे न्यूनतम मूल वेतन ₹18,000 तक बढ़ने में मदद मिली। लेकिन बढ़ती मुद्रास्फीति और जीवन-यापन की बढ़ती लागत के साथ, कर्मचारी और पेंशनभोगी अब इस फैक्टर को 3.68 तक संशोधित करने का दबाव बना रहे हैं। अगर इसे स्वीकार कर लिया जाता है, तो इसका मतलब होगा कि न्यूनतम मूल वेतन ₹18,000 से बढ़कर ₹26,000 हो जाएगा।
फिटमेंट फैक्टर वास्तव में क्या है?
जो लोग नहीं जानते, उनके लिए बता दें कि फिटमेंट फैक्टर अनिवार्य रूप से एक गुणक है जिसका उपयोग सरकारी कर्मचारियों के संशोधित वेतन और पेंशन की गणना के लिए किया जाता है। वर्तमान वेतन के आंकड़े निकालने के लिए इसे पिछले वेतन आयोगों के मूल वेतन पर लागू किया जाता है। इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि वेतन मुद्रास्फीति और बदलती आर्थिक परिस्थितियों के साथ तालमेल बनाए रखें।
वर्तमान में, गुणांक 2.57 है, जिसका अर्थ है कि वेतन पूर्व-संशोधित राशि का 2.57 गुना है। 3.68 तक प्रस्तावित वृद्धि से वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि होगी। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसका वर्तमान मूल वेतन ₹18,000 है, इस वृद्धि के साथ ₹26,000 हो जाएगा। कर्मचारी संघों की मांग को प्रेरित करने वाला यह एक प्रमुख बिंदु है।
कर्मचारी और पेंशनभोगी इस वेतन वृद्धि की मांग क्यों कर रहे हैं?
इस मांग के पीछे मुख्य कारण जीवनयापन की बढ़ती लागत है। लाखों केंद्रीय कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले यूनियन नेताओं का तर्क है कि मौजूदा वेतन और पेंशन रोज़मर्रा के खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। हाल के वर्षों में आवश्यक वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों में भारी वृद्धि हुई है, जिससे कर्मचारियों और विशेष रूप से पेंशनभोगियों के लिए गुज़ारा करना मुश्किल हो गया है।
लगभग 48 लाख केंद्रीय कर्मचारी और 65 लाख पेंशनभोगी सातवें वेतन आयोग के वेतन ढांचे के अंतर्गत आते हैं। इनमें से कई पेंशनभोगी दैनिक खर्चों और स्वास्थ्य सेवा के लिए पूरी तरह से अपनी पेंशन पर निर्भर हैं, जो बढ़ती लागत के साथ एक बड़ा बोझ बन गया है।
इस वृद्धि का वेतन और पेंशन पर क्या प्रभाव पड़ेगा?
यदि सरकार 3.68 के प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर वृद्धि पर सहमत हो जाती है, तो कर्मचारियों और पेंशनभोगियों पर इसका वित्तीय प्रभाव काफी बड़ा होगा। एक विचार:
₹18,000 के वर्तमान मूल वेतन वाले एक प्रारंभिक स्तर के कर्मचारी का मूल वेतन बढ़कर ₹26,000 हो जाएगा।
₹50,000 कमाने वाले एक मध्यम स्तर के कर्मचारी का मूल वेतन ₹72,000 होगा।
₹9,000 पाने वाले प्रारंभिक स्तर के पेंशनभोगियों को ₹13,000 मिलेंगे।
₹30,000 पाने वाले मध्यम स्तर के पेंशनभोगियों को ₹43,200 मिलेंगे।
यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि इन आंकड़ों में महंगाई भत्ता (डीए) और अन्य भत्ते शामिल नहीं हैं, इसलिए इन्हें जोड़ने के बाद वास्तविक टेक-होम वेतन और पेंशन और भी ज़्यादा हो जाएगी।
सरकार ने क्या कहा है?
अभी तक, सरकार ने फिटमेंट फ़ैक्टर में संशोधन के बारे में कोई आधिकारिक बयान नहीं दिया है। वर्तमान फ़ैक्टर 2.57 बना हुआ है। इसके बजाय, सरकार का ध्यान अब 8वें वेतन आयोग पर है, जिसे मंज़ूरी मिल चुकी है और यह 1 जनवरी, 2026 से लागू होने वाला है। यह नया आयोग वेतन संरचना, जिसमें फिटमेंट कारक भी शामिल हैं, की समीक्षा करेगा और बदलावों की सिफ़ारिश करेगा।
इस बीच, कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को मुद्रास्फीति से निपटने में मदद करने के लिए, महंगाई भत्ते (डीए) में संशोधन किया गया है। जनवरी 2025 से, डीए को बढ़ाकर 55 प्रतिशत कर दिया गया, जिससे कुछ राहत मिली, लेकिन यह बढ़ती जीवन-यापन लागत की पूरी तरह से भरपाई करने के लिए पर्याप्त नहीं था।
पेंशनभोगियों की चिंताएँ और अपेक्षाएँ
पेंशनभोगी उच्च पेंशन की अपनी आवश्यकता के बारे में विशेष रूप से मुखर रहे हैं। कई लोगों को बढ़ते चिकित्सा बिलों और दैनिक खर्चों का सामना करना पड़ रहा है, जिन्हें उनकी वर्तमान पेंशन राशि वहन नहीं कर सकती। 3.68 फिटमेंट फ़ैक्टर में प्रस्तावित वृद्धि से उन्हें अपनी खोई हुई क्रय शक्ति को कुछ हद तक पुनः प्राप्त करने में मदद मिलेगी।
उदाहरण के लिए, यदि वर्तमान में ₹9,000 प्रति माह प्राप्त करने वाले पेंशनभोगी की पेंशन, फ़ैक्टर स्वीकृत होने पर ₹13,000 हो जाएगी। इसके अलावा, 55 प्रतिशत महंगाई भत्ता उनकी मासिक आय में और वृद्धि करेगा, जिससे उन्हें बहुत आवश्यक वित्तीय राहत मिलेगी।
आगे की ओर: 2026 में 8वां वेतन आयोग
सरकार ने 8वें वेतन आयोग को पहले ही हरी झंडी दे दी है, जिसके 2025 के अंत तक अपनी सिफारिशें प्रस्तुत करने की उम्मीद है। इन सिफारिशों के आधार पर स्वीकृत कोई भी बदलाव 1 जनवरी, 2026 से लागू होगा। इसलिए, जबकि फिटमेंट फैक्टर में बढ़ोतरी को लेकर महत्वपूर्ण चर्चा और उम्मीद है, 8वें वेतन आयोग के एजेंडे में तत्काल बदलावों के बजाय प्रमुख वेतन और पेंशन संशोधन शामिल होने की संभावना है।
इसलिए कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को अपनी वित्तीय योजनाएँ तैयार करनी चाहिए और आधिकारिक स्रोतों से आने वाली घोषणाओं पर नज़र रखनी चाहिए।
कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को अब क्या करना चाहिए?
जब तक सरकार कोई आधिकारिक निर्णय नहीं ले लेती, कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए सूचित रहना ज़रूरी है। dopt.gov.in (कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग) और pensionersportal.gov.in जैसे सरकारी पोर्टल नियमित रूप से देखने से उन्हें किसी भी आधिकारिक अपडेट पर नज़र रखने में मदद मिलेगी।
इस बीच, महंगाई भत्ते में संशोधन की निगरानी और आठवें वेतन आयोग के कार्यान्वयन की तैयारी महत्वपूर्ण होगी। हालाँकि 3.68 फिटमेंट फ़ैक्टर की माँग ने उम्मीदें जगाई हैं, लेकिन इसकी कोई गारंटी नहीं है कि औपचारिक वेतन आयोग प्रक्रिया के बाहर इसे स्वीकार किया जाएगा।
अंतिम विचार
फिटमेंट फ़ैक्टर को 2.57 से बढ़ाकर 3.68 करने की माँग, मुद्रास्फीति और बढ़ती लागत के कारण लाखों केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों द्वारा महसूस किए जा रहे वित्तीय दबाव को दर्शाती है। यदि इसे स्वीकार कर लिया जाता है, तो यह वृद्धि उनके मूल वेतन और पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि लाएगी और उनके जीवन स्तर में सुधार लाएगी।
हालाँकि, अभी तक कोई आधिकारिक निर्णय नहीं लिया गया है। सरकार आगामी 8वें वेतन आयोग पर ध्यान केंद्रित कर रही है, जो संभवतः 2026 से बदलाव लाएगा। तब तक, कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को घोषणाओं पर कड़ी नज़र रखनी चाहिए और तदनुसार अपनी वित्तीय योजना बनानी चाहिए।
अस्वीकरण: यह लेख 2025 तक उपलब्ध जानकारी पर आधारित है और सामान्य जागरूकता के लिए है। आधिकारिक वेतन संशोधन सरकारी अनुमोदन और अधिसूचना के अधीन होंगे। नवीनतम अपडेट के लिए, हमेशा आधिकारिक सरकारी वेबसाइटों को देखें।
