8वां वेतन आयोग: वर्तमान में, 8वां वेतन आयोग सरकारी कर्मचारियों के बीच एक चर्चित विषय है। पिछले महीने ही, सरकार ने अपने संदर्भ की शर्तें (ToR) जारी कीं, जिससे संभावित वेतन वृद्धि और संभावित फिटमेंट फ़ैक्टर को लेकर और भी ज़्यादा दिलचस्पी पैदा हो गई है। यह फ़ैक्टर नए मूल वेतन के निर्धारण में अहम भूमिका निभाएगा।
फिटमेंट फ़ैक्टर वास्तव में क्या है?
सरल शब्दों में, फिटमेंट फ़ैक्टर एक गुणक के रूप में कार्य करता है जो पुराने मूल वेतन को नए में बदल देता है। उदाहरण के लिए, 7वें वेतन आयोग के दौरान, इसे 2.57 पर स्थापित किया गया था, जिसका अर्थ है कि नए मूल वेतन की गणना पुराने मूल वेतन को 2.57 से गुणा करके की गई थी। अब, अहम सवाल यह है कि 8वें वेतन आयोग में क्या होगा।
फिटमेंट फ़ैक्टर कैसे निर्धारित किया जाता है?
फिटमेंट फ़ैक्टर निर्धारित करते समय कई कारकों को ध्यान में रखा जाता है, जिनमें मुद्रास्फीति, जीवनयापन की लागत और परिवारों की आवश्यक ज़रूरतें शामिल हैं। इस मूल्यांकन में डॉ. वालेस आर. एक्रोयड के सूत्र का भी उपयोग किया गया है, जो भोजन, वस्त्र, आवास और सामान्य उपभोग को ध्यान में रखता है।
फिटमेंट फ़ैक्टर में अपेक्षित वृद्धि क्या है?
वित्तीय फर्म एम्बिट कैपिटल की एक रिपोर्ट बताती है कि फिटमेंट फ़ैक्टर 1.83 से 2.46 के बीच हो सकता है। यदि यह अनुमान सही साबित होता है, तो 18,000 रुपये का न्यूनतम मूल वेतन इस प्रकार बढ़ सकता है:
1.83 फ़ैक्टर पर: लगभग 32,940 रुपये
2.46 फ़ैक्टर पर: लगभग 44,280 रुपये
इससे न्यूनतम वेतन में 14% से 54% के बीच संभावित वृद्धि का संकेत मिलता है। हालाँकि, 54% की वृद्धि असंभव मानी जा रही है, क्योंकि इससे सरकार पर काफी वित्तीय दबाव पड़ेगा।
विभिन्न ग्रेड वेतनों में नया वेतन क्या हो सकता है?
8वें वेतन आयोग के लिए फिटमेंट फ़ैक्टर 1.92 और 2.57 के बीच रहने का अनुमान है, और इसके आधार पर, हम विभिन्न वेतन ग्रेडों में वेतन में महत्वपूर्ण समायोजन देख सकते हैं। नीचे, सरल शब्दों में, प्रत्येक वेतन ग्रेड के लिए अनुमानित नए वेतन दिए गए हैं, जिनमें HRA, TA, NPS और CGHS के साथ मूल वेतन शामिल है।
