आठवां वेतन आयोग: 2025 के अंतिम कुछ दिन शेष हैं। इस वर्ष सरकार ने कई ऐसे निर्णय लिए हैं जिनका केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों पर सीधा प्रभाव पड़ा है। सबसे महत्वपूर्ण निर्णय आठवां वेतन आयोग था, और पेंशन नियमों में भी बदलाव किए गए हैं। आइए जानते हैं कि इस वर्ष केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए क्या-क्या परिवर्तन हुए हैं।
आठवां वेतन आयोग
केंद्र सरकार ने इस वर्ष आठवें वेतन आयोग का गठन किया। सर्वोच्च न्यायालय की सेवानिवृत्त न्यायाधीश रंजना प्रकाश देसाई को आयोग का प्रमुख नियुक्त किया गया है। आयोग 18 महीनों के भीतर अपनी अंतिम रिपोर्ट प्रस्तुत करेगा, साथ ही समय-समय पर अंतरिम रिपोर्ट भी प्रस्तुत करेगा। इसकी अनुशंसाएं 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होने की उम्मीद है। इन अनुशंसाओं से लगभग 50 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और 69 लाख पेंशनभोगियों को लाभ होगा। इसके अलावा, इसकी अनुशंसाएं राज्य सरकार के कर्मचारियों के वेतन ढांचे को भी प्रभावित करेंगी।
मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, वेतन आयोग की सिफारिशें एक फिटमेंट फॉर्मूले पर आधारित होंगी, जिससे कर्मचारियों के वेतन में दोगुनी या उससे अधिक की वृद्धि हो सकती है। 2025 में, सरकार ने केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए महंगाई भत्ता/वापसी भत्ता (डीए/डीआर) में दो बार वृद्धि को मंजूरी दी। पहली छमाही में 2% की वृद्धि हुई, जिसके बाद दूसरी छमाही में 3% की वृद्धि हुई। यह भत्ता अब केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन में 58% की वृद्धि दर्शाता है।
एनपीएस में क्या बदलाव हुए?
पेंशन फंड नियामक पीएफआरडीए ने सरकारी कर्मचारियों के लिए राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) में कई बदलाव किए हैं। सरकारी कर्मचारी अब 85 वर्ष की आयु तक एनपीएस में रह सकते हैं। हालांकि, सेवानिवृत्ति पर उन्हें अपने कोष का केवल 60 प्रतिशत ही निकालने की अनुमति होगी, शेष 40 प्रतिशत वार्षिकी खरीदने के लिए आरक्षित रहेगा। हालांकि, यदि कोई सरकारी कर्मचारी समय से पहले इस्तीफे, निष्कासन या बर्खास्तगी के कारण एनपीएस छोड़ता है, तो कोष का 80 प्रतिशत वार्षिकी खरीदने के लिए उपयोग किया जाएगा, और शेष राशि एकमुश्त निकाली जा सकती है।
यूपीएस लागू किया गया
केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) 1 अप्रैल, 2025 से प्रभावी हो गई। यूपीएस का विकल्प चुनने की अंतिम तिथि पहले 30 जून, 2025 तक थी। बाद में इस तिथि को बढ़ाकर 30 सितंबर, 2025 और फिर 30 नवंबर, 2025 कर दिया गया। इस योजना के तहत, न्यूनतम 25 वर्ष की अर्हता प्राप्त सेवा के लिए, सेवानिवृत्ति से पहले के अंतिम 12 महीनों में प्राप्त औसत मूल वेतन के 50 प्रतिशत की दर से गारंटीकृत भुगतान देय होगा।
केंद्रीय कर्मचारियों के लिए स्विच सुविधा
सरकार ने यूपीएस का विकल्प चुनने वाले केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को कुछ शर्तों के अधीन, अपनी सेवा अवधि के दौरान किसी भी समय राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) में वापस जाने की एक बार की, एकतरफा स्विच सुविधा प्रदान की है। निलंबन, बर्खास्तगी, या दंड के रूप में अनिवार्य सेवानिवृत्ति के मामलों में, या उन मामलों में जहां अनुशासनात्मक कार्यवाही चल रही है या विचाराधीन है, एक बार की ‘एकतरफा स्विच’ सुविधा की अनुमति नहीं दी जाएगी।
दो नए निवेश विकल्प
सरकार ने केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए एनपीएस और यूपीएस योजनाओं के तहत दो नए निवेश विकल्प – ‘लाइफ साइकिल’ और ‘बैलेंस्ड लाइफ साइकिल’ – को मंजूरी दे दी है। एनपीएस और यूपीएस के तहत, केंद्रीय सरकारी कर्मचारी अब कई निवेश विकल्पों में से चुन सकते हैं। पहला विकल्प डिफ़ॉल्ट विकल्प है, जो पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) द्वारा समय-समय पर परिभाषित निवेश का ‘डिफ़ॉल्ट पैटर्न’ है। दूसरा विकल्प स्कीम-जी है, जिसके तहत कम जोखिम और सुनिश्चित रिटर्न के लिए 100 प्रतिशत निवेश सरकारी प्रतिभूतियों में किया जाएगा।
लाइफ साइकिल (एलसी-25) विकल्प के तहत अधिकतम इक्विटी आवंटन 25 प्रतिशत है, जो 35 वर्ष की आयु से 55 वर्ष की आयु तक धीरे-धीरे कम होता जाता है, जबकि एलसी-50 विकल्प के तहत अधिकतम इक्विटी आवंटन सेवानिवृत्ति निधि के 50 प्रतिशत तक सीमित है। बैलेंस्ड लाइफ साइकिल (बीएलसी) विकल्प एलसी50 का संशोधित संस्करण है, जिसमें कर्मचारियों को लंबी अवधि के लिए इक्विटी में निवेश करने में सक्षम बनाने के लिए 45 वर्ष की आयु से इक्विटी आवंटन कम हो जाता है। LC75 विकल्प के तहत अधिकतम इक्विटी आवंटन 75 प्रतिशत है, जो 35 वर्ष की आयु से 55 वर्ष की आयु तक धीरे-धीरे कम होता जाता है।
