केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को आठवें केंद्रीय वेतन आयोग से काफी उम्मीदें हैं। लगभग 5 लाख कर्मचारियों और 69 लाख पेंशनभोगियों के वेतन और पेंशन में संशोधन होने की उम्मीद है, लेकिन अंतिम सिफारिशें और कार्यान्वयन की समयसीमा अभी भी स्पष्ट नहीं है।
इस चर्चा का मुख्य बिंदु है फिटमेंट फैक्टर, एक ऐसा गुणक जिसके आधार पर मौजूदा मूल वेतन या पेंशन को नई दर पर निर्धारित किया जाएगा। फिटमेंट फैक्टर जितना अधिक होगा, वेतन और पेंशन में उतनी ही अधिक वृद्धि होगी; यदि यह कम है, तो वृद्धि सीमित होगी। इसलिए यह एक संख्या मासिक आय और दीर्घकालिक लाभों पर बड़ा प्रभाव डालती है।
संभावित सीमा क्या है?
जेनजेडसीएफओ के संस्थापक सीए मनीष मिश्रा के अनुसार, फिटमेंट फैक्टर 1.9 से लेकर 2.8-3.0 तक हो सकता है। तुलनात्मक रूप से, सातवें वेतन आयोग में यह 2.57 था। आठवें आयोग में इस संख्या पर अंतिम निर्णय से अतिरिक्त आय की राशि निर्धारित होगी।
वेतन और पेंशन पर प्रभाव
उच्च फिटमेंट फैक्टर से वेतन और पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि होगी। अपेक्षाकृत कम फिटमेंट फैक्टर से भी वेतन संरचना में सुधार होगा, भले ही वृद्धि मामूली हो। यही कारण है कि श्रमिक संघ और पेंशनभोगी संगठन हर अपडेट पर कड़ी नजर रख रहे हैं।
अतिरिक्त पैसा कब आएगा?
कागज़ पर यह आयोग 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी हो सकता है। हालांकि, वास्तविकता में, अतिरिक्त वेतन 2026 के अंत तक या वित्तीय वर्ष 2026-27 में ही मिलने की संभावना है – पिछले आयोगों में भी ऐसी देरी देखी गई है।
फिलहाल, सभी सरकार की मंजूरी और अंतिम फिटमेंट फैक्टर की घोषणा का इंतजार कर रहे हैं – यह निर्णय आठवें वेतन आयोग की उदारता को निर्धारित करेगा।
