आठवें वेतन आयोग का वेतन: आठवें वेतन आयोग में परिवार इकाई का विस्तार करने की मांग से केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के मूल वेतन में 66% की वृद्धि हो सकती है। कर्मचारी संगठनों का तर्क है कि यदि परिवार इकाई को तीन के बजाय पांच माना जाता है, तो न्यूनतम वेतन, उपयुक्तता कारक और पेंशन में महत्वपूर्ण बदलाव हो सकते हैं (आठवें वेतन आयोग के वेतन और पेंशन में वृद्धि)।
दरअसल, राष्ट्रीय परिषद (कर्मचारी पक्ष) संयुक्त परामर्शदात्री तंत्र (एनसी-जेसीएम) की मसौदा समिति ने आठवें केंद्रीय वेतन आयोग के लिए मांगों का एक एकीकृत चार्टर तैयार करने के लिए राजधानी में एक सप्ताह तक चलने वाली बैठक का आयोजन किया है। यह मांग 50 लाख से अधिक केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और लगभग 69 लाख पेंशनभोगियों को प्रभावित करती है। चर्चा का मुख्य विषय परिवार इकाई का विस्तार (आठवें वेतन आयोग की परिवार इकाई) है।
सातवें वेतन आयोग में वेतन का निर्धारण कैसे किया गया?
सातवें वेतन आयोग ने न्यूनतम वेतन का निर्धारण तीन उपभोग इकाइयों के आधार पर किया, जिनमें कर्मचारी, उनका जीवनसाथी और दो बच्चे शामिल थे। यह गणना डॉ. वालेस एक्रॉयड के सूत्र पर आधारित थी, जिसमें प्रति वयस्क 2,700 कैलोरी, प्रति वर्ष 72 गज कपड़ा और आवास लागत जैसे मानक शामिल थे। इसका उद्देश्य एक परिवार के लिए सम्मानजनक जीवन यापन हेतु आवश्यक आय का आकलन करना था।
माता-पिता को भी परिवार इकाई का हिस्सा होना चाहिए!
अखिल भारतीय एनपीएस कर्मचारी संघ के राष्ट्रीय अध्यक्ष डॉ. मनजीत सिंह पटेल का कहना है कि कई कर्मचारी अपने आश्रित माता-पिता का भी आर्थिक रूप से समर्थन करते हैं। इसलिए, परिवार इकाई को तीन से बढ़ाकर पांच किया जाना चाहिए। चूंकि न्यूनतम वेतन इकाइयों की संख्या से सीधा संबंधित है, इसलिए आधार गणना को 3 से बढ़ाकर 5 करने से गणितीय रूप से आधार गणना मूल्य में 66.67% की वृद्धि हो सकती है। यूनियनों का दावा है कि इससे न्यूनतम मूल वेतन में लगभग 66% की वृद्धि हो सकती है।
क्या वेतन मैट्रिक्स में वृद्धि होगी?
वर्तमान में, सातवें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये है। यदि मूल वेतन बढ़ता है, तो संपूर्ण वेतनमान में वृद्धि होगी। यूनियनें 3.25 या उससे अधिक के फिटमेंट फैक्टर और वार्षिक वेतन वृद्धि दर को 3% से बढ़ाकर 7% करने की भी मांग कर रही हैं। पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) को पूरी तरह से बहाल करने और एनपीएस और यूपीएस को समाप्त करने की भी मांग है। यह मांग पेंशनभोगियों के लिए भी महत्वपूर्ण है, क्योंकि मूल पेंशन अंतिम मूल वेतन का 50% होती है।
यदि 5-इकाई फार्मूला लागू होता है, तो पेंशन में आनुपातिक वृद्धि होगी। अब सबकी निगाहें सरकार के फैसले पर टिकी हैं: क्या आठवां वेतन आयोग केवल वेतन वृद्धि प्रदान करेगा या संरचनात्मक परिवर्तनों के माध्यम से वेतन में महत्वपूर्ण वृद्धि करेगा। यह आने वाले दिनों में स्पष्ट हो सकता है।
