केंद्र सरकार की अधिसूचना के बाद, लाखों केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और 69 लाख पेंशनभोगियों के भविष्य की रणनीति तय करने के लिए 15 नवंबर को एनसी-जेसीएम स्टाफ़ साइड की एक महत्वपूर्ण बैठक निर्धारित है। जानें कि यह रणनीतिक बैठक क्यों बेहद महत्वपूर्ण है, कर्मचारियों के वेतन और भत्तों में क्या महत्वपूर्ण बदलाव हो सकते हैं, और पेंशन सुधारों को लेकर इतना तनाव क्यों है—यह जानकारी आपके वित्तीय भविष्य को सीधे प्रभावित करेगी!
8वें वेतन आयोग की अधिसूचना
3 नवंबर को, केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग (8वें सीपीसी) की स्थापना की आधिकारिक अधिसूचना जारी की। इस घोषणा के बाद पहला बड़ा और रणनीतिक कदम 15 नवंबर को उठाया जा रहा है। लाखों केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले एनसी-जेसीएम (राष्ट्रीय परिषद – संयुक्त सलाहकार तंत्र) स्टाफ़ साइड ने दिल्ली में अपनी स्थायी समिति की एक महत्वपूर्ण बैठक बुलाई है।
हालाँकि एआईआरएफ (ऑल इंडिया रेलवेमेन्स फेडरेशन) के महासचिव शिव गोपाल मिश्रा द्वारा जारी आधिकारिक पत्र में एजेंडा स्पष्ट नहीं है, फिर भी यह बैठक कर्मचारियों और लगभग 69 लाख पेंशनभोगियों से संबंधित प्रमुख रणनीतियों पर विचार करने के लिए महत्वपूर्ण है। यह इस बात की नींव रखेगी कि वेतनमान, पेंशन, भत्ते और सेवा शर्तों से संबंधित माँगों को सरकार के समक्ष कितनी दृढ़ता से प्रस्तुत किया जाएगा।
एनसी-जेसीएम एक त्रि-स्तरीय प्रणाली है जहाँ कर्मचारी संगठनों (कर्मचारी पक्ष) के प्रतिनिधि और विभिन्न मंत्रालयों (आधिकारिक पक्ष) के प्रतिनिधि आपस में बातचीत करते हैं, और यह कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के हितों की वकालत करने के लिए एक मान्यता प्राप्त मंच है।
15 नवंबर की बैठक में ये मुद्दे उठाए जा सकते हैं
चूँकि आठवें वेतन आयोग के गठन की अधिसूचना के बाद कर्मचारी पक्ष की यह पहली रणनीतिक बैठक है, इसलिए उम्मीद है कि लंबित और महत्वपूर्ण मुद्दों पर रणनीति बनाई जाएगी ताकि उन्हें अंतिम टीओआर (संदर्भ की शर्तें) में शामिल किया जा सके।
कर्मचारियों की मुख्य मांग वेतनमानों में संशोधन है, और वेतनमानों में एक बड़ा और प्रभावी संशोधन अपेक्षित है। इसके अलावा, 69 लाख पेंशनभोगियों के लिए पेंशन सुधारों और पेंशन संशोधन को कार्य-दर-माध्यम (ToR) का हिस्सा बनाने पर भी ज़ोरदार चर्चा होने की संभावना है। महंगाई भत्ते (DA) के एक निश्चित सीमा पार करने पर उसे मूल वेतन में मिलाने की मांग, यानी DA का विलय, भी एक प्रमुख मुद्दा होगा।
आयोग की रिपोर्ट जारी होने तक कर्मचारियों को अंतरिम राहत प्रदान करने के प्रस्ताव पर भी विचार किया जा सकता है। इसके अतिरिक्त, स्वास्थ्य लाभ और अन्य चिकित्सा लाभों की समीक्षा भी एजेंडे का हिस्सा हो सकती है। फरवरी में, कर्मचारी पक्ष ने सरकार को इन मुद्दों की एक विस्तृत सूची सौंपी थी, लेकिन उन्हें अंतिम कार्य-दर-माध्यम (ToR) में शामिल नहीं किया गया था। इसलिए, इस बार कर्मचारी पक्ष का पूरा ध्यान उन प्रमुख बिंदुओं पर रहने की संभावना है जिन पर अभी तक ध्यान नहीं दिया गया है।
कार्य-दर-माध्यम (ToR) पर उठाए गए गंभीर सवाल
अखिल भारतीय रक्षा कर्मचारी महासंघ (एआईडीईएफ) ने हाल ही में वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण को पत्र लिखकर टीओआर में कई गंभीर विसंगतियों की शिकायत की है। एआईडीईएफ ने कड़ी आपत्ति जताते हुए कहा कि टीओआर में 8वें वेतन आयोग के “कार्यान्वयन की तिथि” का स्पष्ट उल्लेख नहीं है। यह एक बेहद संवेदनशील मुद्दा है, क्योंकि 7वें वेतन आयोग में स्पष्ट रूप से 1 जनवरी, 2016 की तिथि बताई गई थी।
सबसे बड़ा आरोप यह है कि टीओआर में 69 लाख पेंशनभोगियों और पारिवारिक पेंशनभोगियों के लिए पेंशन संशोधन का उल्लेख नहीं है। महासंघ ने इसे “दुर्भाग्यपूर्ण और अनुचित” करार दिया है। एआईडीईएफ ने यह भी चेतावनी दी है कि टीओआर से संकेत मिलता है कि सरकार 10 वर्षीय वेतन आयोग प्रणाली में बदलाव कर सकती है, जिससे कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की चिंताएँ बढ़ गई हैं।
इन सबके बीच, 15 नवंबर को एनसी-जेसीएम की कर्मचारी-पक्षीय बैठक बेहद महत्वपूर्ण है। कर्मचारी पक्ष को पेंशन संशोधन, कार्यान्वयन की तारीख और वेतन संशोधन को आगे बढ़ाने के तरीके पर एक मजबूत रणनीति विकसित करनी चाहिए, ताकि सरकार के साथ आधिकारिक वार्ता में उनका मामला अपराजित रहे।
