8वां वेतन आयोग: केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए बड़ी खबर। केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनभोगी आने वाले महीनों को लेकर आशान्वित हैं। आठवें वेतन आयोग ने अपना काम शुरू कर दिया है। लोग ख़ास तौर पर अपने फिटमेंट फ़ैक्टर पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। यह मामूली सा लगने वाला शब्द वेतन और पेंशन वृद्धि तय करने में अहम भूमिका निभाता है। पिछले वेतन आयोगों का कर्मचारियों की कमाई पर बड़ा प्रभाव रहा है, इसलिए इस बार काफ़ी उम्मीदें हैं।
8वें वेतन आयोग के लिए संदर्भ की शर्तें (ToR) मंज़ूरी मिलने के बाद, आयोग ने अपनी आधिकारिक तैयारियाँ शुरू कर दी हैं। आयोग की अध्यक्ष न्यायमूर्ति (सेवानिवृत्त) रंजना देसाई की अध्यक्षता वाली टीम अब वेतन, पेंशन और भत्तों में सही वृद्धि तय करेगी। आयोग द्वारा दिए गए किसी भी सुझाव को केंद्रीय मंत्रिमंडल की मंज़ूरी मिलने के बाद ही अंतिम रूप दिया जाएगा।
फिटमेंट फ़ैक्टर क्या है?
फिटमेंट फैक्टर एक गुणक है जो पुराने वेतन ढांचे से नए मूल वेतन की गणना करने में मदद करता है। इसे निर्धारित करते समय कई कारकों पर विचार किया जाता है, जिनमें मुद्रास्फीति, जीवन-यापन लागत सूचकांक और डॉ. वालेस आर. एक्रोयड का सूत्र शामिल है। यह सूत्र मुख्य रूप से एक कर्मचारी और उसके परिवार की बुनियादी ज़रूरतों, जैसे भोजन, कपड़ा और आवास, पर केंद्रित है। सातवें वेतन आयोग ने इसे 2.57 निर्धारित किया था।
फिटमेंट फैक्टर क्या हो सकता है?
आठवें वेतन आयोग को लेकर कर्मचारियों की उम्मीदें विभिन्न रिपोर्टों से प्रभावित होती हैं। एनसी-जेसीएम (राष्ट्रीय परिषद-जेसीएम) के कर्मचारी पक्ष के सदस्यों ने एक समाचार चैनल के साक्षात्कार में उल्लेख किया कि उन्हें लगता है कि इस बार फिटमेंट फैक्टर सातवें वेतन आयोग के समान हो सकता है। इस बीच, जुलाई में एम्बिट कैपिटल की एक रिपोर्ट में इसके 1.83 और 2.46 के बीच रहने का अनुमान लगाया गया था। रिपोर्ट में यह भी संकेत दिया गया था कि, मोटे अनुमान के आधार पर, सरकार पिछले वेतन आयोग की वृद्धि के आधार पर फिटमेंट फैक्टर को 1.83 से 2.46 के बीच निर्धारित कर सकती है।
अधिकतम वृद्धि 54 प्रतिशत तक संभव
आयोग के इस फैसले का सीधा असर 50 लाख से ज़्यादा कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनभोगियों की आय पर पड़ेगा। एंबिट कैपिटल ने अपनी रिपोर्ट में अनुमान लगाया है कि इस वेतन आयोग के परिणामस्वरूप मूल वेतन और महंगाई भत्ते (डीए) दोनों को मिलाकर वास्तविक वेतन में 14 प्रतिशत से लेकर अधिकतम 54 प्रतिशत तक की वृद्धि हो सकती है। हालाँकि, उन्होंने यह भी कहा कि 54 प्रतिशत तक की वृद्धि असंभव प्रतीत होती है, क्योंकि सरकार पर वित्तीय बोझ काफ़ी बढ़ सकता है। कुछ विशेषज्ञों का मानना है कि सरकार उपभोग बढ़ाने के लिए वेतन वृद्धि को थोड़ा बढ़ा सकती है, लेकिन व्यावहारिक सीमाओं पर विचार किया जाना चाहिए।
विभिन्न फिटमेंट पर आधारित वेतन अनुमान
कर्मचारियों के वेतन अनुमान में मदद के लिए, हमने विभिन्न ग्रेड पे के लिए 1.92 और 2.57 के फिटमेंट कारकों का उपयोग करके संभावित वेतन के उदाहरण दिए हैं। इसमें HRA, TA, NPS और CGHS शामिल हैं।
गौरतलब है कि HRA की गणना मूल वेतन (X-श्रेणी के शहरों के लिए) के 24 प्रतिशत के रूप में की जाती है। TA, स्तर के आधार पर 3,600 रुपये से 7,200 रुपये के बीच होता है। एनपीएस मूल वेतन का 10 प्रतिशत निर्धारित है, जबकि सीजीएचएस वर्तमान दरों पर देय है।
ग्रेड पे 1900 के लिए:
1.92 फिटमेंट फ़ैक्टर पर:
मूल: ₹54,528 | एचआरए: ₹13,086 | टीए: ₹3,600
कुल: ₹71,215 | एनपीएस: ₹5,453 | सीजीएचएस: ₹२५०
निवल: ₹65,512
2.57 फिटमेंट फ़ैक्टर पर:
मूल: ₹72,988 | HRA: ₹17,517
कुल: ₹94,105 | NPS: ₹7,299
निवल: ₹86,556
ग्रेड पे 2400 के लिए:
1.92 फिटमेंट फ़ैक्टर पर: मूल: ₹73,152 | निवल: ₹86,743
2.57 फिटमेंट फ़ैक्टर पर: मूल: ₹97,917 | निवल: ₹1,14,975
ग्रेड पे 4600 के लिए:
1.92: मूल: ₹1,12,512 | निवल: ₹1,31,213
2.57: मूल: ₹1,50,602 | शुद्ध: ₹1,74,636
ग्रेड वेतन 7600 के लिए:
1.92 पर: मूल वेतन: ₹1,53,984 | शुद्ध वेतन: ₹1,82,092
2.57 पर: मूल वेतन: ₹2,06,114 | शुद्ध वेतन: ₹2,41,519
ग्रेड वेतन 8900 के लिए:
1.92 पर: मूल वेतन: ₹1,85,472 | शुद्ध वेतन: ₹2,17,988
2.57 पर: मूल वेतन: ₹2,48,262 | शुद्ध वेतन: ₹2,89,569
