यदि आप केंद्र सरकार के कर्मचारी हैं, तो यह आपके लिए एक महत्वपूर्ण और ऐतिहासिक मोड़ है। 31 दिसंबर, 2025 को 7वें केंद्रीय वेतन आयोग का 10 वर्षीय सफर आधिकारिक तौर पर समाप्त हो जाएगा। 1 जनवरी, 2016 को लागू हुई इस प्रणाली ने सरकारी कर्मचारियों के वेतन, भत्ते और पेंशन की गणना को पूरी तरह से बदल दिया। अब, जब 8वें वेतन आयोग पर चर्चाएँ ज़ोर पकड़ रही हैं, तो पिछले 10 वर्षों में आपकी जेब पर पड़े वास्तविक प्रभाव को समझना महत्वपूर्ण है।
फिटमेंट फैक्टर और वेतन मैट्रिक्स
सातवें वेतन आयोग का सबसे क्रांतिकारी निर्णय 2.57 के फिटमेंट फैक्टर की स्थापना थी। इस फॉर्मूले ने पुरानी वेतन प्रणाली को नई प्रणाली में बदलने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। सरकार ने दशकों पुरानी ‘ग्रेड पे’ प्रणाली को समाप्त कर दिया और उसकी जगह एक पारदर्शी और सरल वेतन मैट्रिक्स लागू किया। इससे कर्मचारियों के लिए अपने वेतन और भविष्य में होने वाली वेतन वृद्धि को समझना पहले से कहीं अधिक आसान और विश्वसनीय हो गया।
छठे वेतन आयोग के तहत वेतन क्या था?
जब 31 दिसंबर, 2015 को छठा वेतन आयोग समाप्त हुआ, तब मुद्रास्फीति अपने चरम पर थी। इसका सबसे बड़ा प्रमाण महंगाई भत्ता (डीए) था, जो उस समय आसमान छू रहा था। छठे वेतन आयोग के अंत में, सबसे निचले स्तर, लेवल 1 पर, मूल वेतन ₹7,000 और ग्रेड पे ₹1,800 था, जिससे कुल मूल वेतन ₹8,800 हो जाता था।
उस समय, महंगाई भत्ता (डीए) अकेले 119% तक पहुँच गया था, जो ₹10,472 के बराबर था। इसके अतिरिक्त, X श्रेणी के शहरों के लिए ₹2,640 का एचआरए भी उपलब्ध था। तदनुसार, परिवहन भत्ता को छोड़कर, एक कर्मचारी का कुल मासिक वेतन लगभग ₹21,800 से ₹22,000 था।
सातवें वेतन आयोग ने वेतन में कैसे बदलाव लाए
1 जनवरी, 2016 को सातवें वेतन आयोग के लागू होने के साथ ही महंगाई भत्ता (डीए) शून्य कर दिया गया, लेकिन इसके बदले मूल वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि की गई। लेवल-1 कर्मचारियों का न्यूनतम मूल वेतन ₹8,800 से बढ़ाकर ₹18,000 कर दिया गया और ग्रेड पे की झंझट खत्म कर दी गई।
अब, लगभग 10 साल बाद (दिसंबर 2025), महंगाई भत्ता बढ़कर 58% हो गया है। ₹18,000 के मूल वेतन पर महंगाई भत्ता लगभग ₹10,440 है और X श्रेणी के शहरों में स्वास्थ्य भत्ता (एचआरए) भी बढ़कर ₹5,400 हो गया है। इसका मतलब है कि आज लेवल-1 कर्मचारी का कुल वेतन ₹33,500 से ₹34,000 के स्थिर स्तर पर है। सरल शब्दों में कहें तो, पिछले 10 वर्षों में मूल वेतन ₹8,800 से बढ़कर ₹18,000 हो गया है, जो दोगुने से भी अधिक है। हालांकि, महंगाई भत्ता (लगभग ₹10,400) की वास्तविक राशि तब से लेकर अब तक लगभग स्थिर रही है।
10 वर्षों का विश्लेषण
पिछले एक दशक में सरकारी कर्मचारियों की आय में हुए बदलावों को देखें तो कुल मासिक वेतन लगभग ₹22,000 से बढ़कर ₹34,000 हो गया है। यह 10 वर्षों में लगभग 55% की उल्लेखनीय वृद्धि दर्शाता है। मकान किराया भत्ता (एचआरए) भी दोगुने से अधिक हो गया है, जिससे वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। लेकिन इसमें एक पेंच है—₹18,000 का न्यूनतम मूल वेतन 2016 से स्थिर बना हुआ है, जबकि मुद्रास्फीति में तेजी से वृद्धि हुई है।
आठवें वेतन आयोग की मांग
सातवें वेतन आयोग का कार्यकाल समाप्त होने से यह स्पष्ट संकेत मिलता है कि अब बड़े बदलावों का समय आ गया है। कर्मचारी संगठनों का तर्क है कि 2016 के बाद से मूल वेतन में कोई वास्तविक सुधार नहीं हुआ है; जो भी वृद्धि हुई है वह मात्र महंगाई भत्ता (डीए) के रूप में महंगाई भत्ता (डीए) की भरपाई मात्र है।
अब जबकि डीए एक बार फिर 50% के पार पहुंच गया है, आठवें वेतन आयोग के लिए ज़ोरदार दबाव बन रहा है। कर्मचारियों की मुख्य मांगें हैं कि उपयुक्तता कारक (फिटमेंट फैक्टर) को 2.57 से बढ़ाकर 3.68 किया जाए और न्यूनतम मूल वेतन को ₹18,000 से बढ़ाकर ₹26,000 या उससे अधिक किया जाए। कर्मचारी अब केवल भत्तों में वृद्धि ही नहीं चाहते, बल्कि एक ऐसी मजबूत वेतन संरचना चाहते हैं जो वास्तव में उनकी क्रय शक्ति को बढ़ा सके।
