श्रम कानून – नौकरी छोड़ने के 2 दिन के भीतर अपना बकाया प्राप्त करें! नया नियम जानें

Saroj kanwar
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श्रम कानून: अक्सर कर्मचारी नौकरी से इस्तीफा दे देते हैं, लेकिन उन्हें बकाया राशि मिलने में काफी समय लग जाता है। क्या आपको पता है कि सरकार ने हाल ही में श्रम कानूनों में कुछ विशेष संशोधन किए हैं? इन नए कानूनी नियमों के अनुसार, अब कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के सिर्फ दो दिनों के भीतर ही पूरी राशि मिल जाएगी।

अब तक, ज्यादातर मामलों में—चाहे इस्तीफे के कारण हो या बर्खास्तगी के कारण—कर्मचारी को बकाया राशि मिलने में 40 से 45 दिन लग जाते थे। यह असुविधा अब जल्द ही समाप्त होने वाली है।

केंद्र सरकार के नए श्रम कानूनों के तहत, कर्मचारियों को अपने पूर्व नियोक्ता से दो दिनों के भीतर अपना पूरा वित्तीय निपटान प्राप्त हो सकेगा। उन्हें अब लंबे समय तक इंतजार नहीं करना पड़ेगा। पहले कर्मचारियों को बकाया वेतन प्राप्त करने के लिए 45 दिनों की प्रतीक्षा अवधि के कारण कठिनाइयों का सामना करना पड़ता था।

नए नियमों को समझना
भारत में सरकार द्वारा लागू किए गए नियमों के अनुसार, कंपनियों को किसी कर्मचारी का पूर्ण और अंतिम निपटान दो कार्यदिवसों के भीतर पूरा करना अनिवार्य है। ये नियम वेतन संहिता, 2019 के तहत लागू किए गए हैं।

नए नियमों के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है, उसे बर्खास्त किया जाता है, या यदि कंपनी अपना संचालन बंद कर देती है, तो कंपनी को कर्मचारी को देय सभी बकाया भुगतान दो कार्यदिवसों के भीतर करना होगा। पहले, इस प्रक्रिया में 30 से 90 दिन लग सकते थे।

“पूर्ण और अंतिम निपटान” क्या होता है?
किसी कर्मचारी के लिए “पूर्ण और अंतिम निपटान” का विशेष महत्व होता है। इसमें कर्मचारी की सेवा समाप्ति पर देय सभी बकाया वित्तीय भुगतानों का विस्तृत विवरण शामिल होता है। इसमें मूल वेतन से लेकर विभिन्न भत्ते और सेवा संबंधी लाभ तक सब कुछ शामिल होता है। इसमें विशेष रूप से कर्मचारी के सेवाकाल के अंतिम महीने का वेतन शामिल होता है।
इसके अतिरिक्त, संचित या अप्रयुक्त अवकाश का मौद्रिक मूल्य इस समझौते के हिस्से के रूप में वितरित किया जाता है। इसमें लागू होने पर प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन या बोनस भी शामिल हो सकते हैं।
ग्रेच्युटी से संबंधित मुख्य बिंदु
कुछ मामलों में, अब एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद ही ग्रेच्युटी का दावा करना आसान हो गया है; साथ ही, इसका भुगतान 30 दिनों के भीतर किया जाना अनिवार्य है। यह नियम कर्मचारियों को महत्वपूर्ण राहत प्रदान करता है, क्योंकि उन्हें अब अपने हक के भुगतान के लिए लंबे समय तक इंतजार नहीं करना पड़ेगा।

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