आठवां वेतन आयोग – सातवें वेतन आयोग की समय सीमा 31 दिसंबर को समाप्त हो रही है। सबके मन में यही सवाल है कि अगला वेतन आयोग, यानी आठवां वेतन आयोग, कब लागू होगा। आठवां वेतन आयोग 1 जनवरी, 2026 से लागू नहीं होगा। सरकार ने आयोग की समिति का गठन कर दिया है और समीक्षा प्रक्रिया जारी है।
इस स्थिति में, यह अटकलें लगाई जा रही हैं कि सरकार 2028 में आठवां वेतन आयोग लागू कर सकती है। हालांकि, लागू होने की समयसीमा के बारे में कोई आधिकारिक बयान जारी नहीं किया गया है। सवाल उठता है: अगर आठवां वेतन आयोग 2028 में लागू होता है, तो क्या कर्मचारियों को 1 जनवरी, 2026 से बकाया राशि मिलेगी? इससे संबंधित महत्वपूर्ण जानकारी आप नीचे पढ़ सकते हैं।
गठित समिति को 18 महीने का समय दिया गया
केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग की अधिसूचना जारी कर दी है। इसके कार्यक्षेत्र (ToR) को भी मंजूरी मिल चुकी है। आयोग को अपनी रिपोर्ट तैयार करने के लिए डेढ़ वर्ष, यानी 18 महीने का समय दिया गया है। अनुभव बताता है कि रिपोर्ट जमा होने के बाद सरकार समीक्षा और अनुमोदन में 3-6 महीने का समय लेती है। इस स्थिति में, आयोग द्वारा गठित आयोग के कार्यान्वयन की उम्मीद 2027 के अंत या 2028 की शुरुआत में है।
इसके अलावा, यदि 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों को लागू करने में देरी होती है, तो उन्हें 1 जनवरी, 2026 से पूर्वव्यापी रूप से प्रभावी माना जाएगा। इससे उन कर्मचारियों को भी लाभ हो सकता है जिनका वेतन बकाया काफी अधिक है। इसलिए, यह देरी कर्मचारियों के लिए एक बड़ा लाभ साबित हो सकती है।
वेतन में कितनी वृद्धि हो सकती है?
आठवें वेतन आयोग के तहत केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन और पेंशनभोगियों की पेंशन में वृद्धि हो सकती है। 30 से 40 प्रतिशत तक की वृद्धि की संभावना है। यह वृद्धि फिटमेंट फैक्टर पर आधारित होगी। यह गुणक नए मूल वेतन को निर्धारित करता है। रिपोर्टों के अनुसार, नया फिटमेंट फैक्टर 1.83 और 2.46 के बीच रहने की उम्मीद है।
अधिकांश अनुमान 2.28 के आसपास हैं। नए वेतन निर्धारण से पहले, महंगाई भत्ता (डीए) को मूल वेतन में शामिल किया जाएगा, जो एक मानक प्रक्रिया है। यदि किसी कर्मचारी का मूल वेतन ₹18,000 है, तो डीए और अन्य भत्ते जोड़ने के बाद उनका सकल वेतन लगभग ₹35,000 होता है। 34% की वृद्धि के साथ, नया सकल वेतन लगभग ₹46,000 प्रति माह होगा। यह प्रति माह ₹11,900 की वृद्धि दर्शाता है।
