लंबे समय से वेतन आयोग को लेकर किसी प्रगति का इंतज़ार कर रहे लाखों केंद्रीय कर्मचारी और पेंशनभोगी अब राहत की सांस ले सकते हैं। सरकार ने आठवें केंद्रीय वेतन आयोग के कार्यक्षेत्र (ToR) को मंज़ूरी दे दी है और पैनल के सदस्यों के नामों को अंतिम रूप दे दिया है।
हमेशा की तरह, इस बार भी आयोग न केवल वेतन की समीक्षा करेगा, बल्कि भविष्य में वेतन की गणना के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले फॉर्मूले को भी तय करेगा। आयोग की सिफ़ारिशों के लागू होने के बाद ही सरकार फिटमेंट फ़ैक्टर तय करती है। यह फ़ैक्टर कर्मचारियों के मूल वेतन और पेंशनभोगियों की पेंशन, दोनों को निर्धारित करता है। सीधे शब्दों में कहें तो यह एक गुणक की तरह काम करता है, यानी फ़ैक्टर जितना ज़्यादा होगा, वेतन भी उतना ही ज़्यादा होगा।
कितना बढ़ सकता है वेतन
मान लीजिए किसी कर्मचारी का मूल वेतन वर्तमान में ₹35,000 है। यदि 2.57 का फिटमेंट फैक्टर (जैसा कि सातवें वेतन आयोग में था) लागू किया जाता है, तो नया वेतन ₹35,000 × 2.57 = ₹89,950 होगा। अब, यदि आठवें वेतन आयोग में यह फैक्टर 2.0 और 2.5 के बीच निर्धारित किया जाता है, तो नया वेतन ₹70,000 से ₹87,500 तक हो सकता है। इसका मतलब है कि एक कर्मचारी का वेतन एक बार में ₹30,000 से अधिक बढ़ सकता है।
गणित देखें
यदि किसी का वर्तमान कुल वेतन ₹45,000 प्रति माह है, तो इसमें मूल वेतन, डीए, एचआरए और अन्य भत्ते शामिल हैं। मान लीजिए कि इस वेतन में ₹18,000 का मूल वेतन शामिल है। सातवें वेतन आयोग में इसे 2.57 से गुणा किया गया था। यदि आठवें आयोग में वेतन में लगभग 3.0 या 3.1 गुना वृद्धि करने के लिए यही फ़ॉर्मूला लागू किया जाए, तो नया मूल वेतन लगभग ₹54,000 से ₹56,000 हो सकता है।
अब, यदि इसमें 35-42% डीए और अन्य भत्ते जोड़ दिए जाएँ, तो कुल वेतन लगभग ₹78,000 से ₹85,000 प्रति माह तक पहुँच सकता है। इसका मतलब है कि ₹45,000 कमाने वाले एक सामान्य सरकारी कर्मचारी की मासिक आय में लगभग ₹30,000 से ₹40,000 की वृद्धि हो सकती है।
वर्तमान सातवाँ वेतन आयोग 2016 से लागू है और आमतौर पर हर 10 साल में एक नया आयोग लागू होता है। अनुमान है कि आठवाँ वेतन आयोग 2028 से लागू हो सकता है। हालाँकि, वित्त मंत्रालय द्वारा अभी तक इसकी आधिकारिक पुष्टि नहीं की गई है।
