नया पीएफ कटौती नियम आपके इन-हैंड वेतन को कैसे प्रभावित करता है—संपूर्ण गाइड

पीएफ कटौती का नया नियम: जैसे-जैसे भारत नए श्रम कानून लागू करने की तैयारी कर रहा है, वेतनभोगी कर्मचारी इस चिंता में हैं कि क्या उनके टेक-होम वेतन (हाथ में मिलने वाला वेतन) पर असर पड़ेगा। ये चार श्रम कानून 29 मौजूदा श्रम कानूनों को मिलाते हैं और सामाजिक सुरक्षा से लेकर कार्यस्थल के नियमों तक, हर चीज़ में बदलाव करते हैं। कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण बदलाव वेतन की नई परिभाषा है, जिसके अनुसार कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50 प्रतिशत भविष्य निधि (पीएफ), ग्रेच्युटी और अन्य लाभों की गणना के लिए इस्तेमाल किया जाएगा।

इस बदलाव का उद्देश्य पारदर्शिता बढ़ाना है, जिससे भविष्य में सामाजिक सुरक्षा राशि का अनुमान लगाना आसान हो जाएगा। हालाँकि, एक बड़ी चिंता यह है कि अगर पीएफ की गणना अब वेतन के एक बड़े हिस्से (नए पीएफ कटौती नियम) पर की जाती है, तो इससे टेक-होम वेतन में कमी आ सकती है।

तो, क्या आपका टेक-होम वेतन कम हो जाएगा?
नए श्रम सुधार टेक-होम वेतन को प्रभावित कर सकते हैं। वेतन की विस्तृत परिभाषा से ईपीएफ योगदान बढ़ेगा, जिसका मतलब है कि अगर कंपनी की लागत (सीटीसी) समान रहती है, तो बैंक खातों में कम पैसा जाएगा। टीमलीज़ सर्विसेज़ के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, बालसुब्रमण्यम ए. बताते हैं कि अब आपके सीटीसी का 50% 12% ईपीएफ कटौती का आधार होगा। अगर आपका सीटीसी नहीं बढ़ता है, तो आपका ईपीएफ योगदान बढ़ जाएगा, जिससे आपके टेक-होम वेतन में थोड़ी कमी आ सकती है।

किन कर्मचारियों के वेतन में कोई बदलाव नहीं होगा?
फ़िलहाल, EPF केवल मूल वेतन और महंगाई भत्ते (DA) से काटा जाता है, जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों 12-12% का योगदान करते हैं। जो लोग वर्तमान में न्यूनतम EPF (1,800 रुपये प्रति माह) प्राप्त कर रहे हैं, उन्हें कोई अंतर नज़र नहीं आएगा। बालासुब्रमण्यन बताते हैं कि अगर आप केवल न्यूनतम EPF का भुगतान कर रहे हैं, तो कोई बदलाव नहीं होगा।

किस कर्मचारी के वेतन पर असर पड़ेगा?
ज़्यादा वेतन पाने वालों को कुछ बदलाव देखने को मिल सकते हैं, लेकिन उनके पास विकल्प भी हैं। वे अपने EPF योगदान को 1,800 रुपये तक सीमित कर सकते हैं। इसके अलावा, आप अपने HR से अपने PF को 1,800 रुपये पर सेट करने का अनुरोध कर सकते हैं। यह तरीका आपके टेक-होम वेतन में कमी को रोकने में मदद कर सकता है। न्यूनतम वेतन में वृद्धि से वेतन में भी वृद्धि हो सकती है। श्रम संहिताओं में एक राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन लागू किया जा रहा है, जिसका अर्थ है कि सभी राज्य अपने न्यूनतम वेतन को उसी के अनुसार समायोजित करेंगे।
नए नियम किसे प्रभावित करेंगे?
इसका दायरा पहले से कहीं ज़्यादा व्यापक है। बालासुब्रमण्यन बताते हैं कि अनौपचारिक या आकस्मिक कर्मचारियों को छोड़कर, लगभग सभी स्थायी कर्मचारी, ठेका कर्मचारी, प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारी और गिग कर्मचारी, नए श्रम संहिताओं के दायरे में आएंगे।