नए श्रम संहिता के तहत, ग्रेच्युटी नियमों में एक बड़ा बदलाव आया है: कर्मचारियों को अब इसके भुगतान के लिए पांच साल तक इंतजार नहीं करना पड़ेगा। वे एक साल काम करने के बाद भी ग्रेच्युटी के हकदार होंगे। हालांकि, आपको यह ध्यान रखना होगा कि कुछ परिस्थितियों में कंपनी इस राशि का भुगतान करने से साफ इनकार कर सकती है। इसलिए, उन गंभीर गलतियों को समझना बेहद जरूरी है जो आपकी मेहनत की कमाई को भारी नुकसान पहुंचा सकती हैं।
वे परिस्थितियां जिनमें कंपनी ग्रेच्युटी देने से इनकार कर सकती है
कोई भी कंपनी वैध कारण के बिना किसी कर्मचारी की ग्रेच्युटी नहीं रोक सकती। हालांकि, ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के तहत कुछ विशेष परिस्थितियां हैं जिनमें कंपनी को यह भुगतान रोकने का अधिकार है।
यदि किसी कर्मचारी के खिलाफ हिंसा, दुर्व्यवहार, धमकी, उत्पीड़न जैसे गंभीर आरोप सिद्ध हो जाते हैं, या यदि कर्मचारी जानबूझकर कंपनी की नीतियों का उल्लंघन करता है, तो कंपनी ग्रेच्युटी रोक सकती है।
यदि कर्मचारी की लापरवाही से कंपनी को भारी नुकसान हुआ है, तो कंपनी उस नुकसान की राशि के बराबर ग्रेच्युटी काट सकती है। हालांकि, यह बिना सबूत के नहीं किया जा सकता।
यदि कर्मचारी ने चोरी, रिश्वतखोरी, दस्तावेज़ों की जालसाजी या धोखाधड़ी जैसे अपराध किए हैं और दोषी साबित हो जाता है, तो कंपनी पूरी ग्रेच्युटी रोक सकती है।
यदि कंपनी ग्रेच्युटी अधिनियम के अंतर्गत नहीं आती है, तो ग्रेच्युटी का भुगतान कंपनी के विवेक पर निर्भर करता है। इस स्थिति में, कर्मचारी कानूनी दावा नहीं कर सकता।
कंपनी को साक्ष्य और प्रक्रिया का पालन करना होगा।
यदि कोई कंपनी किसी कर्मचारी की ग्रेच्युटी रोकती है, तो उसे पहले इसके लिए साक्ष्य और कारण प्रस्तुत करने होंगे। उसे प्रत्येक कारण के लिए कर्मचारी को कारण बताओ नोटिस जारी करना होगा। इसके बाद दोनों पक्षों को सुना जाएगा। ग्रेच्युटी तभी रोकी जाएगी जब कर्मचारी दोषी पाया जाएगा। हालांकि, ऐसी स्थिति में भी, कंपनी केवल हुए नुकसान की राशि ही काटेगी।
ग्रेच्युटी के नए और पुराने नियम क्या हैं?
यदि किसी कंपनी में 10 या उससे अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं, तो ग्रेच्युटी का भुगतान करना अनिवार्य है। नए श्रम संहिता के लागू होने के बाद, अब कोई कर्मचारी एक वर्ष तक काम करने के बाद भी ग्रेच्युटी प्राप्त करने का पात्र है। पहले यह सीमा 5 वर्ष थी। ग्रेच्युटी की गणना एक विशिष्ट सूत्र से की जाती है: ग्रेच्युटी राशि = (अंतिम वेतन) * (15/26) * (कंपनी में काम किए गए वर्षों की संख्या)।
