ग्रेच्युटी का नया नियम: ग्रेच्युटी कर्मचारियों को उनकी लंबी सेवा के सम्मान में दी जाने वाली एकमुश्त राशि है। यह भुगतान ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत किया जाता है। सामान्यतः, किसी कर्मचारी को यह लाभ तभी मिलता है जब उसने एक ही कंपनी में लगातार पांच साल तक काम किया हो। अलग-अलग कंपनियों में किए गए वर्षों को इसमें शामिल नहीं किया जाता है। इसके अलावा, यह नियम केवल उन संगठनों पर लागू होता है जिनमें कम से कम दस कर्मचारी हों। यदि आपका कार्यालय पांच दिवसीय कार्य प्रणाली पर चलता है, तो आप चार वर्ष और 190 दिन की सेवा पूरी करने पर ग्रेच्युटी के पात्र हो जाते हैं। हालांकि, यदि आप छह दिवसीय कार्य प्रणाली पर चलते हैं, तो यह अवधि बढ़कर चार वर्ष और 240 दिन हो जाती है।
जब पांच साल की सेवा अवधि लागू नहीं होती
कई परिस्थितियों में, ग्रेच्युटी के लिए पांच साल की न्यूनतम सेवा अवधि लागू नहीं होती। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी सेवा के दौरान मर जाता है या किसी गंभीर बीमारी या दुर्घटना के कारण स्थायी रूप से विकलांग हो जाता है, तो कंपनी को तुरंत ग्रेच्युटी का भुगतान करना अनिवार्य है। ऐसी स्थिति में, राशि सीधे कर्मचारी, उसके नामित व्यक्ति या कानूनी वारिस को दी जाती है। सरकार ने यह नियम इसलिए बनाया है ताकि अचानक आई मुश्किल परिस्थितियों में कर्मचारी के परिवार को आर्थिक परेशानियों का सामना न करना पड़े और उनके अधिकारों की रक्षा हो सके।
अब, सिर्फ एक साल बाद भी ग्रेच्युटी का लाभ मिलेगा
सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 के तहत 21 नवंबर, 2025 से एक बड़ा बदलाव लागू होने जा रहा है। इसके अनुसार, निश्चित अवधि या संविदा कर्मचारियों को लगातार एक साल की सेवा के बाद ही ग्रेच्युटी का लाभ मिलेगा। यह बदलाव उन कर्मचारियों के लिए राहत की बात है जो लंबे समय से एक ही कंपनी में काम कर रहे हैं और स्थायी कर्मचारी का दर्जा मिलने का इंतजार कर रहे हैं। मीडिया उद्योग में काम करने वाले पत्रकारों के लिए अलग नियम लागू होते हैं। कामकाजी पत्रकार अधिनियम, 1955 के तहत, पत्रकार तीन वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद ही ग्रेच्युटी के हकदार होते हैं।
मूल वेतन के 50% के नियम के अनुसार ग्रेच्युटी बढ़ाई जा सकती है।
सामाजिक सुरक्षा संहिता का एक अन्य महत्वपूर्ण नियम यह है कि मूल वेतन और महंगाई भत्ता (डीए) कर्मचारी के कुल सीटीसी का कम से कम 50% होना चाहिए। कंपनियों को इस नियम के अनुसार अपनी वेतन संरचना निर्धारित करनी चाहिए। इसका सीधा प्रभाव ग्रेच्युटी की राशि पर पड़ता है, क्योंकि इसकी गणना सीधे मूल वेतन पर की जाती है।
ग्रेच्युटी की गणना का सूत्र है:
(अंतिम मूल वेतन × 15 / 26) × सेवा के पूर्ण वर्ष।
इसका अर्थ है कि सेवा की अवधि जितनी लंबी होगी और मूल वेतन जितना अधिक होगा, ग्रेच्युटी की राशि उतनी ही अधिक होगी।
