ईपीएफओ: कामकाजी लोगों के लिए खुशखबरी! कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) ने कुछ राहत भरी खबरें साझा की हैं, जिनसे अनगिनत परिवारों को आर्थिक सुरक्षा मिलने की उम्मीद है। अक्सर, कर्मचारियों को जटिल नियमों के कारण अपने लाभों को लेकर समस्याओं का सामना करना पड़ता है, लेकिन दिसंबर 2025 में जारी एक नए परिपत्र ने इस समस्या को दूर करने में महत्वपूर्ण कदम उठाए हैं। ईपीएफओ ने कर्मचारी जमा संबद्ध बीमा योजना (ईडीएलआई) से संबंधित नियमों को सरल बनाकर एक अभूतपूर्व कदम उठाया है। इस बदलाव से उन परिवारों को सीधा लाभ होगा जिनके मृत्यु दावों को केवल इसलिए अस्वीकार कर दिया गया था क्योंकि कर्मचारी ने नौकरी बदलते समय कुछ समय के लिए काम से ब्रेक लिया था।
सप्ताहांत की झंझटें खत्म
मौजूदा व्यवस्था की एक बड़ी समस्या यह थी कि यदि कोई कर्मचारी शुक्रवार को अपनी पुरानी नौकरी छोड़ता है और सोमवार को नई नौकरी शुरू करता है, तो बीच के शनिवार और रविवार को “सेवा अवकाश” माना जाता था। इसका मतलब यह था कि कर्मचारी के परिवार को इस ब्रेक के परिणाम भुगतने पड़ते थे, क्योंकि ईडीएलआई लाभ प्राप्त करने के लिए “निरंतर सेवा” अनिवार्य थी।
नए नियमों के चलते, नौकरियों के बीच पड़ने वाले सप्ताहांत (शनिवार और रविवार) को अब सेवा अवकाश नहीं माना जाएगा। ईपीएफओ ने स्पष्ट किया है कि यदि नौकरी परिवर्तन के दौरान केवल साप्ताहिक अवकाश ही हों, तो कर्मचारी की सेवा निरंतर मानी जाएगी। इस समायोजन का उद्देश्य उन तकनीकी समस्याओं को दूर करना है जिनके कारण पात्र होने के बावजूद परिवारों को बीमा और पेंशन लाभ नहीं मिल पा रहे थे।
छुट्टियों पर भी राहत
यह राहत केवल सप्ताहांत तक ही सीमित नहीं है। नए परिपत्र में यह भी कहा गया है कि नौकरी परिवर्तन के दौरान पड़ने वाली कोई भी राष्ट्रीय छुट्टी, राजपत्रित छुट्टी, राज्य सरकार की छुट्टी या प्रतिबंधित छुट्टी को सेवा अवकाश नहीं माना जाएगा।
प्रशासनिक स्तर पर यह निर्णय महत्वपूर्ण है क्योंकि अक्सर कर्मचारी अपनी मर्जी से अवकाश नहीं लेते; बल्कि छुट्टियों के कारण उनकी नौकरी शुरू करने की तारीखें विलंबित हो जाती हैं। इसके अलावा, यदि किसी ने ईपीएफ कवरेज वाली विभिन्न कंपनियों में काम किया है और नौकरियों के बीच 60 दिनों तक का अंतराल है, तो भी इसे निरंतर सेवा माना जाएगा। इसलिए, आवश्यकता के कारण लिया गया संक्षिप्त अवकाश परिवार की सुरक्षा को प्रभावित नहीं करेगा।
न्यूनतम गारंटी राशि 50,000 रुपये
ईपीएफओ ने सहानुभूतिपूर्ण रुख अपनाते हुए ईडीएलआई योजना के तहत न्यूनतम भुगतान राशि बढ़ाकर 50,000 रुपये कर दी है। यह बदलाव कम वेतन पाने वाले या कम पीएफ राशि वाले कर्मचारियों के परिवारों के लिए जीवनरक्षक साबित होगा।
अब, यदि किसी सदस्य की औसत पीएफ राशि 50,000 रुपये से कम भी है, तो भी उनके परिवार को न्यूनतम 50,000 रुपये का बीमा भुगतान मिलेगा। इसके अलावा, यह लाभ तब भी लागू होगा जब उनकी 12 महीने की निरंतर सेवा अवधि पूरी न हुई हो। साथ ही, यदि कर्मचारी की मृत्यु उनके अंतिम पीएफ योगदान के 6 महीने के भीतर हो जाती है और उनका नाम अभी भी कंपनी में दर्ज है, तो भी परिवार दावा करने के लिए पात्र होगा।
