भारत में, EPFO ने 1976 में कर्मचारी जमा लिंक्ड बीमा (EDLI) योजना शुरू की थी। यह योजना लाखों निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए एक बड़ा सहारा बनी हुई है। अगर किसी निजी कंपनी के कर्मचारी की काम करते हुए मृत्यु हो जाती है, तो इस योजना के तहत उनके परिवार को आर्थिक मदद मिलती है।
EDLI योजना क्या है और इसके लाभ क्या हैं?
EDLI योजना के तहत, मृतक कर्मचारी के कानूनी उत्तराधिकारी या नामित व्यक्ति को एक बड़ी राशि मिलती है। 2021 में बदलाव के बाद नए EPFO नियमों के अनुसार, कर्मचारी की मृत्यु से पहले के अंतिम महीने के वेतन के आधार पर यह राशि 7 लाख रुपये तक हो सकती है। सभी EPFO सदस्य इस लाभ के पात्र हैं।
इस योजना में EPFO से सीधा योगदान नहीं मिलता है। कर्मचारी की कंपनी कर्मचारी के मूल वेतन का 0.5% योगदान देती है, जो अधिकतम 75 रुपये प्रति माह है।
ईडीएलआई योजना के लाभ
एकसमान कवरेज: 15,000 रुपये तक के मूल वेतन वाले सभी कर्मचारियों पर लागू।
अधिकतम लाभ: औसत मासिक वेतन का 35 गुना या अधिकतम 7 लाख रुपये।
बोनस भाग: निर्धारित राशि में 1.75 लाख रुपये अतिरिक्त जोड़े जाते हैं।
न्यूनतम राशि: 15 फ़रवरी 2020 से प्रभावी, न्यूनतम 2.5 लाख रुपये का बीमा लाभ प्रदान किया जाता है।
स्वतः समावेशन: ईपीएफ के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों को स्वतः ही ईडीएलआई लाभ मिलता है।
नियोक्ताओं के लिए वैकल्पिक विकल्प: कंपनियां ईडीएलआई के बजाय कोई अन्य समूह जीवन बीमा पॉलिसी चुन सकती हैं, लेकिन लाभ ईडीएलआई के बराबर या उससे अधिक होने चाहिए।
गणना उदाहरण: 30 × औसत मासिक वेतन (15,000 रुपये तक) + 2.5 लाख रुपये बोनस = अधिकतम 7 लाख रुपये।
पात्रता और दावा नियम
20 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को ईपीएफ अधिनियम के तहत पंजीकृत होना आवश्यक है, और सभी कर्मचारी स्वतः ही ईडीएलआई योजना में शामिल हो जाते हैं।
पात्र परिवार के सदस्य पति या पत्नी, अविवाहित पुत्री और 25 वर्ष तक की आयु का पुत्र हैं।
दावे के लिए आवश्यक दस्तावेज़:
मृतक कर्मचारी का मृत्यु प्रमाण पत्र
संरक्षकता या उत्तराधिकार प्रमाण पत्र (यदि आवश्यक हो)
रद्द चेक
यदि नियोक्ता के हस्ताक्षर उपलब्ध नहीं हैं, तो फॉर्म को किसी जनप्रतिनिधि (सांसद/विधायक), बैंक प्रबंधक या राजपत्रित अधिकारी द्वारा सत्यापित किया जा सकता है।
क्षेत्रीय ईपीएफ कार्यालय में जमा करने के 30 दिनों के भीतर दावों का निपटान किया जाना चाहिए।
यदि भुगतान में देरी होती है, तो 12% वार्षिक ब्याज देय होगा।ईडीएलआई से छूट
कर्मचारी भविष्य निधि एवं विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 की धारा 17(2ए) के अंतर्गत कोई भी कंपनी ईडीएलआई योजना से छूट प्राप्त कर सकती है।
शर्त यह है कि कंपनी को अपने कर्मचारियों के लिए एक बेहतर समूह जीवन बीमा योजना उपलब्ध करानी होगी।
