आठवां वेतन आयोग: केंद्र सरकार ने आठवें केंद्रीय वेतन आयोग की प्रक्रिया शुरू कर दी है। यह आयोग केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन, पेंशन और भत्तों का मूल्यांकन करेगा। वित्त मंत्रालय ने कर्मचारियों, पेंशनभोगियों, कर्मचारी संगठनों और अन्य हितधारकों से सुझाव मांगे हैं। इसके लिए एक ऑनलाइन पोर्टल बनाया गया है, जिस पर 30 अप्रैल, 2026 तक सुझाव जमा किए जा सकते हैं।
सरकार ने 3 नवंबर, 2025 को आयोग के कार्यक्षेत्र की शर्तें जारी कीं। आयोग को अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है। वेतन और पेंशन में परिवर्तन रिपोर्ट प्रस्तुत होने और सरकार द्वारा अनुमोदित होने के बाद ही प्रभावी होंगे।
कितने लोग प्रभावित होंगे?
आठवें वेतन आयोग की सिफारिशें लगभग 50 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और लगभग 69 लाख पेंशनभोगियों को प्रभावित करेंगी। यदि आयोग नई सिफारिशें प्रस्तावित करता है और सरकार उन्हें स्वीकार कर लेती है, तो कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में महत्वपूर्ण बदलाव हो सकते हैं।
वेतन आयोग क्या है?
केंद्र सरकार समय-समय पर वेतन आयोग का गठन करती है। इसका कार्य सरकारी कर्मचारियों के वेतन ढांचे का मूल्यांकन करना है। आयोग मुद्रास्फीति, आर्थिक स्थिति और सरकार की वित्तीय क्षमता को ध्यान में रखते हुए वेतन और भत्तों में संशोधन का सुझाव देता है। भारत में पहला वेतन आयोग 1946 में स्थापित किया गया था। तब से अब तक सात वेतन आयोग गठित किए जा चुके हैं।
सातवें वेतन आयोग में क्या हुआ?
सातवां वेतन आयोग 2016 में लागू हुआ। इस योजना के तहत, केंद्र सरकार के कर्मचारियों का न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये प्रति माह और अधिकतम मूल वेतन 2.5 लाख रुपये प्रति माह निर्धारित किया गया।
समय के साथ वेतन में क्या बदलाव आए हैं?
विभिन्न वेतन आयोगों के कारण सरकारी कर्मचारियों के वेतन में लगातार वृद्धि हुई है।
प्रथम वेतन आयोग (1946-47): न्यूनतम वेतन 55 रुपये था, जबकि अधिकतम वेतन 2,000 रुपये था।
द्वितीय वेतन आयोग (1957-59): न्यूनतम वेतन बढ़कर 80 रुपये हो गया, जबकि अधिकतम वेतन 3,000 रुपये था।
तृतीय वेतन आयोग (1972-73): न्यूनतम वेतन 196 रुपये तक पहुंच गया, जबकि अधिकतम वेतन 3,500 रुपये था।
चौथा वेतन आयोग (1986): न्यूनतम वेतन 750 रुपये निर्धारित किया गया, जबकि अधिकतम वेतन 8,000 रुपये था।
पांचवां वेतन आयोग (1996): न्यूनतम वेतन बढ़कर 2,550 रुपये हो गया, जबकि अधिकतम वेतन 26,000 रुपये तक पहुंच गया।
छठा वेतन आयोग (2006): न्यूनतम वेतन बढ़कर 7,000 रुपये हो गया, जबकि अधिकतम वेतन 80,000 रुपये तक पहुंच गया।
सातवें वेतन आयोग (2016): न्यूनतम वेतन अब 18,000 रुपये है, जबकि अधिकतम वेतन 2.5 लाख रुपये है।
क्या न्यूनतम वेतन 46,000 रुपये हो सकता है?
कुछ रिपोर्टों के अनुसार, आठवें वेतन आयोग के बाद न्यूनतम वेतन 40,000 रुपये से 46,000 रुपये के बीच हो सकता है। यह अनुमान फिटमेंट फैक्टर पर आधारित है, जो पुराने वेतन को नए वेतन में समायोजित करने वाला गुणक है। हालांकि, सरकार ने स्पष्ट कर दिया है कि नए वेतन ढांचे के संबंध में अभी तक कोई अंतिम निर्णय नहीं लिया गया है। यह प्रक्रिया काफी लंबी है।
सरकार के अनुसार, वेतन वृद्धि तुरंत लागू नहीं होगी। पहले आयोग अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करेगा। इसके बाद, सरकार इसकी समीक्षा और अनुमोदन करेगी। फिर, बजट में प्रावधान शामिल किए जाएंगे। इस प्रकार, सुझाव एकत्र करना पहला कदम है। वेतन और पेंशन में समायोजन को लागू होने में कुछ समय लग सकता है।
