8वां वेतन आयोग: केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के प्रमुख संगठन 25 फरवरी, 2026 को दिल्ली में राष्ट्रीय परिषद (कर्मचारी पक्ष) संयुक्त परामर्शदात्री समिति (एनसीजेसीएम) की बैठक के लिए एकत्रित होंगे। इस बैठक में 8वें वेतन आयोग से संबंधित मांगों पर विस्तार से चर्चा की जाएगी। इनमें 3.25 का फिटमेंट फैक्टर, 7 प्रतिशत वार्षिक वेतनवृद्धि और सेवानिवृत्ति पर अवकाश नकदीकरण को 300 दिनों से बढ़ाकर 400 दिन करना शामिल है।
मसौदा समिति संयुक्त ज्ञापन तैयार करेगी।
एनसीजेसीएम (कर्मचारी पक्ष) की मसौदा समिति इस बैठक में सभी संगठनों की मांगों को शामिल करते हुए एक संयुक्त ज्ञापन तैयार करेगी। समिति की अध्यक्षता शिव गोपाल मिश्रा कर रहे हैं। यह ज्ञापन 8वें वेतन आयोग की अध्यक्ष न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई को भेजा जाएगा। मिश्रा ने इस महीने की शुरुआत में समिति के सदस्यों को पत्र लिखकर कहा था कि वे हर मुद्दे पर चर्चा करने और प्रस्तावों को अंतिम रूप देने के लिए 25 फरवरी, 2026 से एक सप्ताह के लिए दिल्ली में रहेंगे।
केंद्रीय कर्मचारी संघ की मुख्य मांगें
25 फरवरी को हुई बैठक में केंद्रीय कर्मचारी संघ का प्रतिनिधित्व कर रहे मनजीत सिंह पटेल ने कहा कि वे मसौदा समिति के समक्ष कई महत्वपूर्ण सुझाव रखेंगे। उनकी प्रमुख मांगों में 3.2 का फिटमेंट फैक्टर लागू करना, अर्धवार्षिक वेतन वृद्धि या वर्तमान 3 प्रतिशत के बजाय 7 प्रतिशत वार्षिक वेतन वृद्धि प्रदान करना शामिल है। वे मूल वेतन और फिटमेंट फैक्टर की गणना के लिए पारिवारिक इकाई को 3 से बढ़ाकर 5 करने की मांग कर रहे हैं।
इसके अतिरिक्त, सेवानिवृत्ति पर अवकाश नकदीकरण की सीमा को 300 दिनों से बढ़ाकर 400 दिन करने की मांग है। जिन क्षेत्रों में सीजीएचएस अस्पताल नहीं हैं, वहां निश्चित चिकित्सा भत्ता 1,000 रुपये से बढ़ाकर 20,000 रुपये प्रति माह करने का प्रस्ताव भी रखा जाएगा।
कर्मचारियों के बीच वेतन असमानता को बनाए रखना
पटेल का कहना है कि विभिन्न स्तरों पर कर्मचारियों के वेतन में अंतर होना चाहिए। इसके अलावा, सभी विभागों में एक समान और स्पष्ट पदोन्नति नीति लागू की जानी चाहिए। वे अवकाश यात्रा रियायत (एलटीसी) का भुगतान नकद में करने का विकल्प भी चाहते हैं। उनका दावा है कि यदि परिवार इकाई को बढ़ाकर पाँच कर दिया जाए, तो मूल वेतन में लगभग 66 प्रतिशत की वृद्धि हो सकती है। उन्होंने यह भी कहा कि कुछ विभाग शीघ्र पदोन्नति देते हैं, जबकि अन्य विभागों में 15 वर्षों तक पदोन्नति नहीं होती।
कैशलेस एलटीसी भुगतान की मांग के संबंध में उन्होंने कहा कि कई कर्मचारी अपने काम की प्रकृति के कारण अग्रिम टिकट बुक करने में असमर्थ हैं। इसलिए, उन्हें यह सुविधा प्रदान की जानी चाहिए। इसके अलावा, जिन क्षेत्रों में सीजीएचएस अस्पताल नहीं हैं, वहां 1,000 रुपये का मासिक चिकित्सा भत्ता गंभीर बीमारियों के लिए अपर्याप्त है।
अखिल भारतीय रक्षा कर्मचारी संघ के सचिव एस. श्रीकुमार ने कहा कि वे भी कई सुझावों के साथ बैठक में शामिल होंगे। उनकी मांग है कि न्यूनतम वेतन निर्धारण के समय परिवार इकाई को तीन से बढ़ाकर पांच किया जाए, जिसमें माता-पिता भी शामिल हों। इंटरनेट कनेक्शन जैसी तकनीकी आवश्यकताओं के लिए 10 प्रतिशत का अतिरिक्त भत्ता जोड़ा जाए।
वे चाहते हैं कि पहले से शामिल न किए गए कई खाद्य पदार्थों को शामिल किया जाए और 30 वर्षों की सेवा के बाद पांचों पदोन्नति समय पर सुनिश्चित की जाएं। वे राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) और एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) को समाप्त करने और पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) को बहाल करने की भी मांग करेंगे। वे बच्चों के शिक्षा भत्ते को स्नातकोत्तर और व्यावसायिक पाठ्यक्रमों तक बढ़ाने की भी सिफारिश करते हैं।
डाक कर्मचारी संघ के प्रस्ताव
जनवरी 2026 में, राष्ट्रीय डाक संगठनों के संघ (एफएनपीओ) ने राष्ट्रीय डाक समिति को 8वें वेतन आयोग के लिए अपने सुझाव प्रस्तुत किए। इसमें समूह ए, बी, सी और डी कर्मचारियों के लिए 3.0 से 3.25 तक के बहुस्तरीय उपयुक्तता कारक का प्रस्ताव दिया गया।
एफएनपीओ की प्रमुख मांगों में 5 प्रतिशत वार्षिक वेतन वृद्धि, कर्मचारियों के लिए स्पष्ट और सार्थक वित्तीय प्रगति सुनिश्चित करना और 7वें वेतन आयोग के वेतनमान को बनाए रखना शामिल है। संगठन का यह भी कहना है कि सरकारी वेतन संरचना को अन्य संगठित क्षेत्रों के समकक्ष लाया जाना चाहिए, जिससे कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी और न्यायसंगत वेतन मिल सके।
