8वां वेतन आयोग: केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए नया अपडेट। केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनभोगी इस समय 8वें वेतन आयोग पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। नवंबर 2025 में जारी किए गए संदर्भ की शर्तों (टीओआर) के अनुसार, आयोग द्वारा लगभग 18 महीनों में सरकार को अपनी सिफारिशें सौंपने की उम्मीद है। हालांकि, अहम सवाल यह है कि ये सिफारिशें कब से लागू होंगी? क्या ये 1 जनवरी, 2026 से शुरू होंगी या बाद में? कर्मचारी संगठनों ने इस मामले पर सरकार से अपनी मांगें रखनी शुरू कर दी हैं।
जानें विस्तार से
कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संघ, अखिल भारतीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस (एआईटीयूसी) ने स्पष्ट कर दिया है कि 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होनी चाहिए। संघ का कहना है कि आयोग द्वारा अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करने की तिथि से कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को बकाया राशि मिलनी चाहिए। यह सिफारिश 8वें वेतन आयोग द्वारा कर्मचारियों, पेंशनभोगियों और संघों से राय जानने के लिए अपनी वेबसाइट पर प्रकाशित 18 प्रश्नों के सर्वेक्षण के जवाब में की गई है।
एआईटीयूसी का तर्क है कि चूंकि 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर, 2025 को समाप्त हो गया था, इसलिए नया वेतन संशोधन अगले ही दिन, 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होना चाहिए। यदि सरकार इसे बाद में लागू करने का निर्णय लेती है, तो कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को महत्वपूर्ण बकाया राशि से वंचित होने का खतरा है। यूनियन इस बात पर जोर देती है कि वेतन, भत्ते, पेंशन और अन्य लाभों में समायोजन पहले से ही लंबित हैं, इसलिए किसी भी प्रकार की देरी अनुचित है।
पूर्व वेतन आयोगों का इतिहास
पूर्व वेतन आयोगों के इतिहास का अध्ययन करने पर यह स्पष्ट है कि वे अक्सर अपनी रिपोर्ट अपेक्षा से अधिक देरी से प्रस्तुत करते हैं, फिर भी सरकार ने निर्धारित तिथियों पर बकाया राशि का भुगतान समय पर किया है। उदाहरण के लिए, छठे वेतन आयोग ने मार्च 2008 में अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत की, लेकिन कर्मचारियों को 1 जनवरी 2006 से बकाया राशि मिलनी शुरू हुई। इसी प्रकार, सातवें वेतन आयोग की रिपोर्ट नवंबर 2015 में जारी की गई और जून 2016 में अनुमोदित की गई, लेकिन भुगतान 1 जनवरी 2016 से पूर्वव्यापी रूप से प्रभावी हुए। यही कारण है कि कर्मचारी संगठन मांग कर रहे हैं कि इस बार भी यही प्रथा जारी रखी जाए।
वेतन संशोधन के साथ-साथ, एआईटीयूसी ने पेंशन प्रणाली से संबंधित महत्वपूर्ण मांगें रखी हैं। यूनियन ने राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) और एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) को फिर से लागू करने के साथ-साथ पहले समाप्त की गई पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) को बहाल करने की मांग की है। इसके अतिरिक्त, इसने पेंशन परिवर्तन की अवधि को 15 वर्ष से घटाकर 11-12 वर्ष करने का प्रस्ताव दिया और हर पांच साल में पेंशन बढ़ाने का सुझाव दिया।
यूनियन ने क्या कहा?
यूनियन ने यह भी कहा कि कर्मचारियों की ज़रूरतें समय के साथ बदल गई हैं, इसलिए वेतन संरचना तय करते समय परिवार को तीन के बजाय पांच सदस्यों वाला माना जाना चाहिए। इसके अलावा, इसने इंटरनेट और डिजिटल कनेक्टिविटी जैसे खर्चों को वेतन और भत्तों में शामिल करने की सिफारिश की। यह देखना दिलचस्प होगा कि आठवां वेतन आयोग इन सिफारिशों पर कितना विचार करेगा और सरकार कर्मचारियों की अपेक्षाओं पर क्या प्रतिक्रिया देगी।
