आठवां वेतन आयोग: हाल ही में केंद्रीय कर्मचारियों के बीच आठवें वेतन आयोग को लेकर काफी चर्चा हो रही है। केंद्र सरकार ने पिछले साल आठवें वेतन आयोग का गठन किया था। इसके गठन के बाद, इसकी सिफारिशों को 18 से 20 महीनों के भीतर लागू किए जाने की उम्मीद है।
यह वेतन आयोग न केवल केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन ढांचे पर विचार करेगा, बल्कि भत्तों, पेंशन और अन्य लाभों से संबंधित निर्णय भी लेगा। केंद्रीय कर्मचारियों के लिए एक प्रमुख चिंता का विषय यह है कि क्या उनके वेतन में सातवें वेतन आयोग की तुलना में अधिक वृद्धि होगी। आइए इस पर विस्तार से नज़र डालें।
दरअसल, कर्मचारी संगठन सातवें वेतन आयोग की तरह ही उपयुक्तता कारक के आधार पर वेतन संरचना निर्धारित करने की वकालत कर रहे हैं। वे कर्मचारियों के वेतन में पर्याप्त वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए दबाव डाल रहे हैं। हालांकि, विशेषज्ञों का मानना है कि अंतिम वेतन वृद्धि काफी हद तक नई वेतन संरचना लागू होने के समय महंगाई भत्ता (डीए) के स्तर पर निर्भर करेगी।
यही कारण है कि आठवें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों के वेतन को निर्धारित करने में उपयुक्तता कारक और डीए दोनों ही महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे। सामान्यतः, जब कोई नया वेतन आयोग लागू होता है, तो संचित डीए को मूल वेतन में जोड़ा जाता है और उसी के आधार पर नए वेतन की गणना की जाती है।
सातवें वेतन आयोग में क्या फॉर्मूला इस्तेमाल किया गया था?
सातवें वेतन आयोग ने 2.57 का फिटमेंट फॉर्मूला लागू किया था। उस समय न्यूनतम मूल वेतन 7,000 रुपये था, जिसे 2.57 से गुणा करने पर 18,000 रुपये हो जाता था। यह लेवल 1 के कर्मचारियों पर लागू होता था। इसी तरह, अलग-अलग स्तरों के कर्मचारियों के लिए वेतन में अलग-अलग बढ़ोतरी होती थी। अब, आठवें वेतन आयोग को लेकर सबसे अहम सवाल यह है कि इसका फॉर्मूला क्या होगा और कर्मचारियों को कितनी वेतन वृद्धि की उम्मीद है।
हालांकि, कई विशेषज्ञों का मानना है कि आठवें वेतन आयोग में बहुत अधिक फिटमेंट फैक्टर हासिल करना मुश्किल हो सकता है। दूसरी ओर, कर्मचारी संगठनों ने इस बार कहीं अधिक फिटमेंट फैक्टर की मांग की है। फेडरेशन ऑफ नेशनल पोस्टल ऑर्गेनाइजेशन्स (FNPO) ने अलग-अलग स्तरों के लिए 3.0 से 3.25 तक के फिटमेंट फैक्टर का प्रस्ताव रखा है। इसके अनुसार, स्तर 1 से 5 तक के कर्मचारियों के लिए 3.0 का उपयुक्तता कारक, स्तर 6 से 12 तक के कर्मचारियों के लिए 3.05 से 3.10 का उपयुक्तता कारक, जबकि शीर्ष स्तर के अधिकारियों के लिए 3.25 तक का उपयुक्तता कारक सुझाया गया है।
सरकार ने जनवरी 2025 में आठवें वेतन आयोग के गठन की घोषणा की। नवंबर में समिति का गठन किया गया। आम तौर पर, आयोग को अपनी सिफारिशें तैयार करने में 18 से 24 महीने लगते हैं। इसी बीच, नए वेतन आयोग ने फरवरी में एक वेबसाइट लॉन्च की। वेतन आयोग ने कर्मचारियों और अन्य हितधारकों से सुझाव मांगे हैं, जिससे वेतन वृद्धि को लेकर चर्चाएं शुरू हो गई हैं।
