ओक्टा, डेलॉइट और वेरिज़ोन के एक्सपर्ट्स ने शेयर किया की कैसे टेक्नोलॉजी आपके भविष्य को सुरक्षित कर सकती है

डिजिटल आइडेंटिटी फर्म ओक्टा की मुख्य सूचना अधिकारी अलविना अंटार ने कहा कि गतिशील कामकाजी माहौल वाले व्यवसाय अब ऐसी स्थिति में हैं जहां वे दुनिया भर से किसी भी प्रतिभा, अधिक विविध प्रतिभा और प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रख सकते हैं।लोग संलग्न होने और सहयोग करने के लिए कार्यालय में आना चाहते हैं," अंतर ने अंदरूनी सूत्र के हालिया आभासी कार्यक्रम के दौरान कहा, "हाउ इमर्जिंग टेक्नोलॉजीज इन्फ्लुएंस द फ्यूचर ऑफ वर्क," जो गुरुवार, 5 जनवरी को हुआ था।

 सीईएस 2022 के आसपास के इस घंटे भर के कार्यक्रम में, लेनोवो द्वारा वेरिज़ोन के साथ साझेदारी में प्रस्तुत किया गया

अंतर ने कहा, "प्रतिधारण के साथ हमारे पास समस्याएं क्यों हैं, लोग कंपनी से जुड़ा हुआ महसूस नहीं करते हैं क्योंकि वे इसका हिस्सा हैं क्योंकि कई कर्मचारियों ने अपने सहकर्मियों से मुलाकात भी नहीं की है।" "और इसलिए अब स्थान बंधन और अर्थ बनाने का स्थान है।"सीईएस 2022 के आसपास के इस घंटे भर के कार्यक्रम में, लेनोवो द्वारा वेरिज़ोन के साथ साझेदारी में प्रस्तुत किया गया, पायल ज़वेरी, इनसाइडर के एक वरिष्ठ टेक रिपोर्टर, ने अंटार और अन्य भविष्य के विशेषज्ञों और व्यापारिक नेताओं के साथ बात की कि कैसे प्रौद्योगिकी काम के भविष्य को सक्षम बनाती है। सुरक्षित और सहयोगी तरीके से।

वेरिज़ोन बिजनेस ग्रुप में उपकरणों के उपाध्यक्ष विजय पॉलराजन ने कहा कि कर्मचारियों की उम्मीदें तेज हो रही हैं

वेरिज़ोन बिजनेस ग्रुप में उपकरणों के उपाध्यक्ष विजय पॉलराजन ने कहा कि कर्मचारियों की उम्मीदें तेज हो रही हैं क्योंकि वे उपभोक्ता परिवर्तन और नवाचार की गति देखते हैं।कुछ ऐसा जो हम अपने ग्राहकों से वापस सुनना शुरू कर रहे हैं वह तकनीक है जिसमें वे निवेश करना चाहते हैं, न केवल ग्राहक लाभ प्रदान करने के संदर्भ में, बल्कि कर्मचारी उद्देश्यों के लिए भी," उन्होंने कहा।जब हम आर्थिक माहौल की निगरानी करते हैं, तो मैं पूरी तरह से अनुमान लगाता हूं - विशेष रूप से 5G वायरलेस प्रौद्योगिकियों को और भी तेजी से तैनात किया जाता है - कुछ नए रोमांचक उपयोग के मामले होने जा रहे हैं, जिन्हें हम अपने ग्राहकों के लिए अनूठे समाधानों के साथ हल करने जा रहे हैं। "

स्टीव हैटफ़ील्ड, एक ग्लोबल फ्यूचर-ऑफ़-वर्क लीडर और डेलॉयट के प्रिंसिपल ने कहा कि व्यवसायों को यह पूछने की ज़रूरत है कि क्या तकनीक और कार्यस्थल डिज़ाइन भौतिक स्थानों के लिए बनाए गए थे जो दूरस्थ वातावरण में परिवर्तित हो गए हैं।

  उन्होंने कहा ,विशिष्ट ज्ञान कार्यकर्ता साल में लगभग 32 दिन डेस्कटॉप पर ऐप्स के बीच टॉगल करने या खोए हुए काम को बचाने जैसे काम करने में बर्बाद कर देगा,"  

हैटफील्ड ने कहा कि नए डिजिटल वातावरण का एक प्रमुख लाभ यह है कि प्रतिभा को कहीं से भी मंगाया जा सकता है।

"यह संवाद को बदल देता है कि वास्तव में आपका कार्यबल कौन है," उन्होंने कहा। "हम अलग-अलग टैलेंट मॉडल के बारे में कैसे सोचते हैं जो अलग-अलग खिलाड़ियों को ज़रूरत पड़ने पर काम करने के लिए आगे ला सकते हैं, और आपकी ज़रूरत के हिसाब से आपकी ज़रूरत के हिसाब से कौशल जुटा सकते हैं?"हैटफील्ड ने कहा कि महामारी से पहले, लगभग 4% अमेरिकी कार्यबल रिमोट या हाइब्रिड था - अब यह आधी आबादी के करीब है। यह भविष्यवाणी की गई है कि वैश्विक कार्यबल का 25% तक दूर से काम करना जारी रखेगा।

"विशिष्ट इंजीनियर, उदाहरण के लिए, अपना 70% समय डेटा खोजने की कोशिश में बिताता है। विशिष्ट नर्स अपना 50% समय या अपना समय व्यवस्थापक करने की कोशिश में बिताती है। मुद्दा यह है कि हम तकनीकों को कैसे ला सकते हैं? मनुष्य जो करते हैं उसे ऊंचा करने के लिए तालिका और उस काम में से कुछ को नीचे से छुटकारा पाने के लिए," उन्होंने कहा।